11-11-2007

Formulas de calculo del feriado proporcional

Aquí van dos formas de calcular el feriado proporcional (que llevan al mismo resultado). Ustedes pueden elegir la que más les guste:

Feriado Proporcional. Procedimiento de Cálculo en 3 pasos

Trabajadores sujetos a un sistema de remuneración mixta, esto es, que además del sueldo, perciben prestaciones variables, cuya remuneración íntegra durante el feriado estará constituida por el sueldo, al cual habrá que adicionar el promedio de las remuneraciones variables percibidas en los últimos tres meses laborados.

1º.- Valor día;

- Haberes Imponibles de los tres últimos meses menos; horas extras. Y asignación Familiar. Divididos por los dias efectivamente trabajados en los tres últimos meses.

Cantidad de días

Buscaremos entonces la cantidad de días de vacaciones proporcionales que de acuerdo a la antigüedad del trabajador, corresponde que se le Indemnice para lo cual las dos formulas mas conocidas son:

Multiplicar la antigüedad del trabajador por factor (1.75) para lo cual vamos a usar una antigüedad de 6 meses: 6 X 1.75 = 10.5 días



Usando los mismos datos, diremos:

Multiplicamos la antigüedad del trabajador por factor (1.25) y con este resultado empezamos a contar en el calendario solo los días hábiles haciendo cuenta como que el trabajador se tomara las vacaciones el día siguiente al despido, (Lunes 10 de Abril) y al llegar al ultimo día hábil que le correspondiere nos volvemos atrás en el calendario sumando los Sábados, Domingos y festivos que han quedado entremedio, siendo esta suma final el resultado de la cantidad de días:

6 X 1.25 = 7.5 Entonces los días 7.5 empezamos a contar el Martes 11 terminando de contar los días hábiles el Viernes 21 luego nos volvemos atrás y recogemos los días inhábiles y feriados y los sumamos a los 7.5 días lo cual nos da; 10.5 días. El cual posteriormente se procede a multiplicar por la cantidad de días ABRIL

L M M J V S D

1 2

3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30



1 comentario:

kalyzapata dijo...

El factor 1,75 NO existe ya que el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones, luego 15: 12=1,25 días hábiles por mes trabajado, a los que se deben agregar las sábado, domingo y festivos que incidan en el período.