Angela aportó al blog el 12 de noviembre una entrevista muy interesante a la ex-Directora de la Dirección del Trabajo, María Ester Feres. Dentro de las preguntas que se le hizo estaba la de dar ideas para aterrizar el salario digno. Ella dio tres. Ustedes den otras.
17 comentarios:
En Agosto de este año en el diario la Nación se hizo una entrevista a Luis Schmidt, presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura y encontré interesante su postura.
A continuación un extracto de la entrevista relacionada con el sueldo digno.
“Los empresarios también hemos cometido errores”
Considerado como uno de los dirigentes más duros al interior de la CPC, el líder de los agricultores admite la inequidad y se niega a defender a los “malos empresarios”, pero advierte que conflictos como los de Codelco y Agrosuper son “ilegales” y exige al Gobierno que ponga “claridad y mano firme”.
-En general, los trabajadores piden que mejoren sus condiciones laborales. Pero muchos empresarios no están dispuestos ni siquiera a sentarse a dialogar.
-No voy a defender a los empresarios, y menos a aquellos malos empresarios que se niegan a conversar con sus trabajadores y que pudiendo mejorar sus condiciones no lo hacen. Eso lo condenamos por poco ético e irresponsable. Nosotros en la CPC seguimos dialogando con la CUT y con cualquier central sindical que quiera hacerlo, y eso el Gobierno lo reconoce; por eso la Presidenta Bachelet nombró a esta poderosa comisión para resolver el tema de la desigualdad.
-¿Ustedes reconocen que la inequidad que existe en Chile es tremenda?
-Evidentemente que hay una desigualdad fuerte y es imperativo resolverla. Por eso hay que sentarse a conversar y ver una salida a este problema. Yo ya me he reunido con la Unión Nacional de Trabajadores y con varios sindicatos agrícolas para buscar una solución a sus demandas. El llamado que nos hizo la Iglesia es poderoso, tenemos que escucharlo y tomarlo muy en serio, porque tiene la fuerza moral para hacer este llamado de atención. Tal vez no estemos de acuerdo en precisar una cifra para el sueldo ético, pero sí en la necesidad de dialogar.
-¿Cuál es para usted un sueldo ético adecuado?
-Para mí es el salario máximo que puede pagar una empresa sin arriesgar su funcionamiento y su fuente laboral. Cuando los sueldos son bajos es porque esos trabajadores tienen poca productividad, lo que es consecuencia directa de una mala educación; por eso fomentamos fuertemente la capacitación. Pero ahora estamos cerca del pleno empleo y evidentemente los sueldos van a subir, porque la mano de obra se va a hacer escasa. Eso ya está pasando en algunos sectores del agro.
Considero que el aumento de sueldo irá siempre más lento que el costo a la vida... la pérdida del poder adquisitivo es cada vez mayor, razón por la cuál es difícil y contraproducente colocarle un $monto, los 216, 280 o los 250 mil pesos de hoy no serán los montos de mañana. Establecer un monto no es el tema. Desde mi punto de vista el lograr un monto ético dependerá de:
1. Qué tan dispuesto estará el gobierno en apoyar o generar instancias destinadas a bajar la carga tributaria de las Pymes?
2. Qué tan dispuesto estará el gobierno de apoyar o generar instancias destinadas a fomentar la capacitación y la continuidad de estudios, premiando el "esfuerzo" y obligando a las empresas a reconocer ese esfuerzo vía aumento de sueldo. Algo así como una ASIGNACIÓN DE TÍTULO en el Sistema público.
En resumen, a través del apoyo a las PYMES (bajar tributos, agilizar los procesos de creación de empresas, fomentar el enprendimiento) y "premiar" la continuidad de estudios, estaremos aumentando el sueldo, sin preocuparnos si este es o no ético. Si nosotros no le damos valor a nuestro puesto de trabajo ¿entonces quién? y "el que quiere celeste que le cueste". Por lo tanto no estoy de acuerdo con establecer un "sueldo ético" y sí estoy de acuerdo con valorar el puesto de trabajo y valorar a quien lo ejerce, ahí entra el gobierno.
Atte,
Ricardo
La excesiva desigualdad salarial no solamente es una expresión tergiversada de la distribución de la riqueza sino que desanima todo tipo de desarrollo educativo y las motivaciones de superación en gran parte de la población. Como lo señalan algunos sociológos la desigualdad de América Latina postra eternamente al estrato pobre de la población y no posibilita que esos pobres puedan siquiera tener una pobreza aceptable y llevar una vida que no sea la de un indigente.
Dentro de la región, aun con estas desigualdades los países que tiene mayor poder de compra son la Argentina, Chile y Uruguay, países que a pesar de todo muestran indicadores y esfuerzos en las políticas públicas de distribución de la riqueza. Y en peor situación están Bolivia, Paraguay y Colombia.
Estos datos indican de alguna manera que además del ingreso per cápita hay que tener en cuenta la distribución de la riqueza, la desigualdad económico-social y el poder de compra de sus habitantes (costo de vida, capacidad de producción local o de compra desde el exterior, valor de la moneda, etc.). Es por eso que para tomar un café, Brasil es el más barato; pero para un electrodoméstico lo son, Chile, Colombia, Uruguay y Venezuela. Para la compra de remedios, Chile, Ecuador y Perú, son los más económicos. Y para la compra de un automóvil, aunque Brasil es el mayor fabricante de la región es más caro que en Chile o la Argentina, aunque en éste último más de la mitad de lo que se vende en el país son autos fabricados en Brasil.
La excesiva desigualdad salarial no solamente es una expresión tergiversada de la distribución de la riqueza sino que desanima todo tipo de desarrollo educativo y las motivaciones de superación en gran parte de la población. Como lo señalan algunos sociológos la desigualdad de América Latina postra eternamente al estrato pobre de la población y no posibilita que esos pobres puedan siquiera tener una pobreza aceptable y llevar una vida que no sea la de un indigente.
Dentro de la región, aun con estas desigualdades los países que tiene mayor poder de compra son la Argentina, Chile y Uruguay, países que a pesar de todo muestran indicadores y esfuerzos en las políticas públicas de distribución de la riqueza. Y en peor situación están Bolivia, Paraguay y Colombia.
Estos datos indican de alguna manera que además del ingreso per cápita hay que tener en cuenta la distribución de la riqueza, la desigualdad económico-social y el poder de compra de sus habitantes (costo de vida, capacidad de producción local o de compra desde el exterior, valor de la moneda, etc.). Es por eso que para tomar un café, Brasil es el más barato; pero para un electrodoméstico lo son, Chile, Colombia, Uruguay y Venezuela. Para la compra de remedios, Chile, Ecuador y Perú, son los más económicos. Y para la compra de un automóvil, aunque Brasil es el mayor fabricante de la región es más caro que en Chile o la Argentina, aunque en éste último más de la mitad de lo que se vende en el país son autos fabricados en Brasil.
Hoy en dia los salarios resultan ser una verguenza a nivel internacional, pero no solo en Chile, sino mas bien en latinoamerica en general. Lamentablemente el tipo de sociedad en que hoy en dia vivimos, nos convertimos en seres materialiatas y competitivos entre nosotros mismos, y lamentablemente, la brecha entre las clases sociales son cada vez mas distantes.
Una de las formulas que se ha tratado de hacer, es ponerse a conversar los empresarios, gobierno y trabajadores, pero no surge acuerdo alguno, los empresarios le pasan la pelota a los trabajadores y estos a los otros y el gobierno trata de no quedar malcon nadie y evita no dar para uno ni para el otro, y en definitiva sigue todo tal cual.
Ahora, cual es la idea para aterrizar un salirio mas digno:
- Una puede ser, utilizando mayores y mejores recursos a las capacitaciones sence, para que de esta forma se capaciten trabajadores de las empresas, y a la vez puedan ascender en forma mas rapita y lograr mejores sueldos, obviamente que dicha capacitación debe ir por un aporte de los empresarios tambien.
- Otro medio puede ser tambien un aumento mayor en los impuestos a la renta, y al reves, menores impuestos a los que ganan menos, y con dichos recursos, aumentar y mejorar la educación.
- Fijar una politica nacional de sueldos, en la cual se fijen parámetros en fraccion de rentas en la cual se gana tal cantidad por tal estudio, y a la vez una fiscalización a que ello se cumpla.
- Evaluaciones a los cargos que se desempeñan en las empresas, tanto a nivel privado como publico, y a su vez, dichas evaluaciones esten acorde al tipo de labor que desempeñan y sus responsabilidad y sus resultados al final del periodo.
- Elaborar politicas de participacion de la rentabilidad de las empresas para ser distribuidas por los empresarios para sus trabajadores, de igual forma en el sector publico. Dicha distribucion requiere de una escala, de manera tal, que a mayores ventas o rentabilidad, mayor participacion a sus trabajadores.
Ademas de lo anterior, hacer mayor conciencia laboral entre las empresas y sus empleados, para que a su vez, incentivar a estos y llevar a una mejor producción y en definitiva crear un circulo productivo, que gana la empresa, el trabajador y el gobierno, por aumento en sus arcas fiscales.
atte.
mariano meriño infante
Artículo http/www.vi.cl de 12.08.2007
Iglesias se suman a la polémica sobre salario ético
"Están de acuerdo en que el salario mínimo actual no alcanza. Unos piensan que un sueldo indigno lleva a delinquir. Otros que no es paternalismo ni de asistencialismo, sino de justicia.
Aunque no se trata de fomentar una confrontación entre obreros y empleadores, hay quienes sostienen que sobran los abusos y que existen ejecutivos de una indolencia tremenda"
"Propuesta de Goic ¿es justo el salario actual?
Francisco Salvador católico otodoxo: Nadie a nivel de pueblo de Chile quiere vivir con gran riqueza, pero creo sinceramente, y me ha tocado vivir esa dura realidad, que no alcanza"
"Daniel Zang"Rabino de la Comunidad Israelita Sefaradi de Chile, sentir que te estás ganando el pan es casi una necesidad inherente como seres humanos. El salario mínimo debería ser el equivalente a ese esfuerzo"
"John O'Reilly" Sacerdote legionario de Cristo. Creo que la intención de monseñor Goic nunca fue dar una receta de como resolver el problema, sino que hay una dificultad y que se deben evitar los extremos: si la economía no lo permite, no podemos establecer una salario de $300.000 o $400.000 mil pesos.
Debemos ser generosos para el futuro y tener la capacidad de entender que yo trabajo hoy día más por un salario menor, para que mañana el país y nuestros hijos disfruten de más igualdad, mayor crecimiento y, por ende de más bienestar"
Las reflexiones son muchas y de las cuales se pueden sacar muchas enseñanzas y lecciones de vida.
Otro artículo que es bastante extenso e interesante es uno publicado en "los recursos humanos.com, en el que se entrevista a la profesora María Rozas:
"El maltrato laboral es un fenómeno que anumenta en Chile debido a la inestabilidad en el empleo", quien destacó los esfuerzos de la OIT por provomer el trabajo digno en el mundo.
"Han convencido a la gente de que tiene que aguantar en su empleo, independientemente de que sea indigno y con salarios bajos"
Aseguró que Chile cuenta con una buena legislación laboral. Ejemplo de ello son la rebaja de la semana laboral de 48 a 45 horas, los derechos de maternidad y la ampliación del permiso postnatal para los padres.
Según Rozas "una vez hecha la ley, siempre los empresarios buscan los mecanismos o argucias para burlarla" Por ello propone la igualdad entre derechos sociales y civiles "los derechos laborales están considerados como derechos sociales, por tanto no tienen el mismo castigo ni el mismo rigor que tienen los derechos civiles"
Rozas destacó el papel de Sornavía en establecer y socializar el principio del trabajo digno, el cual significa "horarios de trabajo adecuados, si horas extras que no sean las correspondientes y pagadas, salarios decentes, derecho a sindicato, a negociación colectiva, a la no discriminación por edad, sexo, raza o religión, condiciones sociales dignas y relaciones laborales humanas", enfatizó.
En relación a lo expresado por Beatriz Ramos, me gustaría a añadir que en tema de desigualdad, uno de los sectores mas desprotegidos, es el de los trabajadores agricolas por una series de hechos:
- los agricultores, no todos obviamente, trabajan en sector alejados de los centros urbanos, hacia el campo, por lo cual la supervisión de cumplimiento de las normas laborales por parte de la inspección de la trabajo, debido a la escases de medios de que dispone, es mínima. Por otra parte el agricultor dedibo a características culturales, es un trabajador pasivo, que no le gusta reclamar, muchos de ellos analfabetos y de una condición económica precaria; la suma de todas estas características muchas veces conlleva que el trabajador agricola acepte condiciones laborales completamente ajenas a las que nuestra legislación laboral dispone y en caso de incumplimiento son muy pocos los trabajadores que demandan. Cabe señalar que también que en caso de demandar, atendido a las condiciones económicas ya aludidas, muchos son patrocinados por abogados de la COrporación de Asistencia Judicial, que si bien es una organización de gran ayuda para el trabajador con problemas laborales, no se puede desconocer que en multiples oportunidades las causas patrocinadas por ésta son de tramitación lenta debido a la gran rotativa de postulantes que conocen de la causa y a la escases de recursos con que cuentan dichas corporaciones.
En el caso del conflico Agrosuper, creo que la unidad de los sindicatos de trabajadores agrícolas, es lo que le ha dado la fuerza a la parte trabajadora, ya que mediante esta unión el conflicto se ha conocido y el gobierno y otras institución sociales como la iglesia se ha pronunciado sobre este conflicto social. El problema que tenemos en nuestra sociedad es que no se ha dado la real importancia a conflictos labores como estos, el gobierno se pronuncia, pero da la impresión que lo hace con cierto temor ya detras de empresas grandes o holding, cuyos directorios muchas veces tambien estan integrados con miembros de gobierno o familiares de miembros de gobierno, los mismo que muchas veces se pronuncian a cerca del repudio en contra de la desigualdad social.
La inequiedad es abrumadora, hoy protestaban por el reajuste salarial los empleados públicos y en la mañana temparano escuchaba a uno de sus principales dirigentes en la radio Cooperativa, quien señala y explica con toda lógica, que por último, lo que ellos pedían era lo mínimo, que el reajuste fuera a corde con el IPC de este año, ya que carece de todo sentido que con el paso de los años los trabajadores vayan perdiendo poder adquisitivo en relación al monto de sus remuneraciones.
Salario mínimo, salario ético, salario real.
Hablar de que el actual salario mínimo, no es ni siquiera mínimo, no constituye novedad alguna.
Analicemos: Una familia compuesta por cuatro personas, dos adultos y dos menores, no deberia tener ingresos inferiores a $ 450.000 mensuales.
En este mismo grupo tipo, si los dos adultos trabajan y obtienen por ello el actual salario mínimo, el ingreso familiar es de $ 288.000 menos imposiciones previsionales y de salud, lo que deja un líquido aproximado de $ 230.000.
El Estado podria entregar 2 subsidios por grupo familiar el primero con un ingreso cercano a los $ 30.000 para gastos comunes, mensuales y el otro equivalente a lo menos de $ 50.000 mensuales el cual seria para cancelar deudas sociales como: vivienda, salud o educación.
Con esto último, el ingreso familiar llegaría a una suma de $ 310.000 líquidos.
No es la cantidad mínima requerida, pero al menos paliaría, en parte, el déficit de ingresos.
No puedo dejar de mencionar que, por una parte, está presente el tema de la pobreza y por otra, con un acento muy fuerte, el tema de la delincuencia.
Cualquier delincuente habitual obtiene ingresos bastante mayores al salario mínimo, con un mínimo esfuerzo. Al menos debería dar para pensar.
Profundizar estas lineas, es impresionante darse cuenta de una realidad que vive la mayoria de chilenos y chilenas cada dia, aceptar situaciones y abusos (horas de trabajo extensiva -tareas no relacionadas a la contratacion) acepatadas para no perder el trabajo, ademas de las responsabilidades y tareas que no se refleja realmente en el sueldo.
¿Que significa Salario Mínimo y Salario Etico? claramente no hablamos de un monto digno, ambas palabras en la actualidad no estan relacionadas. Son muchos los factores economicos que afectan a un grupo familiar que en varias ocasiones esta compuesto por un jefe o Jefa de hogar y dos o mas integrantes lo que no permite solventar los reales gastos del grupo con el Sueldo Minimo actual.
¿Que pasaria si el Salario Minimo fuera de $250.000 para todos? Todas las empresas podran pagarlo, podran solventar los gastos, quizas no contratarian o despedirian personal.
Es importante reconocer que la obligacion de asegurar que ninguna familia viva con menos del salario etico recae sobre la sociedad y no sobre la empresa en particular que lo contrata.
la idea era colocar este comentario en la opcion 11, pero realmente no supe como hacerlo...
“¿CÓMO LLEGAR A SER MI PROPIO JEFE?”
Reflexionando en el propósito de la carrera que estamos siguiendo, me he dado cuenta que se nos esta formando para desempeñarnos en una empresa ya creada, con todo listo y en marcha para su administración y todo lo que ello implica, es decir; la administración del recurso humanos con sus derechos y obligaciones, el manejo de los bienes, de cómo llevar el registro de las entradas y salidas del flujo de capital, y de cómo entender el contexto general en el que se desenvolverá nuestra empresa en el mercado.
No obstante me pareció interesante ver algo del otro lado de la situación, esto como consecuencia de una conversación con un compañero de curso en la universidad (Mariano) quien se instalo con un local de comida (bastante bueno). El como ser nosotros capaces de crear nuestra propia empresa y cuales son las normativas legales para su puesta en marcha es por eso que para quienes deseen aventurarse en este mundo, que a mi parecer es mucho más atractivo, estos son los 10 pasos que encontré en la red, y que son los pilares fundamentales para quien desee “hacer rentables sus sueños”
1) Escritura de la sociedad
2) Constitución de la sociedad
3) Inscripción en el registro de comercio
4) Obtención del Rut
5) Certificado de informaciones previas
6) Resolución ambiental
7)Solicitud de Cambio de uso del suelo (zona urbana y zona rural)
8) Permiso de edificación (zona urbana y zona rural)
9) Autorización sanitaria
10) Patente comercial
Al parecer en número no son tantos, pero los tramites que cada uno de ellos implica no son despreciables, así que para evitar problemas a posterior es mejor cumplir con cada uno de ellos, según el giro que tenga nuestro negocio.
la idea era colocar este comentario en la opcion 11, pero realmente no supe como hacerlo...
“¿CÓMO LLEGAR A SER MI PROPIO JEFE?”
Reflexionando en el propósito de la carrera que estamos siguiendo, me he dado cuenta que se nos esta formando para desempeñarnos en una empresa ya creada, con todo listo y en marcha para su administración y todo lo que ello implica, es decir; la administración del recurso humanos con sus derechos y obligaciones, el manejo de los bienes, de cómo llevar el registro de las entradas y salidas del flujo de capital, y de cómo entender el contexto general en el que se desenvolverá nuestra empresa en el mercado.
No obstante me pareció interesante ver algo del otro lado de la situación, esto como consecuencia de una conversación con un compañero de curso en la universidad (Mariano) quien se instalo con un local de comida (bastante bueno). El como ser nosotros capaces de crear nuestra propia empresa y cuales son las normativas legales para su puesta en marcha es por eso que para quienes deseen aventurarse en este mundo, que a mi parecer es mucho más atractivo, estos son los 10 pasos que encontré en la red, y que son los pilares fundamentales para quien desee “hacer rentables sus sueños”
1) Escritura de la sociedad
2) Constitución de la sociedad
3) Inscripción en el registro de comercio
4) Obtención del Rut
5) Certificado de informaciones previas
6) Resolución ambiental
7)Solicitud de Cambio de uso del suelo (zona urbana y zona rural)
8) Permiso de edificación (zona urbana y zona rural)
9) Autorización sanitaria
10) Patente comercial
Al parecer en número no son tantos, pero los tramites que cada uno de ellos implica no son despreciables, así que para evitar problemas a posterior es mejor cumplir con cada uno de ellos, según el giro que tenga nuestro negocio.
El reajuste del sector Público. ¿A quién favorece?
El debate que todos los años convoca al Gobierno y el sector Público, no es menor. Este año la mesa de dialogo se movió entre el 4% y el 12%, para llagar finalmente a un insuficiente 6.9%. Pero que significa esto. Si la inflación para el año 2007 se proyectó en un 5.6%, esto significa que el aumento real es de sólo un 1.3%, ya que el 5,6% es para cubrir la pérdida adquisitiva del año 2007.
Pero esto no es todo, ya que el aumento de 6,9% es para todos los trabajares del sector público, es decir, para los que gana un sueldo mínimo y para trabajadores como; Ministros, Secretarios de Estado, Diputados, Senadores, etc, que tienen sueldos mucho más alto. Se dice que, existen diferencia de hasta 34 veces entre el sueldo más bajo y el más alto, lo que provoca descontento y frustración en el sector público, porque la brecha es cada día más grande. Decía un parlamentario en la Televisión que, “a todos nos afecta la inflación, a un Ministro que ganan $ 5.000.000. y a todos los demás”. Evidentemente esta no es una opinión objetiva, por lo que no amerita comentarios.
Se me ocurre que una posible fórmula que permita acortar esta importante brecha, puede ser, crear una escala invertida de reajuste, vale decir que, en un rango de sueldos más bajos, estos perciban el 100% del reajuste y que esto sea en escala decreciente hasta el sueldo más alto. Esto se usa, por ejemplo, cuando se entregan bonos y/o aguinaldo los que son de acuerdo al sueldo. Así los que ganan menos de $ 450.000 reciben más dinero que los que perciben una cifra superior. Esto sin ser realmente justo, sería una forma de beneficiar a los que ganan menos.
Ejemplo, para que se entienda la idea.
ENTRE REAJUSTE
100000 150000 6,9
150000 200000 6
200000 250000 5,5
250000 300000 5
300000 350000 4,5
350000 400000 4
400000 450000 3,5
450000 Ó MÁS 3
"En Pedir no hay engaño"...Es muy fácil pedir salarios mínimos más altos, más aún si consideramos que para una familia M$250 o M$350 representarian recién comenzar a nivelar su calidad de vida y "EDUCACIÓN" de sus hijos.
Sin embargo no podemos olvidar que en una económia, si se comienza a aumentar sueldos por ley, provocaría un alza en las tasas de cesantía, afectando principalmente a los sectores más bulnerables (>50 y <25 años).
Bajo este escenario creo que en la medida que como pais reconozcamos que existe una relación directa entre el salario y el nivel educacional, osea a menor calidad y menor tiempo de educación tengan las personas, menos ganan.
Para enfrentar este problema social, hay cosas por hacer, como mejorar fuertemente la calidad de la educación, porque el salario tiene que ir naturalmente, ligado a la productividad, que aportan las personas en el trabajo y complementariamente entregar subsidios en beneficio directo de las familias que realmente no les alcanza para vivir en forma digna con lo que pueden recibir.
Salu2s...
Marco Antonio Quiroga Garín
Definir nuevos parámetros -más ligados a una canasta básica real- para la determinación del salario mínimo, el que, por su naturaleza, según la OIT, está destinado a solventar las necesidades para una sobrevivencia digna del trabajador y su núcleo familiar.
l Establecer una negociación colectiva que posibilite una más justa distribución directa de la riqueza y los ingresos.
l Generar un estatuto jurídico que regule las relaciones mercantiles intraempresariales, repare el enorme desequilibrio contractual que existe entre las grandes empresas y las pymes.
Mauricio Rivera G
Consejo para Equidad cambia "sueldo ético" por "salario mínimo social" y apunta a 250 mil pesos
Viernes 30 de Noviembre de 2007
www.segunda.com
Fuente :Orbe
Luego de entregar el primer avance a la Presidenta Bachelet, el coordinador de la comisión de Equidad y Políticas Públicas, Dante Conteras, sostuvo que durante el trabajo realizado por el Consejo Asesor se ha modificado el término de sueldo ético por el de salario mínimo social, y que cuyo monto bordearía entre los 200 mil y los 250 mil pesos mensuales.En estos tres meses “nuestro” trabajo consistió en “separar el diagnóstico y separar el análisis desde el salario al de ingreso", manifestó el personero al tiempo que explicó que “al final del día las personas son las que reciben un ingreso de la familia y en base a eso se generan los niveles de pobreza y de desigualdad"."Por lo tanto es más apropiado moverse hacia un ingreso mínimo social, en vez de salario ético", añadió.En este sentido, aclaró, que la comisión está abocando su trabajo a “vincular este ingreso mínimo familiar a la línea de pobreza, entonces eso va estar vinculado a la nueva definición y actualización de la línea de pobreza".Al ser consultado sobre cuál es la cifra que se maneja en esta materia, Contreras expresó que ésta “no es muy distinta" al sueldo mínimo actual; sino que “conceptualmente es diferente"."Si tú dices que la línea de pobreza es alrededor de 50 mil pesos a cuatro personas, cuatro personas y media, en los segmentos más pobres, eso te da en el orden de 200 250 mil pesos. Si es que la línea cambia, obviamente que la cifra también podría cambiar", concluyó.
Nuestras inequidades se expresan brutalmente en la concentración de la riqueza. Estudios universitarios nos muestran la punta del iceberg: sólo 300 mil chilenos concentran un monumental 25% del PIB. Esto explica por qué únicamente tres AFP concentran el 70% de los fondos de pensiones; que de 18 isapres, siete concentren más del 90% de las cotizaciones; sólo tres bancos privados centralicen más del 50% de las colocaciones (y, por cierto, principalmente en mega empresas), o que sólo 20 grupos económicos sean dueños del 84% de las empresas que se transan en la bolsa.
Bajo este escenario de desigualdad en la distribución de la riqueza, cabe preguntarse ¿Qué se puede hacer para fijar un salario mínimo o ético, para mejorar los ingresos de la mayoría de los chilenos y sin perjudicar por esto a los emprendedores y PYMES de nuestro país?.
Ideas Propuestas:
¿Por que hablar de un solo salario?, pudiendo existir tres salarios mínimos, para las pequeñas, medianas y grandes empresas de nuestro país, de éste modo no se lesiona económicamente a los más chicos, como tampoco se pone en riesgo las tasas de empleo. No se puede dejar al arbitrio voluntarioso del empresariado, el pagar más o menos a sus trabajadores, esto se debe fijar por ley, previo de un estudio económico por tramos de las empresas, considerando por ejemplo, la definición de la CORFO, por número de trabajadores y/o ventas anuales, con un rango de salarios entre los $140.000 y $280.000.
Ahora, si complementamos esta medida con una acción de política fiscal, bajando el impuesto a las empresas del 17% al 15% y el diferencial se pague en forma directa por parte de los empleadores a sus trabajadores, implicaría una importante inyección económica, que implicaría un mayor compromiso de trabajadores y las empresas donde laboran, ya que indirectamente se convertirían en socios de estas.
El escalonamiento salarial, permitiría mejorar aspectos relacionados con la calificación, capacitación y el compromiso por parte de los trabajadores y la empresa. Es una propuesta innovadora que cambiaría las actuales curvas del mercado laboral en Chile, llevándonos a un paradigma que combina aspectos económicos y de la administración de empresas.
Dentro de los efectos que produciría este cambio, encontramos aspectos como, una mejor distribución del ingreso, aumento del ingreso per cápita del país, incentivos relacionados con la capacitación y formación de los trabajadores, disminución del desempleo, incentivos asociados a mejorar la educación, etc.
Es importante también meditar y pensar, si existe realmente la voluntad política del Gobierno, para realizar los cambios necesarios e implementar las políticas económicas, que nos lleven a una distribución del ingreso más equitativo y justo para todos los chilenos, en circunstancias que el reajuste del sector público sólo alcanzó al 6,9% y si la inflación para el año 2007 se proyectó en un 5,6%, esto significa que el aumento real de los ingresos del sector público es sólo de un 1,3%, lo que atenta y es una burla para los ingresos más bajo de los funcionarios públicos y que son la gran mayoría en las distintas reparticiones fiscales. “LA CARIDAD COMIENZA POR CASA”
Salario Digno:
Los derechos laborales nos dan la posibilidad de elegir libremente un trabajo,que garanticen las condiciones satisfactorias y decorosas, con igualdad de oportunidades y con una remuneración en proporción igual al trabajo realizado.Remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, (debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual).
Desgraciadamente en nuestro país esto no sucede. Ya que a solicitud del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), por primera vez el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), desagregó por sexo la Encuesta de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra, cuyos resultados muestran que las mujeres perciben mensualmente el 68,9% del salario que ganan los hombres.
La aplicación especial para Sernam se realizó en mayo de 2000, donde la información de la encuesta regular fue solicitada separadamente para hombres y mujeres. En lo relativo a las remuneraciones, la encuesta incluye sueldo base, incentivos, comisiones, premios, pagos en especies, entre otros.
La brecha salarial varía de acuerdo al grupo ocupacional, siendo más alta para el personal directivo, que tiene mayor calificación, donde alcanza a 37,3%, mientras que entre el personal no calificado la remuneración mensual de la mujer es 18,5% menor a la de los hombres.
Según rama de actividad económica, en la minería la diferencia de los salarios por sexo es mucho mayor. Las mujeres perciben en promedio el 60,2% de lo que ganan los hombres. Le siguen, construcción con 65,7%; comercio 68,3% y servicios financieros con 70,5%. En el caso de la industria, el salario de la mujer representa el 71,3% de lo que ganan los hombres.
Atentamente,
Francisco Contreras C.
Quisiera detenerme en este tema y recordar que esta situación no es única en nuestro País, el concepto de globalización también nos llama a efectuar una lucha globalizada, el Mundo esta sufriendo las concecuencias de la concentración de los grandes capitales en un pocos, no se puede hablar de salario digno, si estamos viendo que los Gobiernos estan trabajando para este tipo de mercados, los espacios cada día se ven mas cerrados, es por eso que a través del mundo se están viendo estallidos sociales que demandan al menos un trabajo para poder cubrir al menos sus necesidades básicas, no deja de ser preocupante que cada día que pasa son mas las personas que luchan por obtener un trabajo y cada día son mas los desempleados, los poderes ecónomicos no estan preocupados de un sueldo digno o de crear espacios para hacer un poco mas justo esta situación.
Creo que esta situación debe cambiar, pero para ello se deben crear las condicones mínimas, y la primera llamada que debemos hacer, es que nuestros gobernantes se comprometan y trabajen para crear las condiciones que permitan avanzar en este tema.
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