Formato Para un contrato Colectivo, Considero que un contrato colectivo se debería negociar, beneficios para los trabajadores y toda su familia, como buenos seguros de salud, descuentos con Farmacias entre otros No darle tanto enfocado al dinero en si. Pienso Que negociar beneficios se lograría un ambiente mejor por el que todos participasen por un bien en común. Por ser para todos iguales.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En Santiago, a 26 de Octubre del 2007, entre ………….., representada legalmente por su Gerente General, don ……………….., por una parte y por la otra, los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la empresa, que se individualizan en nómina al final, representados, para estos efectos, por los miembros de su Directiva Sindical integrada por los señores ……………….. (Presidente), …………………(Secretario) y ……………………..(Tesorero), todos domiciliados para estos efectos en Santiago, …………..Nº xxx, se conviene el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo de acuerdo a las disposiciones pertinentes del Código del Trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Nominación de Cargos del Personal
Capacitación del Personal
Herramientas de Trabajo
Licencias Médicas
Permisos: (con goce de sueldo)
Permisos (Sin goce de sueldo)
Viáticos
Vestuario
Sala Cuna y Jardín Infantil
Préstamo para Vacaciones
REMUNERACIONES:
Compensación voluntaria
Reajuste de sueldos y reajustabilidad periódica futura
Los sueldos base, futuros:
Bonificación de Movilización
Bonificación de Colación
Horas Extraordinarias
Aguinaldo de Fiestas Patrias
Aguinaldo de Navidad
Bonificación de Feriado
Reconocimiento por Años de Servicio
PRESTACIONES SERVICIOS Y BENEFICIOS:
Bonos de Ayuda
Bono de Escolaridad
Obsequios Navideños
Renovación de Licencias y Multas
Gratificación
Facilidades para Estudio
Convenio de Salud
Indemnización por Años de Servicios
Paseo de Fin de Año.
Ayuda Adicional Época Escolar
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En Santiago, a 26 de Octubre del 2007, entre ………….., representada legalmente por su Gerente General, don ……………….., por una parte y por la otra, los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la empresa, que se individualizan en nómina al final, representados, para estos efectos, por los miembros de su Directiva Sindical integrada por los señores ……………….. (Presidente), …………………(Secretario) y ……………………..(Tesorero), todos domiciliados para estos efectos en Santiago, …………..Nº xxx, se conviene el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo de acuerdo a las disposiciones pertinentes del Código del Trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Nominación de Cargos del Personal
Capacitación del Personal
Herramientas de Trabajo
Licencias Médicas
Permisos: (con goce de sueldo)
Permisos (Sin goce de sueldo)
Viáticos
Vestuario
Sala Cuna y Jardín Infantil
Préstamo para Vacaciones
REMUNERACIONES:
Compensación voluntaria
Reajuste de sueldos y reajustabilidad periódica futura
Los sueldos base, futuros:
Bonificación de Movilización
Bonificación de Colación
Horas Extraordinarias
Aguinaldo de Fiestas Patrias
Aguinaldo de Navidad
Bonificación de Feriado
Reconocimiento por Años de Servicio
PRESTACIONES SERVICIOS Y BENEFICIOS:
Bonos de Ayuda
Bono de Escolaridad
Obsequios Navideños
Renovación de Licencias y Multas
Gratificación
Facilidades para Estudio
Convenio de Salud
Indemnización por Años de Servicios
Paseo de Fin de Año.
Ayuda Adicional Época Escolar
6 comentarios:
Estimada : La idea que Ud plantea de un contrato colectivo y el formato es casi perfecto para el trabajador ,pero debemos ser realistas,todos trabajamos para vivir decentemente y concretar de alguna manera nuestros sueños y aspiraciones.Por otro lado esta el empresariado que tambien va a velar por sus propios intereses, el dia 04 del pte el SR Ovalle presidente de CPC en la conferencia termino de Enade ,emplazo y critico duramente al gobierno estando presente la Sra Presidenta Michelle Bachellet,sobre el aire enrarecido y desconfianza del gremio (empresariado) por la fuerza y politizacion de los sindicatos,la falta de modernizacion de los sistemas publicos (hice mencion de esto en un comentario anterior),la fiscalizacion que esta haciendo la direccion del trabajo a lo que el llamo practicas "antiempresas", y a la falta de una legislacion laboral que menoscaba la confianza del empresariado.Bueno la opinion de cualquier persona es importante cuando defiende sus propios intereses,falta un poco mas de voluntad de las partes o que el gobierno tome bien el timon como emplazo el SR Ovalle.
Todos podemos tener interrogantes de algunas apreciaciones del convenio colectivo, incluyo algunas de las preguntas que nos podemos hacer sobre este.
Convenio colectivo
¿Cuál es el período de duración de los convenios colectivos?
De conformidad con lo previsto en el artículo 351, convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento. La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 2572/0148 de 08.08.2002, que los convenios colectivos de trabajo, con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo, en su artículo 351, inciso 3°, deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años
¿En qué se diferencia un convenio colectivo de un contrato colectivo?
De acuerdo con lo establecido en la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, entre otras, en dictamen 3295/251 de 20.07.1998, el contrato y el convenio colectivo producen los mismos efectos. De esta forma, lo que los diferencia está radicado en el procedimiento por el cual se alcanza uno u otro instrumento. En efecto, el procedimiento de gestación del convenio colectivo se diferencia del procedimiento para arribar al contrato colectivo en las siguientes materias:
a) puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento colectivo vigente
b) no se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza, salvo que se trate de un grupo de trabajadores que se une para el solo efecto de negociar, caso en el cual deben observarse las normas que se señalan en el artículo 314 bis del Código del Trabajo.
c) no existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del empleador
d) no hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados
e) no hay derecho a huelga ni lock-out
f) no obliga a negociar al empleador
g) no obliga al empleador a suscribir un instrumento colectivo
¿Qué efectos tiene un convenio colectivo suscrito por el empleador con un grupo de trabajadores sin que se haya elegido previamente una comisión negociadora que los represente en la negociación?
La Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 992/050 de 16.02.1994, que un convenio para producir los mismos efectos de un contrato colectivo, debe originarse en la voluntad colectiva de los trabajadores concertados para negociar colectivamente, y la suscripción del respectivo instrumento deberá hacerla el sindicato o el grupo laboral ad-hoc que negoció. Por su parte, el artículo 314 bis del Código del Trabajo establece que tratándose de grupos de trabajadores que se unan para negociar, deben observarse las siguientes normas mínimas de procedimiento: debe tratarse de grupos de 8 o más trabajadores; el grupo debe estar representado por una comisión negociadora de no menos de 3 integrantes ni más de 5, elegida por votación secreta ante un inspector del trabajo; el empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días, y, por último, que la aprobación de la propuesta final del empleador sea prestada por los trabajadores en votación secreta y ante un inspector del trabajo. La norma legal establece que si se suscribe un instrumento sin sujeción a las normas mínimas de procedimiento antes señaladas, el instrumento que se suscriba tendrá la naturaleza de contrato individual de trabajo y no producirá el efecto de un convenio colectivo. De esta forma, la suscripción de un convenio colectivo sin que los trabajadores hayan elegido una comisión negociadora que los represente, no tiene la eficacia de un convenio colectivo, lo cual permite, entre otras cosas, que los trabajadores puedan negociar colectivamente en caso de ser procedente.
¿Pueden los trabajadores regidos por un convenio colectivo iniciar una negociación colectiva para suscribir un contrato colectivo?
Un convenio colectivo produce los mismos efectos de un contrato colectivo por lo cual los dependientes regidos por aquél no pueden iniciar o participar en un proceso destinado a suscribir un contrato colectivo con antelación al vencimiento de dicho instrumento. Así lo ha establecido la Dirección del Trabajo en dictamen 7659/261 de 1.11.91. De esta forma, para poder suscribir un contrato colectivo los trabajadores regidos por un convenio colectivo debe presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en la oportunidad que se establece en el artículo 322 del Código del Trabajo, esto es, no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del convenio colectivo por el cual rigen.
¿Cuál es el período de duración de los convenios colectivos?
De conformidad con lo previsto en el artículo 351, convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento. La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 2572/0148 de 08.08.2002, que los convenios colectivos de trabajo, con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo, en su artículo 351, inciso 3°, deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años.
¿En qué se diferencia un convenio colectivo de un contrato colectivo?
De acuerdo con lo establecido en la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, entre otras, en dictamen 3295/251 de 20.07.1998, el contrato y el convenio colectivo producen los mismos efectos. De esta forma, lo que los diferencia está radicado en el procedimiento por el cual se alcanza uno u otro instrumento. En efecto, el procedimiento de gestación del convenio colectivo se diferencia del procedimiento para arribar al contrato colectivo en las siguientes materias:
a) puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento colectivo vigente
b) no se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza, salvo que se trate de un grupo de trabajadores que se une para el solo efecto de negociar, caso en el cual deben observarse las normas que se señalan en el artículo 314 bis del Código del Trabajo.
c) no existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del empleador
d) no hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados
e) no hay derecho a huelga ni lock-out
f) no obliga a negociar al empleador
g) no obliga al empleador a suscribir un instrumento colectivo
¿Qué efectos tiene un convenio colectivo suscrito por el empleador con un grupo de trabajadores sin que se haya elegido previamente una comisión negociadora que los represente en la negociación?
La Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 992/050 de 16.02.1994, que un convenio para producir los mismos efectos de un contrato colectivo, debe originarse en la voluntad colectiva de los trabajadores concertados para negociar colectivamente, y la suscripción del respectivo instrumento deberá hacerla el sindicato o el grupo laboral ad-hoc que negoció. Por su parte, el artículo 314 bis del Código del Trabajo establece que tratándose de grupos de trabajadores que se unan para negociar, deben observarse las siguientes normas mínimas de procedimiento: debe tratarse de grupos de 8 o más trabajadores; el grupo debe estar representado por una comisión negociadora de no menos de 3 integrantes ni más de 5, elegida por votación secreta ante un inspector del trabajo; el empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días, y, por último, que la aprobación de la propuesta final del empleador sea prestada por los trabajadores en votación secreta y ante un inspector del trabajo. La norma legal establece que si se suscribe un instrumento sin sujeción a las normas mínimas de procedimiento antes señaladas, el instrumento que se suscriba tendrá la naturaleza de contrato individual de trabajo y no producirá el efecto de un convenio colectivo. De esta forma, la suscripción de un convenio colectivo sin que los trabajadores hayan elegido una comisión negociadora que los represente, no tiene la eficacia de un convenio colectivo, lo cual permite, entre otras cosas, que los trabajadores puedan negociar colectivamente en caso de ser procedente.
¿Pueden los trabajadores regidos por un convenio colectivo iniciar una negociación colectiva para suscribir un contrato colectivo?
Un convenio colectivo produce los mismos efectos de un contrato colectivo por lo cual los dependientes regidos por aquél no pueden iniciar o participar en un proceso destinado a suscribir un contrato colectivo con antelación al vencimiento de dicho instrumento. Así lo ha establecido la Dirección del Trabajo en dictamen 7659/261 de 1.11.91. De esta forma, para poder suscribir un contrato colectivo los trabajadores regidos por un convenio colectivo debe presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en la oportunidad que se establece en el artículo 322 del Código del Trabajo, esto es, no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del convenio colectivo por el cual rigen.
Maria Ines Meriches O.
Qué debe entenderse por "beneficio de carácter colectivo"?
De conformidad con lo establecido en el inciso 2° del artículo 348 del Código del Trabajo, extinguido el contrato colectivo, sus cláusulas subsisten como integrante de los contratos individuales de los respectivos trabajadores, salvo las que se refieren a la reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero, y de los derechos y obligaciones que sólo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente. La Dirección del Trabajo ha sostenido en su jurisprudencia administrativa que debe entenderse que un beneficio es de carácter colectivo cuando debe ser disfrutado o exigido por todos los dependientes a un mismo tiempo, sin que sea viable a ninguno de ellos demandar separadamente el cumplimiento, en un lugar y tiempo diverso del resto. Así las cosas, procederá considerar de carácter colectivo todo aquel beneficio que no pueda ser exigido o disfrutado en forma individual por uno o más de los involucrados, sino por la totalidad de los trabajadores de consuno, como sucede, por ejemplo, con el beneficio del paseo anual.
¿La Dirección del Trabajo puede declarar la nulidad de una cláusula del contrato colectivo?
La Dirección del Trabajo carece de facultades para pronunciarse sobre la validez o nulidad de una cláusula contenida en un instrumento colectivo, por cuanto tal facultad es de competencia exclusiva de los Tribunales de Justicia. En efecto, la reiterada jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo contenida, entre otros, en dictamen 1781/71 de 21.03.93, así lo ha resuelto, por lo que no es posible emitir pronunciamiento en los términos señalados, toda vez que según lo establece el artículo 7° de la Constitución Política, los órganos de Estado sólo pueden actuar válidamente en el ámbito de su competencia y en la forma que prescribe la ley, y todo acto en contravención a este artículo es nulo y originará las responsabilidades y sanciones que la ley señale.
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