Orden de no innovar

Uno de ustedes aportó información que indicaba que en el recurso de protección que Codelco interpuso en contra de la Dirección del Trabajo por el tema de los subcontratistas, la Corte de Apelaciones había dado una "orden de no innovar".

Averigüen qué es una "orden de no innovar".

Cajas de Compensación

Conforme a la consulta que hizo uno de sus compañeros respecto de los beneficios que no le estaba dando una Caja de Compensación, les solicito aporten información de las Cajas de Compensación.

No sobre los nombres de las diferentes Cajas de Compensación, sino que sobre su origen, cuál es su objetivo, de dónde obtienen sus fondos, quienes son sus beneficiarios y cuáles son las prestaciones mínimas que otorgan.

RSE e ISO 26000

El Código de Buenas Prácticas Laborales, que se ha tratado en otra parte del blog, se ha dictado con el objeto que la Administración Pública lo vaya incorporando en su quehacer.

Sin embargo, el tema de la responsabilidad social de la empresa y la responsabilidad social corporativa, así como la ISO 26000 es un tema que ha tenido más acogida en el sector privado, no sólo aquí en Chile, sino que en el extranjero.

La idea es que ustedes aporten información sobre este tema.

Plazo para presentar la licencia médica

En otra parte del blog se ha presentado una discusion acerca del plazo para presentar una licencia. Cada uno ha dado su opinión, pero nadie la ha fundamentado. Existe un decreto que regula el decreto. La idea es que lo encuentren y señalen el número del decreto y el artículo que corresponde.

Codelco y subcontratistas

La Inspección del Trabajo, luego de una visita a Codelco, ordenó contratar a Codelco a más de 2.000 trabajadores de contratistas.

Codelco presentó un recurso de protección en contra de esta decisión.

Por su parte el Gobierno le envió un instructivo a Codelco para contratar una serie de trabajadores contratistas.

Necesito que ustedes se consigan copia de:

• las instrucciones de la Inspección del Trabajo
• Recurso de Protección de Codelco
• Instrucción del Gobierno a Codelco.
  

Extensión de los beneficios del contrato colectivo

Guillermo tiene la siguiente consulta, que espero que ayuden a contestarla:

Tengo la siguiente consulta, si un trabajador tiene contrato de plazo fijo hasta 15 dic2007 y la negociacion colectiva de la empresa recien ha concluido. La empresa hace firmar a este trabajdor un anexo contrato de trabajo donde especifica que hace extensivo todos los beneficios que el sindicato logro en la negociacion.

PREGUNTA : ¿Este trabajador tambien tiene derecho al bono por termino de conflicto ?

Feriado

Claudio ha hecho la siguiente consulta en el blog.

A ver si ustedes pueden ayudarlo en la consulta.

Tengo una duda referente a las vacaciones:
El 31 de Diciembre 2007, es un dia habil. Pero que pasa con las personas que toman vacaciones en dicho periodo (navidad y año nuevo)y la empresa en que trabaja, otorga ese dia (31/12/07)Libre. ¿se debe aumentar en un dia más el periodo de vacaciones o se toma el 31 como parte de las vacaciones?...

Accidentes del Trabajo y subcontratación

La ley 20.123 sobre subcontratación realizó una serie de modificaciones a la ley sobre accidentes del trabajo.

La idea es que ustedes desarrollen un apunte sobre ese tema en la wiki en el siguiente link: http://ulagos.wetpaint.com/page/Apuntes+III

Para hacer ese apunte encontrarán información en:

• La ley 20.123
• www.brokering.cl En el apartado publicaciones hay una presentación que incluye información sobre los accidentes del trabajo y la ley de subcontratación https://www.brokering.cl/subcontratacion/
• Decreto 76 del Ministerio del Trabajo que reglamenta el art. 66 bis de la ley 16.744
• Circular 2345 de la Superintendencia de Seguridad social.

APUNTE DE DISTRIBUCION ESPECIAL DE LA JORNADA

En la wiki en el siguiente link http://ulagos.wetpaint.com/page/Apuntes+II está el esbozo de un apunte sobre jornada de trabajo especial.

En el blog en la entrada distribución especial de la jornada aparece suficiente información aportada por todos ustedes como para que estén en situación de desarrollar entre todos ustedes un apunte sobre el tema.

APUNTES DE NEGOCIACION COLECTIVA INTEREMPRESA

En la wiki en el siguiente link http://ulagos.wetpaint.com/page/Apuntes está el esbozo de un apunte sobre negociación colectiva interempresa.

En el blog en la entrada negociación interempresa aparece suficiente información aportada por todos ustedes como para que ustedes estén en situación de desarrollar entre todos ustedes un apunte sobre el tema.

Vayan escribiéndolo y yo los voy ayudando.

EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA Y EL DERECHO A HUELGA

Varios de sus compañeros han manifestado diferentes opiniones y consultas sobre el derecho a negociar colectivamente de los empleados de la administración pública.

La idea es que ustedes aporten información sobre el tema; sobretodo:

• Legislación aplicables
• Dictámenes de la Dirección del Trabajo
• Dictámenes de Contraloría
• Jurisprudencia.

Sindicatos interempresas y Coordinadoras de trabajadores

En la pagina wiki http://ulagos.wetpaint.com/page/sindicato hay que indicar las similitudes, diferencias, ventajas y desventajas de cada uno de los dos sistemas al momento de una negociación colectiva.

Información sobre el tema encuentran en el blog en las entradas del mes de noviembre sobre Negociación Interempresa y Coordinadoras de Trabajadores.

Contrato Colectivo

Formato Para un contrato Colectivo, Considero que un contrato colectivo se debería negociar, beneficios para los trabajadores y toda su familia, como buenos seguros de salud, descuentos con Farmacias entre otros No darle tanto enfocado al dinero en si. Pienso Que negociar beneficios se lograría un ambiente mejor por el que todos participasen por un bien en común. Por ser para todos iguales.


CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En Santiago, a 26 de Octubre del 2007, entre ………….., representada legalmente por su Gerente General, don ……………….., por una parte y por la otra, los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la empresa, que se individualizan en nómina al final, representados, para estos efectos, por los miembros de su Directiva Sindical integrada por los señores ……………….. (Presidente), …………………(Secretario) y ……………………..(Tesorero), todos domiciliados para estos efectos en Santiago, …………..Nº xxx, se conviene el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo de acuerdo a las disposiciones pertinentes del Código del Trabajo.


CONDICIONES DE TRABAJO

Nominación de Cargos del Personal
Capacitación del Personal
Herramientas de Trabajo
Licencias Médicas
Permisos: (con goce de sueldo)
Permisos (Sin goce de sueldo)
Viáticos
Vestuario
Sala Cuna y Jardín Infantil
Préstamo para Vacaciones

REMUNERACIONES:

Compensación voluntaria
Reajuste de sueldos y reajustabilidad periódica futura
Los sueldos base, futuros:
Bonificación de Movilización
Bonificación de Colación
Horas Extraordinarias
Aguinaldo de Fiestas Patrias
Aguinaldo de Navidad
Bonificación de Feriado
Reconocimiento por Años de Servicio

PRESTACIONES SERVICIOS Y BENEFICIOS:
Bonos de Ayuda
Bono de Escolaridad
Obsequios Navideños
Renovación de Licencias y Multas
Gratificación
Facilidades para Estudio
Convenio de Salud
Indemnización por Años de Servicios
Paseo de Fin de Año.
Ayuda Adicional Época Escolar

Consultas 2° solemne

Ya viene la 2° solemne.

Aquí pueden hacer las consultas sobre todos los temas que no les haya quedado claro. La idea no es que yo sólo conteste las preguntas, si no que los demás alumnos también ayuden a contestarlas.

Código de Buenas Prácticas Laborales

Patricia nos propone tratar el tema del Código de Buenas Prácticas Laborales y que dice relación con la no discriminación.

Espero los aportes de Patricia y del resto de ustedes.