Plazos fatales en la negociación colectiva

Angela nos aportó una entrevista a María Ester Feres el 12 de noviembre, donde se señala que la negociación colectiva tiene más de 100 plazos fatales, que hacen muy difícil que los trabajadores puedan ejercer sus derechos efectivamente.

En la wiki tendrán que poner ustedes cuáles son esos plazos fatales. Además de indicar de que plazo fatal se trata, deberán indicar la duración de ese plazo y el artículo del Código del Trabajo donde se encuentra.

Educación y oportunidades laborales

Jacob Gonzalez el 20 de noviembre hizo la siguiente reflexión:

"Que aporta al pais tener tanta diferencia en los niveles de educación de sectores ABC1 versus los sectores con menos recursos? o ¿Resulta ventajosa esta diferencia a un segmento social empresarial?"

Espero sus comentarios

Links y nuevas entradas

Yanett, que nos aportó dos entradas, una sobre la forma de hacer reglamentos internos y otra sobre cartas de amonestación.

Quienes quieran hacer aportes o aquellos, como he ,tengan hecho un blog propio, manden su dirección del blog para agregarlo al link o su correo gmail para agregarlos como colaboradores.

Carta de Amonestacion

Santiago, ____ de ______________ de 2007.-

Señor

P R E S E N T E

Por medio de la presente, comunico a Ud. que con esta fecha se dispuso AMONESTARLO por escrito, por no dar cumplimiento al uso de los elementos de protección personal que la empresa le tiene asignado.

Lo anterior según consta en el:
- Artículo 184 párrafo 1 y 2 del Código del Trabajo.-
- Artículo 154 Número 5, 9 y 10 del Código del trabajo.-
- Título IV artículos 45, 46, 47, 48, 49 y 50 del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.-
- Título II, Artículo 7, letra b y f del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.-

De lo anterior se envía copia a la Inspección del Trabajo, por la gravedad de su accionar al no protegerse adecuadamente según las normas de la empresa




Nombre y Firma
Representante Legal



Recibo Amonestación Nombre : ____________________
R.U.T. : ____________________

Firma : ____________________


C.c. Inspección del Trabajo
Carpeta personal, Dpto. RR.HH.

Como se confeciona Un Reglamento Interno de orden y seguridad

1.- Introducción

Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia de productividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar incrementos de eficiencia y gestión de la calidad de servicio, etc.

En este aspecto la Ley 16.744 no solo se limita a entregar beneficios en caso de accidente o enfermedad profesional, sino que entrega una serie de herramientas para lograr el cumplimiento de estas exigencias. Dentro de estas herramientas, la Ley define que toda empresa que cuente con diez o más trabajadores debe confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

De esta forma Mutual de Seguridad C.Ch.C., junto con entregar esta guía que define los pasos a seguir para la confección de este importante documento, manifiesta su permanente y especial interés en asesorar y posterior funcionamiento de este Reglamento entre las Empresas Adherentes.



PROCEDIMIENTO PARA LA GESTION DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

(De acuerdo a: Ley 16.744, Art. 67; D.S. 40, Título V; Código del Trabajo, Título III, Art.153).


1. Toda empresa que cuente con diez o más trabajadores deberá redactar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Mutual de Seguridad C.Ch.C. cuenta con un Reglamento tipo en formato computacional con los ítem de Higiene y Seguridad, teniendo por objeto facilitar la tarea de confección de este a sus adherentes, debiendo agregar la parte de Orden de acuerdo a lo que indica el Titulo III Art. 154 del Código del Trabajo.
Dicho Reglamento Interno debe ser revisado y actualizado, enviándose copia del documento con carta conductora (Forma Tipo 2) al Servicio de Salud Metropolitano del ambiente.

2. Cada ejemplar debe contar con un recibo o "colilla" (como respaldo de entrega para la empresa) que indique:

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NOMBRE RUT

Recibí conforme el Reglamento Interno de la Empresa (Nombre de la Empresa), lo he leído y me comprometo a cumplirlo en su cabalidad

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FECHA FIRMA

Se sugiere, que los contratos de trabajo cuenten con una cláusula que establezca que "el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad forma parte integrante del presente contrato..." y que la "colilla" o recibo antes mencionada se mantenga junto a éste, debiendo coincidir las fechas de ingreso con la de entrega del Reglamento.

3. Entregar un ejemplar del Reglamento confeccionado (acompañado de la carta conductora adjunta - Forma Tipo 1), en las dependencias del Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente (SESMA), ubicado en la Avenida Bulnes N° 175, Santiago.
Además, enviar un ejemplar del Reglamento Interno, a la Inspección del Trabajo y a Mutual de Seguridad C.CH.C.

4. Reproducir y distribuir el Reglamento a todos los trabajadores de la empresa, sindicatos, comité paritario y al delegado del personal, debiendo publicarlo en dos sitios visibles treinta días antes de su entrada en vigencia.
Cualquier trabajador puede realizar impugnaciones a lo indicado en el Reglamento Interno mediante presentación efectuada ante los organismos fiscalizadores.

5. Entregar el Reglamento a cada trabajador nuevo que se integre a la Empresa.

FORMA TIPO 1

Santiago, .......... de ................. de ..........


Señor
Director Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente
Avenida Bulnes N° 175, Santiago
PRESENTE

Muy señor nuestro :

Cumplo con hacer llegar a usted, Primer Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad correspondiente a la empresa ".................................. ......................................................", RUT ..........................., ubicada en ......................................................................................, Santiago.

Lo anterior con el propósito que se efectúe la revisión respectiva por parte de ese Organismo
Sin otro particular, se despide atentamente,

................................................................
................................................................
GERENTE GENERAL

Incl.: Reglamento Interno.

FORMA TIPO 2

Santiago, .......... de ................. de ..........

Señor
Director Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente
Avenida Bulnes N° 175, Santiago
PRESENTE
Muy señor nuestro :

Cumplo con hacer llegar a usted, modificaciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa "....................................................... ......................................................", RUT ....................................., ubicada en ..........................................................................................., Santiago.

La resolución de ese Organismo en que aprobó el Reglamento anterior es Res. N° ......................... de fecha.................................

Lo anterior, con el propósito que se efectúe la revisión respectiva por parte de ese Servicio de Salud.


Saluda atentamente,

................................................................
................................................................
GERENTE GENERAL


Incl.: Reglamento Interno modificado.

Mejoramiento de la situación laboral

Andrea compartió con ustedes esta reflexión en el blog:

"En vez de aumentar el gasto público se hubieran reducido los impuestos, habrían sido mayores el incremento del producto, la inversión, los salarios y el empleo y, con ello, el bienestar de los más pobres. Éste no ha mejorado con claridad como resultado del mayor gasto fiscal social.

este es un dato que aparece en el mercurio... mi duda es hubiera sido cierto....esta interrogante"

Desde un punto de vista estricto de la ciencia económica es correcta la información del Mercurio.

La pregunta que ustedes deben plantearse es qué comportamiento se espera de los seres humanos para que se dé el resultado y si la sociedad está en condiciones de dar esos comportamientos.

Se los dejo como pregunta para ustedes

Negociación interempresa

Fabiola el 28 de octubre y Marco Antonio el 4 de noviembre aportaron unos artículos al blog informan que en el futuro las nuevas negociaciones colectivas y huelgas se darían en el sector retail.

En el sector retail una misma empresa funciona bajo muchas razones sociales. Los trabajadores contratados por todas estas razones sociales quieren negociar juntos colectivamente directamente con la matriz.

El Código del Trabajo permite la negociación interempresa.

Ustedes deben aportar al blog información sobre los artículos del Código que regulan la negociación interempresa, dictámenes de la Inspección del Trabajo, jurisprudencia sobre el tema y opiniones legales.

Acuerdo de Codelco con trabajadores contratistas

De acuerdo al comentario agregado por Ivonne al blog el 6 de noviembre, Codelco no estaría cumpliendo los acuerdos que habría asumido con los trabajadores contratistas.

Pamela nos aportó al blog el 22 de octubre el acuerdo marco firmado por Codelco y los trabajadores de empresas contratistas.

Ustedes analicen cuáles de las obligaciones que aparecen en el acuerdo ya debieran estar cumplidas y cuáles no y vayan agregándolo a la wiki

Distribución especial de jornada permitidas por la Dirección del Trabajo

Maruzella acompañó en el blog el 2 de noviembre una resolución de la Dirección del Trabajo que rechazó una solicitud de aprobación de un sistema excepcional de distribución de la jornada del trabajo.

La idea es que ustedes busquen formas de distribución de la jornada de trabajo permitidas por la Dirección del Trabajo.

Contrato de trabajo para extranjeros

Debido a la gran cantidad de extranjeros que trabajan en forma ilegal en Chile el Gobierno tuvo que iniciar un proceso de regularización de los extranjeros que están de ilegales en Chile.

Los extranjeros sí pueden trabajar en Chile. Para eso necesitan una visa de trabajo. Para que se les otorgue la visa de trabajo es necesario que el contrato de trabajo tenga cláusulas sobre el regreso del trabajador a su país de origen y una declaración sobre el sistema de pensión que utilizará.

En la WIKI inicié un contrato de trabajo para extranjeros. La idea es que entre todos elaboremos un contrato tipo de trabajo para extranjeros.

Coordinadoras de trabajadores

Angela también aportó un comentario al blog el 12 de noviembre del Diario La Tercera. En ese artículo Arturo Martínez, Presidente de la CUT, indica que están creando coordinadoras de trabajadores y que no se encuentran dentro del Código del Trabajo.

La idea es que ustedes se averiguen qué exactamente son estas "Coordinadoras de Trabajadores" y aporten con la información que obtengan.

Ideas para aterrizar el salario digno

Angela aportó al blog el 12 de noviembre una entrevista muy interesante a la ex-Directora de la Dirección del Trabajo, María Ester Feres. Dentro de las preguntas que se le hizo estaba la de dar ideas para aterrizar el salario digno. Ella dio tres. Ustedes den otras.

Turnos Wiki

He estado revisando los turnos de la Wiki y hay alguien que subio un turno bajo el nombre de Lichs ¿Quién es?

Además ya he revisado algunos turnos y tengo las siguientes observaciones:

- Raul, excelente tu turno
- Beatriz está bueno tu turno
- Lorena, esta bueno tu turno
- Carlos y Valeska, la idea del trabajo no es hacer comentarios sobre los turnos buenos, sino que dar ideas para mejorar los turnos que se puedan mejorar
- Pamela, debes indicar los horarios de cada una de las trabajadoras y las horas de las colaciones
- Elba, las colaciones no se imputan a la jornada de trabajo. Debes modificarlo.
- Jorge Casanova, indica cuál sería el horario de colación de cada uno de los trabajadores
- José Betancourt, debes especificar el horario de colación específico de cada uno de los trabajadores y entre las 18 y 20 hrs. no se cumple el requisito de haber 2 personas en su puesto de trabajo
- A Lichs le falta indicar los horarios de colación.
- Fernando, caro el turno pero bueno
- Julia Morales no indicas que ocurre el sábado con la colación. Además las tres trabajadoras no están trabajando 45 hrs. semanales, sino que 42,5 y 37,5 hrs. respectivamente.
- Marcela Nuñez, no indicas el horario de la colación y Rosa trabaja 49 hrs. semanales (excede el máximo legal)

Preparación de una negociación colectiva

Elba agregó un comentario el 23 de octubre donde se señala que "la clave para el éxito de una negociación colectiva es la exhaustiva preparación; deben planificarse los escenarios posibles, las respuestas, los costos económicos, las opciones".

La idea es que ustedes en la WIKi entre todos preparen un checklist para enfrentar una negociación colectiva.

http://ulagos.wetpaint.com/page/Negociacion+Colectiva



Yo puse algunas cosas. La idea es que cada uno vaya agregando alguna idea de cómo se podría preparar esta negociación colectiva.

Caso Codelco y Mininco II - Subcontratación

Raul Iturriaga hizo un comentario a la entrada sobre el caso Codelco y Mininco el 21 de octubre sobre una fiscalización a Codelco por la Inspección del Trabajo, que estableció que existía una serie de trabajadores de contratistas que debían ser incorporados a la empresa.

El trabajo para ustedes es desarrollar criterios prácticos para una empresa para poder determinar si el trabajo se le puede encargar a un contratista o se debe incorporar un nuevo trabajador a la empresa.

Espero sus comentarios.

Formulas de calculo del feriado proporcional

Aquí van dos formas de calcular el feriado proporcional (que llevan al mismo resultado). Ustedes pueden elegir la que más les guste:

Feriado Proporcional. Procedimiento de Cálculo en 3 pasos

Trabajadores sujetos a un sistema de remuneración mixta, esto es, que además del sueldo, perciben prestaciones variables, cuya remuneración íntegra durante el feriado estará constituida por el sueldo, al cual habrá que adicionar el promedio de las remuneraciones variables percibidas en los últimos tres meses laborados.

1º.- Valor día;

- Haberes Imponibles de los tres últimos meses menos; horas extras. Y asignación Familiar. Divididos por los dias efectivamente trabajados en los tres últimos meses.

2º Cantidad de días

Buscaremos entonces la cantidad de días de vacaciones proporcionales que de acuerdo a la antigüedad del trabajador, corresponde que se le Indemnice para lo cual las dos formulas mas conocidas son:

Multiplicar la antigüedad del trabajador por factor (1.75) para lo cual vamos a usar una antigüedad de 6 meses: 6 X 1.75 = 10.5 días

Usando los mismos datos, diremos:

Multiplicamos la antigüedad del trabajador por factor (1.25) y con este resultado empezamos a contar en el calendario solo los días hábiles haciendo cuenta como que el trabajador se tomara las vacaciones el día siguiente al despido, (Lunes 10 de Abril) y al llegar al ultimo día hábil que le correspondiere nos volvemos atrás en el calendario sumando los Sábados, Domingos y festivos que han quedado entremedio, siendo esta suma final el resultado de la cantidad de días:

6 X 1.25 = 7.5 Entonces los días 7.5 empezamos a contar el Martes 11 terminando de contar los días hábiles el Viernes 21 luego nos volvemos atrás y recogemos los días inhábiles y feriados y los sumamos a los 7.5 días lo cual nos da; 10.5 días. El cual posteriormente se procede a multiplicar por la cantidad de días ABRIL

L M M J V S D

1 2

3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

Nuevo artículo del Código del Trabajo

La ley 20.219 publicada en el Diario Oficial el 3 de octubre de este año introdujo el siguiente artículo al Código del Trabajo.

"Artículo 145-L. Las remuneraciones percibidas por los trabajadores de artes y espectáculos con motivo de la celebración de los contratos laborales que regula este Capítulo, quedarán sujetas a la tributación aplicable a las rentas señaladas en el artículo 42, número 2°, de la ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824, de 1974. Para estos efectos, dichos trabajadores deberán emitir la correspondiente boleta de honorarios por el valor bruto de la remuneración percibida, sin deducción alguna por concepto de las cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus respectivos empleadores."

Notas 1° Prueba 2 B

Ahora sí van las notas correctas de la 1° Prueba. La prueba se las entrego el martes. El link es www.brokering.cl

1° Solemne 2 B

La materia que entra para la 1° solemne del día martes 13 es del apunte 2 (Código del Trabajo) hasta la diapositiva 6 del apunte de Subcontratación (Subcontratos).

1° Prueba 2A

Al curso 2A se le pide que lleven el miércoles la primera prueba. Hubo un error en la corrección de una pregunta.