En la primera diapositiva del apunte de remuneraciones, donde dice empleador, debe decir trabajador.
Sé que en los otros apuntes habían un par de errores más. No me acuerdo exactamente donde estaban, pero sí alguno de ustedes se acuerda, por favor, agréguelo como comentario acá para que el resto de sus compañeros puedan hacer las correcciones a sus apuntes.
Gracias
Sé que en los otros apuntes habían un par de errores más. No me acuerdo exactamente donde estaban, pero sí alguno de ustedes se acuerda, por favor, agréguelo como comentario acá para que el resto de sus compañeros puedan hacer las correcciones a sus apuntes.
Gracias
6 comentarios:
Gracias profesora, espero que con este artículo pueda contribuir mejor con los objetivos del trabajo encomendado.
Saludos,
Pilar
El Teniente: dirigentes rechazaron acuerdo con empresas contratistas
El día jueves 24, los dirigentes sindicales de las empresas contratistas Fetraser y Siteco se negaron a la posibilidad de un acuerdo en el marco del conflicto que afecta a la División El Teniente de Codelco.
Los involucrados se encuentran participando en una mesa negociadora donde el Ministerio del Trabajo ha actuado como mediador. A través de una declaración pública, la Dirección de Asuntos Públicos de la División El Teniente manifestó su rechazo a la posición adoptada por los trabajadores de las empresas prestadora de servicios.
Comunicado:
-##En el día de ayer, los dirigentes sindicales de la Fetraser y Siteco rechazaron, una vez más, la posibilidad de arreglo del conflicto que mantienen las empresas contratistas de División El Teniente con sus trabajadores.
-##Es muy importante que la opinión pública conozca que nuevamente estuvo muy cercana la posibilidad de llegarse a un acuerdo a partir de la mediación del Ministerio del Trabajo, pero la actitud intransigente y cambiante de algunos dirigentes impidió que se llegara a una solución conveniente para todas las partes.
-##En efecto, a la propuesta inicial -que incluía todos y cada uno de los puntos que uno de sus dirigentes señaló explícitamente al Jefe de Gabinete del señor Ministro del Trabajo y que motivó su mediación-, los dirigentes hicieron llegar algunos alcances, los cuales en su mayoría, fueron aceptados por las empresas contratistas y la División El Teniente, por lo que se preveía claramente la posibilidad de un acuerdo.
-##Cuando se estaba en esa instancia, nuevamente los dirigentes de Fetraser y Siteco volvieron a alejar la posibilidad de acuerdo, con nuevas y mayores exigencias, lo que demuestra la absoluta ausencia de voluntad de terminar con este conflicto, a las señaladas al representante del señor Ministro del Trabajo, las que resultan inaceptables desde todo punto de vista, y que explícitamente se habían dejado fuera en las últimas conversaciones.
-##Lamentamos sinceramente que no se haya llegado a acuerdo, especialmente por aquellos trabajadores que honestamente buscan puntos de encuentro con sus empleadores. También queremos señalar con mucha fuerza que las actitudes intransigentes de los dirigentes de Fetraser y Siteco demuestran que nunca estuvo -ni ha estado- en su interés la posibilidad de llegar a acuerdo, sino que su motivación era mantener las condiciones de conflictividad, con intenciones que resultan evidentes para la opinión pública.
-##En efecto, en abril pasado plantearon propuestas extra-contractuales inviables (tres sueldos como piso para todos, contratos de duración de 4 años e indemnizaciones por años de servicios, asociadas a la extensión de los contratos) para posteriormente, utilizando un dictamen de la Dirección del Trabajo respecto del tiempo por cambio de ropa y trayecto entre casa de cambio y faena, iniciar una nueva escalada de movilizaciones de la cual es testigo la comunidad.
-##Este dictamen existe, más no necesariamente obliga a las empresas. En el marco legal vigente en el país, cualquiera que se sienta afectado por dictámenes u opiniones de la autoridad, en este caso la laboral, tiene el derecho a recurrir a los Tribunales para obtener un pronunciamiento definitivo y vinculante. Por lo demás, en este caso, existe jurisprudencia en sentido contrario.
-##Hacemos un llamado a los trabajadores de empresas contratistas a dialogar con sus empleadores en un marco de respeto y colaboración, para llegar a acuerdos que les permitan seguir manteniendo su fuente de trabajo.
-##En su momento adoptamos la decisión de suspender las faenas asociadas a las empresas que mantenían conflictos con sus trabajadores, por razones de seguridad de nuestros trabajadores e instalaciones, y por la continuidad de nuestros procesos productivos. En la medida que las empresas alcancen las condiciones necesarias para desarrollar sus actividades con normalidad, podrán volver a reiniciar los contratos de obras mineras vigentes en la División.
-##Este proceso se inició esta mañana, con la vuelta al trabajo de los primeros trabajadores cuyas empresas nos han dado suficientes garantías de haber superado este conflicto, y se espera que en el transcurso de la tarde se sumen otras.
-##Dada la radicalización del conflicto y la actitud irresponsable de los dirigentes que lideran a los trabajadores contratistas, esperamos que paulatinamente se siga restableciendo la normalidad en la División. Como empresa estratégica del Estado de Chile no podemos seguir siendo objeto de estas permanentes amenazas.
-##Si se producen actos de fuerza y violencia que impidan restablecer la normalidad en nuestras instalaciones, actuaremos haciendo uso de todos los medios que nos provee la ley.
En el apunte de Jornada de Trabajo, en la hoja 6 dice: Descanso imputable a jornada y debe decir: Descanso no es imputable a jornada...
saludos
a
En vez de aumentar el gasto público se hubieran reducido los impuestos, habrían sido mayores el incremento del producto, la inversión, los salarios y el empleo y, con ello, el bienestar de los más pobres. Éste no ha mejorado con claridad como resultado del mayor gasto fiscal social.
este es un dato que aparece en el mercurio... mi duda es hubiera sido cierto....esta interrogante
lunes 22/10
Andrea,
desde un punto de vista estricto de la ciencia económica es correcta la información del Mercurio.
La pregunta que ustedes deben plantearse es qué comportamiento se espera de los seres humanos para que se dé el resultado y si la sociedad está en condiciones de dar esos comportamientos.
Se los dejo como pregunta para ustedes
En la diapositiva de vacaciones proporcionales hay un error
En vez de 17,25 debe decir 1,75
Publicar un comentario