El presente trabajo tiene por objeto que analicemos las casos Codelco y Mininco, desde un punto de vista legal.
Para estos efectos el trabajo constará de 3 etapas.
La primera etapa consiste en recolectar información sobre el caso. Se debe tratar de información objetiva (cantidad de trabajadores involucrados, reinvidincaciones laborales, acuerdos, etc.). Cada persona que agregue información sobre el caso deberá entregar la información y agregar la fuente de donde la obtuvo. (Si es una página web agreguen el link) Esta etapa terminará antes de que comencemos a pasar Derecho Colectivo del Trabajo.
La segunda etapa consiste en hacer un análisis jurídico del caso. Esta etapa se desarrollará mientras pasemos Derecho Colectivo del Trabajo. Es posible que lleguemos a más de un resultado, lo cuál será perfectamente legítimo.
La tercera etapa consiste en que ustedes den sus propias opiniones. Pero estas opiniones deben tener como base la información que entre todos hayamos recolectado y el análisis jurídico que haremos en conjunto. Esta etapa finalizará una vez que terminen las clases.
Este trabajo también será considerado para la nota de participación.
Empiecen a mandar la información, agregando comentarios a este blog.
Para estos efectos el trabajo constará de 3 etapas.
La primera etapa consiste en recolectar información sobre el caso. Se debe tratar de información objetiva (cantidad de trabajadores involucrados, reinvidincaciones laborales, acuerdos, etc.). Cada persona que agregue información sobre el caso deberá entregar la información y agregar la fuente de donde la obtuvo. (Si es una página web agreguen el link) Esta etapa terminará antes de que comencemos a pasar Derecho Colectivo del Trabajo.
La segunda etapa consiste en hacer un análisis jurídico del caso. Esta etapa se desarrollará mientras pasemos Derecho Colectivo del Trabajo. Es posible que lleguemos a más de un resultado, lo cuál será perfectamente legítimo.
La tercera etapa consiste en que ustedes den sus propias opiniones. Pero estas opiniones deben tener como base la información que entre todos hayamos recolectado y el análisis jurídico que haremos en conjunto. Esta etapa finalizará una vez que terminen las clases.
Este trabajo también será considerado para la nota de participación.
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46 comentarios:
http://www.clacso.org.ar/difusion/secciones/osal/Descargables/chile/chile-mayo-2007.pdf
Elba, interesante el artículo que encontraste, pero él trata sobre varios temas. La idea es que además de señalar la fuente, se indique la información relacionada con el tema, como por ejemplo "Jueves 3 (mayo)
Unos 3 mil trabajadores directos y subcontratistas de la empresa forestal Bosques Arauco,
de Celulosa Arauco y Constitución (CELCO), parte del Grupo Angelini, que se encuentran
en huelga indefinida desde el 30 de abril, efectúan cortes de vías y toman la ruta 160, que
conduce de Concepción a Arauco, a la altura de la planta Horcones, VIII Región, para
exigir atención a su demanda de aumento salarial. Carabineros los reprimen y los
trabajadores se les enfrentan, de lo que se sigue el asesinato de Rodrigo Alexis Cisterna
Fernández, por 3 disparos policiales, además de 5 obreros heridos y 6 detenidos. A raíz de
la represión, el presidente de la CUT, Arturo Martínez, pide la destitución del ministro del
Interior, Belisario Velasco."
Este Artículo trata de la negociación colectiva, entre una corporación y sus trabajadores.
Martes 16 (Octubre)
Chilena Codelco firma acuerdo con trabajadores mina
Trabajadores de la división El Teniente de la estatal chilena Codelco, la mayor productora mundial de cobre, firmaron el martes un acuerdo con la firma tras aceptar una oferta salarial en un proceso de negociación colectiva anticipada, dijo una fuente de la compañía.
Los empleados de la división El Teniente, a unos 80 kilómetros al sur de Santiago y en plena cordillera de Los Andes, aceptaron un reajuste salarial de un 3,5 por ciento, dijo la firma en un comunicado.
Además los trabajadores recibirán 7,2 millones de pesos (unos 14.500 dólares) en total por un bono especial y otro por "término de negociación colectiva anticipada," según Codelco.
El nuevo contrato colectivo, que regirá para unos 4.500 trabajadores, tendrá una duración de 39 meses y entrará en vigencia a partir del 1 de abril del 2008.
"El proceso de negociación se llevó a cabo en un ambiente de intenso diálogo y colaboración, donde negociaron todos los sindicatos juntos. Se destacó además la disposición permanente de las partes a superar los puntos de quiebre para encontrar acuerdos," dijo Codelco.
El acuerdo fue suscrito entre el gerente general de El Teniente, Ricardo Alvarez, y líderes sindicales en las instalaciones de la división.
La producción de El Teniente, la segunda más importante división de Codelco y la mayor mina de cobre subterránea del mundo, representa cerca de un 25 por ciento de la producción total de la corporación estatal chilena.
Este es el sexto proceso de negociación colectiva en Codelco durante este año, informó la firma.
www.emol.cl/economia y negocios
Hola a todos:
Aquí envío mi aporte en relación al tema de la Forestal Mininco.
Adjunto Link, de la información.
Saludos.
Marisol.
---------
Ministro del Trabajo: Andrade emplaza a Matte por negociación en Mininco
02-08-2007 08:26
Los ánimos en el Ministerio del Trabajo no quedaron calmos tras la premiación anual de la Asociación Chilena de Seguridad, en donde el presidente de la CMPC, Eliodoro Matte, criticó la actuación de esta cartera en los últimos conflictos laborales.Si bien en ese mismo momento el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, le respondió a Matte que forestal Mininco había llegado a un acuerdo con los trabajadores contratistas -situación que el empresario contradijo-, ayer volvió a la carga para rebatir los argumentos de Matte.Desde temprano sus asesores avisaron que el ministro haría un "punto de prensa" para abordar este hecho. A la hora convenida sacó copia de un documento que, aseguró, daba cuenta de la negociación de la empresa.De acuerdo a lo leído por Andrade, el acuerdo de Forestal Mininco (FM), filial de las empresas CMPC, establece que existirá un salario base mínimo para los trabajadores de las empresas contratistas que prestan servicios para FM del orden de los 192 mil pesos y que FM se encargará de asegurar el pago de este beneficio y supervisará este pago.El ministro dijo que "si eso no es una negociación supraempresa, francamente no sé lo que es. Se establecen bonos de fiestas patrias, bonos de fin de año, en el acuerdo que suscribe un señor que representa a Forestal Mininco. Entonces, o hay cosas que no se dieron a conocer o el señor Matte no está informado de lo que pasa en su empresa".Eliodoro Matte dijo el martes que la CMPC jamás se sentó a negociar con los trabajadores contratistas. "Cómo se va a sentar una empresa a negociar con trabajadores que no son suyos", afirmó el empresario, lo que fue reproducido por La Segunda.El ministro del Trabajo emplazó a Eliodoro Matte a desmentir la existencia y validez del documento si éste es falso."Aquí está el documento; si no es de verdad que lo desmientan quienes lo suscriben, pero en este papel se señalan cosas distintas a las que se han declarado", dijo.
http://www.santander.cl/cinformativo/detalle.asp?canal=noticias&id=20
Aqui encontraran un punto de vista, del año 2006, distinto, proveniente de los trabajadores afectados.
NOTICIAS LABORALES Y SINDICALES
Trabajadores contratistas de Codelco definen acciones en congreso
21/04/2006
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Reunidos en la comuna de Caldera, los sindicatos que agrupan a los trabajadores de empresas contratistas de las cinco divisiones de Codelco –Chuquicamata, Andina, El Salvador, El Teniente y Ventana- definirán mañana sus planteamientos, luego de dos jornadas de debates en donde se discuten la ley de subcontratación laboral y la situación de los 28 mil trabajadores no empleados directamente por la empresa estatal.
Alrededor de 90 representantes de los trabajadores contratistas de Codelco debaten las acciones a seguir ante la ley de subcontratación y la política de “externalización” de la minera estatal.
El vicepresidente del sindicato de la división El Teniente, Andrés Leal, postulará a la mesa nacional, la cual tendrá que superar los incumplimientos de la directiva anterior, denunciados en el mismo congreso.
El dirigente humanista recalcó “Queremos terminar con la subcontratación en Codelco, pero no al costo de reemplazar los actuales trabajadores por otros sin experiencia que están ingresando en el plan de “externalización” de la empresa”.
Para Andrés Leal, el proyecto de Ley de subcontratación laboral “a parte de discriminar a un sector de los trabajadores, someterlos a otro ritmo de trabajo, crear simulaciones de contratos por las mismas labores, viene a engordar los bolsillos de unos pocos en desmedro de muchos”. El análisis del proyecto desembocaría en una propuesta a confeccionar por los propios trabajadores afectados.
El proyecto de Ley en trámite en el Congreso pretende normar el funcionamiento de las empresas contratistas en general. Los temas más polémicos para los empresarios son la responsabilidad solidaria de las empresas que subcontraten personal y el nuevo concepto de empresa para la subcontratación.
Recordemos que los trabajadores de empresas contratistas perciben menores salarios, no tienen los mismos beneficios de salud, de educación para sus hijos, ni reciben gratificaciones y bonos, como los contratados directamente por Codelco. Además, empresas privadas lucran al poner a disposición de la estatal a estos trabajadores.
Fuente: www.prensahumanista.cl
Adjunto nformacion que encontre de parte del sindicato con la negociaciones que tienen con respecto a la jornada de trabajo.
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Una extensa jornada de debate preliminar sostuvieron el Directorio del Sindicato Unificado de Trabajadores y su equipo de Asesores, en la que se establecieron los lineamientos base con los que abordará el SUT, la propuesta que la empresa entregara recientemente a los distintos sindicatos de la División, para concordar un cambio en la actual jornada Laboral.
En la ocasión se tuvieron a la vista los pro y los contra de las diversas alternativas planteadas preliminarmente a discusión por la Administración ( 4x 4 12 horas / 12x4 / 9x3 ); y para lo cual aspectos técnicos tales como: salud ocupacional, jornada actual, aspectos legales, convenio colectivo vigente, dotaciones, operatividad, infraestructura y calidad de vida, entre otros serán considerados en la propuesta que el directorio con su equipo de asesores analizarán, para posteriormente ser presentadas a las bases.
Adjunto link de la Senadora Matthei y Diputado Dittborn, quienes señalaron que esta vez se trataría de una ONG
que se identifica con la Concertación ....
http://juliodittborn.cl/noticias/2005/junio/2606/noticia.htm
Buenas Noches
Lo señalado en el articulo publicado en la pagina minera ( http://www.aminera.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=6200&Itemid=1) con fecha 02 Octubre del presente, y que reproduce la noticia de la fiscalización efectuada por la Dirección del Trabajo en la empresa Codelco tiende a afirmar que muchos de los trabajadores subcontratados por esta empreas minera deben ser internalizados, vale decir, deberian pasar a formar parte de dicha empresa:
"Pitean por subcontratación
martes, 02 de octubre de 2007
La aplicación de la Ley de Subcontratación es uno de los temas que los contratistas quieren revisar.
Según los dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre, en Codelco Norte hay que revisar la subcontratación.
Cerca de tres mil empleados de contratistas de Codelco Norte deberían ser internalizados por la minera estatal en el ámbito de la Ley de Subcontratación, según informó la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)
El dato en torno a los funcionarios externos a la cuprífera nacional, quedó al descubierto luego que un medio de carácter financiero, diera a conocer la cantidad aproximada de trabajadores contratistas que Codelco debería incorporar a su planta estable.
En este sentido, la Dirección del Trabajo, luego de una fiscalización realizada en la empresa, determinó que la minera estatal debería considerar como funcionarios propios a cerca de 4800 empleados de firmas colaboradoras.
Calama
De la cifra entregada por el organismo laboral, aproximadamente tres mil trabajadores corresponderían a la División Codelco Norte, según explicó el director nacional de la CTC, Jedri Velis.
"Si bien no tenemos cifras exactas en cuanto a la situación de Chuquicamata, nosotros calculamos que aproximadamente un 70% de la cifra entregada por la Dirección del Trabajo, corresponde a tareas de Codelco Norte", explicó.
Fiscalización
La fiscalización realizada por la Dirección del Trabajo en Chuquicamata tuvo lugar en compañía de dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre, según Velis.
En este ámbito, el dirigente explicó que se detectaron varias falencias en el plano de la Ley de Subcontratación dentro de áreas que deberían estar involucradas en este proceso de cambio.
Velis manifestó que se pudieron constatar posibles defectos en sectores como Refinería, Chancado e incluso en trabajos ligados a la Administración.
La internalización de empleados pertenecientes a firmas contratistas es una de las inquietudes que existe entre los dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre, razón por la cual se están realizando encuentros con la minera estatal con la idea de definir un camino conjunto en torno al tema.
Tras la huelga realizada en junio pasado y que terminó con un acuerdo entre Codelco y los trabajadores contratistas, la semana pasada hubo encuentro que convocó a las partes para ver el grado de avance.
En este sentido, los dirigentes de la CTC afirmaron que su disposición es llegar a un gran acuerdo que beneficie a los miles de trabajadores contratistas, lo que sería es compartido por la Presidenta, la Comisión de Trabajo del Senado y de Codelco.
Por ahora se está trabajando en los temas que se concordaron tras el acuerdo alcanzado con Codelco.
"Haremos los mejores esfuerzos para lograrlo", dijo el director nacional de los contratistas Jedri Velis. (www.estrellaloa.cl)
Mininco logró acuerdo con 4 mil subcontratistas
Como el logro de un equilibrio entre los intereses de la empresa mandante y los de alrededor de 4 mil trabajadores que prestan servicios a Forestal Mininco, de manera directa e indirecta, calificó el acuerdo laboral entre las partes el dirigente de la Multisectorial de Trabajadores Forestales, Heriberto López Cárcamo.
“Tuvimos al frente a una persona que, más que jugar con números, puso su cuota de humanidad para que no llegáramos al conflicto”, destacó el dirigente, respecto del gerente de asuntos públicos y de patrimonio de la empresa, Juan Escobar Belmar, que llevó adelante las conversaciones por Mininco.
El petitorio de 11 puntos fue presentado hace dos meses y es “el resultado del diálogo social que quiebra cánones formales”, destacó la empresa.
En lo medular, para trabajadores con contratos vigentes al 31 de mayo, el acuerdo considera una remuneración mensual mínima de $192 mil pesos, piso que deberán pagar todas las contratistas a su personal; un bono de $28 mil imponible para fiestas patrias y año nuevo y, en el segundo semestre, impulsar un programa de soluciones habitacionales para sus contratados.
Baños en aserraderos
Respecto a las condiciones de trabajo en los aserraderos, se construirán y habilitarán baños, casilleros y duchas para el personal de las empresas de servicio en todos los aserraderos Cmpc Maderas; también se instalarán lugares de descanso y baños para los conductores de camiones en las nueve fábricas y aserraderos.
El acuerdo considera un aumento de tarifas de servicios de transporte, carguío y cosecha que permitan generar remuneraciones adecuadas a las buenas prácticas laborales que desarrolla la empresa.
Mininco es parte del complejo de empresas Cmpc. Su patrimonio se sitúa entre la VI y IX regiones y en el norte de Argentina (Misiones y Corrientes). La empresa genera empleo para más de 5 mil trabajadores, 400 profesionales y técnicos.
Otro de los acuerdos se traducirá en el traslado seguro y cómodo de operadores de grúa y despachadores desde el sitio de las faenas a los lugares en que pernoctan y viceversa.
Los acuerdos se hicieron públicos por la coordinadora de sindicatos de trabajadores forestales.
www.lasegunda.cl
Jueves 2 de Agosto de 2007
Fuente :El Sur de Concepción
Hola:
Aquí va mi aporte sobre inicios del conflicto de Codelco
Lunes 25 de junio de 2007
Contratistas de Codelco inician huelga
Cinco mil trabajadores contratistas de la estatal Codelco, principal productora de cobre a nivel mundial, iniciaron hoy una huelga nacional en demanda de mejores condiciones laborales y el cumplimiento de la ley de subcontratación.. Los trabajadores bloquearon esta mañana las cartreteras de acceso a la mina subterránea El Teniente, en Rancagua, en una protesta que se agravó debido a la muerte, ayer, de un trabajador que estaba en medio de las faenas.
La huelga nacional fue votada el jueves pasado y se hizo efectiva en las primeras horas de hoy.
Voceros de la empresa dijeron que la huelga no ha provocado problemas en la actividad productiva de las minas de Codelco. El caso fatal ocurrido anoche en el mineral El Teniente no tiene que ver con la protesta, pero elevó la efervescencia de los trabajadores contratistas.
El trabajador murió anoche en el sector El Teniente sub 6, al interior de la mina, al ser aplastado por una máquina en un accidente cuyas causas investiga la fiscalía de Rancagua, indicó una versión de radio Cooperativa.
Los trabajadores contratistas piden igualar las condiciones salariales con respecto a aquellos que trabajan bajo acuerdo con Codelco. En la Carretera del Cobre, que une Rancagua con el mineral, los trabajadores instalaron barricadas y cortaron distintos puntos del camino, además de inutilizar las correas de autobuses que transportaban a los mineros a su turno matinal.
La protesta provocó la movilización de policías antimotines sin que hubiera incidentes violentos en los primeros momentos. En Calama los contratistas ocuparon también algunas vías de acceso, pero sin lograr detener las faenas productivas. Jorge Peña, presidente de los trabajadores contratistas de Rancagua, dijo que la protesta es para exigir "una plan básico de salud, de viviendas y educación y becas para todos los trabajadores y sus familias y el estricto cumplimiento de la ley de subcontratación".
Peña renovó, asimismo, la exigencia del pago de un bono en dinero "que ofreció la entonces candidata a Presidente de la República y ahora Presidente Michelle Bachelet", para solucionar una huelga similar en el verano del año 2004
Fuente: http://www.lanacion.cl/prontus_noticias/site/artic/20070625/pags/20070625093328.html
Graves pérdidas humanas, económicas, sociales y laborales en Forestal Mininco es el tema que se ofrece para largo por la inefectividad con que se han abordado los hechos delictuales tanto por parte de la policia como de la Justicia. El punto es...¿cómo frenar tanta violencia para no seguir afectando el desarrollo del país, siendo este un tema que se arrastra desde hace ya varios años?
Los ataques sufridos por las empresas forestales afectan no solo al desarrollo de la región sino que causa una gran alarma pública pues como resultado a los incendios quedan heridos e incluso muertes que lamentar en estos incidentes, situación que viene desde el año 2000 y que aún este año se repite. Se han designado ministros en visita que no han logrado muchos avances.
Este año la violencia ha aumentado pues si el año 2000 solo eran pirómanos ahora usan fisiles de alto calibre para defender "sus derechos", indicando que existen organizaciones para estos fines que evidentemente están más unificadas que la justicia.
(resumen según análisi hecho de reportaje publicado en www.emol.com, crónicas de la tercera, www.latercera.cl, diario de la sociedad civil).
ZONAS DE CONFLICTO
Forestal Mininco
Contulmo: Disputa por 200 hectáreas
Traiguén: problemas con las comunidades de Temulemu y Pantano.
Collipulli: diferencias con Mapuches del Fundo Santa Ema.
Forestal Bosques Arauco
Los Alamos: disputa por mil 650 HA. en Cuyinco
Tirúa: 25 mil HA compartidas con Forestal Mininco, Volterra y particulares
Cañete: 5 mil HA compartidas con particulares
Arauco: 4.250 HA.
Endesa:
Ralco: disputas de la empresa con familias Pehuenches, por tierras del Alto BioBío en las que se proyecta construir una empresa
Celulosa Arauco:
Mehuín: pescadores artesanales y mapuches se oponen a construcción de planta celulosa.
(casos,la tercera)
Hola:
Entrego mi comentario con respecto a caso CODELCO, detalle de lo votos para aprobar
RANCAGUA.– En un tenso conteo de sufragios, y por un estrecho margen de sólo 100 votos, la mayoría de los 4.500 trabajadores de planta de la división El Teniente aprobaron anoche, pasadas las 22:30 horas, la oferta que les entregó Codelco en el proceso de negociación colectiva anticipada.
La votación de los trabajadores de planta Rol B se desarrolló lentamente durante toda la jornada y finalizó con 1.354 votos que aceptaron la propuesta y 1.254 sufragios que optaron por su rechazo.
Para los efectos, se dispuso de ocho mesas receptoras de sufragios en el gimnasio del Sindicato N° 7 Rancagua, hasta donde concurrieron paulatinamente los asociados a los 6 sindicatos que reúnen a los cerca de 4.500 trabajadores involucrados en la negociación.
Malestar
Pasadas las 14 horas un ambiente de malestar reinaba entre los trabadores en las afueras de la sede de votación.
Las quejas eran fuertes y se centraban principalmente en la falta de información y por los días elegidos para las asambleas informativas y para votar, domingo y lunes feriado, respectivamente.
Los más enojados acusaron abiertamente a los dirigentes de "tener todo cocinado", afirmando que la oferta de la minera estatal sería aprobada, aún cuando "no ofrecía nada nuevo".
Uno de los puntos en discusión en la negociación llevada a cabo en un resort de Olmué, en la V Región, y que habría generado ciertos roces sería, precisamente, que un grupo minoritario de dirigentes planteó que las asambleas se llevaran a cabo el martes y la votación al día siguiente, lo que finalmente fue desestimado.
A las seis de la tarde el escenario no había cambiado y no más de 1.500 trabajadores habían acudido a las urnas para manifestar sus preferencias. Recién una hora antes del cierre de las mesas comenzó a llegar el grueso de los votantes.La propuesta de Codelco, que finalmente fue aceptada, considera un reajuste de sueldo de un 3,5 por ciento y el pago de un bono total por $7.200.000, de los cuales $1.300.000 corresponden al bono por término de negociaciones y otros $5.900.00 a un bono especial.
Sólo por concepto de estos bonos, Codelco tendrá que asumir un costo que equivale a unos US$ 64,8 millones.
De igual forma, el convenio colectivo acordado ofrece un préstamo por $2.400.000 y un bono nuevo que incrementa el bono de vacaciones, destinado a incentivar la disminución del ausentismo laboral, además de rebajas en el sistema de salud y becas de educación.
El contrato colectivo regirá a partir de abril del 2008 y por un plazo de 39 meses.
Al respecto, el presidente del sindicato N° 7 y presidente de la comisión negociadora, Julio Jalil, manifestó: "Fue una votación complicada porque pensé que los trabajadores tendrían una posición distinta, pero se logró la aprobación por 100 votos".
Agregó que hoy cerca del mediodía se firmará el acuerdo con la empresa y los beneficios a los trabajadores se estarían pagando entre el jueves o el viernes de esta semana.
Tres todoterreno
Lo que mayor molestia provocó en los mineros que acudían a votar fue la instalación, en las afueras del sindicato, de un puesto de promoción de una conocida automotora de Rancagua.
En el lugar se instalaron con tres vehículos todo terreno nuevos, adelantándose a su competencia en la posible captación de los recursos que generará el pago de los bonos a los trabajadores del cobre. La presencia de los modernos 4 x 4 fue calificada como "un verdadero insulto". Ante la reacción de los mineros, los vehículos fueron retirados del sector.
Fuente: http://diario.elmercurio.com/2007/10/16/economia_y_negocios/empresas_y_negocios/noticias/DE20B6F8-9318-457E-B713-3FEB021E38C5.htm
Hola a todos
Aquí envío mi aporte en el Caso Codelco
saludos
Pamela
Este es el texto completo del Acuerdo Marco aprobado anoche en asamblea general por los contratistas de Codelco Norte.
En Rancagua, a 31 de julio de 2007, entre los representantes de Codelco Chile, de las empresas contratistas que prestan servicios a la Corporación y la Confederación de Trabajadores del Cobre, que más abajo se individualizan y firman, se ha convenido el siguiente Acuerdo Marco:
I PRINCIPIOS
1. Las partes reconocen que el conflicto que ha afectado sus relaciones de trabajo durante las últimas semanas debe servir de aprendizaje y reflexión para avanzar en la construcción de sistemas de administración de empresa, gestión laboral y comportamiento, basados en el diálogo, la cooperación, la buena fe y la equidad como mecanismos de solución de diferencias.
2. En este sentido, le corresponde a Codelco Chile la responsabilidad principal, en su calidad de mandante, establecer en sus procesos de licitación y en sus sistemas de gestión, respecto de sus empresas colaboradoras, el marco y las condiciones generales en que deben darse las relaciones de trabajo entre éstas y sus trabajadores. Dicho marco debe orientarse a generar condiciones que hagan compatibles los propósitos de competitividad organizacional por parte de las empresas con las expectativas e intereses de equidad, seguridad, desarrollo y salud laboral de los trabajadores.
3. Corresponde a las empresas contratistas la responsabilidad de organizar sistemas de administración de personal, de desarrollo humano y de relaciones laborales que las validen como empresas atractivas y confiables para la Corporación, la comunidad, y, especialmente, a sus propios trabajadores. Codelco Chile establecerá criterios y exigencias que permitan el cumplimiento de lo anterior.
4. Codelco Chile y las empresas contratistas que le prestan servicios reconocen, respetan y se obligan a garantizar a las organizaciones sindicales su rol de representación y defensa de los derechos e intereses de sus asociados, en conformidad a la legislación chilena. Por lo anterior, promoverán mecanismos de información y participación.
Por su parte, Codelco, la Confederación de Trabajadores del Cobre y sus organizaciones sindicales afiliadas, reconocen y respetan el rol de dirección, organización, planificación y control, que corresponde a las empresas contratistas.
5. De acuerdo a lo anterior, las partes expresan su disposición a perseverar en la construcción de confianzas mutuas, en la erradicación de la violencia cualquiera sea su forma y origen, y en la creación de mecanismos laborales conducentes a compatibilizar y transformar los intereses de cada una de ellas en oportunidades mutuas.
6. Es interés de las partes que el presente Acuerdo Marco se transforme en un instrumento que genere las condiciones para avanzar en la construcción de relaciones laborales basadas en la cooperación, el diálogo, la buena fe y la equidad en una perspectiva de mediano y largo plazo.
II ACUERDOS DEL 23 DE ENERO Y 7 DE FEBRERO DE 2006
Codelco Chile, las empresas colaboradoras que le prestan servicios y la Confederación de Trabajadores del Cobre, que suscriben, ratifican en todas sus partes las actas y acuerdos suscritos en el año 2006.
III LEY N° 20.123 SOBRE SUBCONTRATACION
Las partes declaran que encontrándose en plena vigencia este cuerpo legal, que regula el suministro de personal y la subcontratación en el país, las empresas contratistas, la Confederación de Trabajadores del Cobre y Codelco Chile manifiestan su irrestricto respeto al cumplimiento de la ley, colaborando en el proceso de fiscalización que lleva a cabo la Dirección del Trabajo en el marco de ésta y respetando las instancias decisorias que determina la ley.
IV ACUERDOS ESPECIFICOS
En relación a las materias específicas analizadas durante el funcionamiento de la actual Mesa de Trabajo, las partes acuerdan lo siguiente:
1. En todos los llamados a licitación por servicios cuya duración sea superior a 6 meses, Codelco establecerá como requisito que las empresas contratistas consideren un reajuste de las remuneraciones de su personal equivalente a la variación semestral del IPC, como mínimo.
En el caso que el reajuste del periodo sea negativo, éste no se aplicará.
2. Codelco verificará que las empresas contratistas den íntegro cumplimiento al pago de las remuneraciones y beneficios establecidos en sus ofertas económicas. En caso de detectarse irregularidades respecto de esta materia, se considerará como factor relevante para poner término al contrato vigente, para la no asignación de contratos futuros u otras sanciones que procedan.
3. A partir del 1 de septiembre de 2007, las horas extraordinarias se pagarán teniendo como base de cálculo el sueldo base más la remuneración mensual variable imponible, excluidos los haberes ocasionales.
4. A contar del 1 de enero de 2008, la Gratificación Legal establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo, se pagará mensualmente, sin perjuicio de las facultades de las empresas de aplicar el sistema establecido en el artículo 47, siempre que diere un monto superior.
5. Desde la fecha de suscripción del presente acuerdo, Codelco establecerá en las futuras bases de licitación por servicios, en los cuales los trabajadores se desempeñen dentro de sus recintos e instalaciones, el pago de indemnización por años de servicios proporcionales para aquellos trabajadores cuyo contrato haya tenido una vigencia entre 4 meses y un año. Respecto de los trabajadores con contrato de trabajo por obra o faena específica, esta indemnización se aplicará a partir del cuarto mes y por el resto de la vigencia del contrato de trabajo.
Codelco propiciará que las empresas contratistas, según corresponda, incorporen lo anterior en los contratos vigentes.
Lo anterior será aplicable sólo a aquellos trabajadores cuyo contrato de trabajo hubiese terminado por causales que no le sean imputables. Asimismo, esta indemnización será imputable a la indemnización legal.
6. Desde la fecha de suscripción del presente acuerdo, Codelco establecerá en las futuras bases de licitación por servicios, la incorporación de un seguro por muerte accidental e invalidez total para todos los trabajadores que se desempeñen dentro de sus recintos e instalaciones. La cobertura del seguro será por las 24 horas del día y no podrá ser inferior a UF 2.000.
El costo de este seguro no podrá ser imputable a los trabajadores.
Este beneficio se hará extensivo a todos los trabajadores a contar del 1 de septiembre del presente año.
7. Desde la fecha de suscripción del presente acuerdo, Codelco establecerá en las bases de licitación por servicios en los cuales los trabajadores se desempeñen permanentemente dentro de sus recintos e instalaciones, la obligación de contratación de un seguro complementario de salud para el trabajador y sus cargas familiares de un costo mensual equivalente a UF 0,5 por trabajador (costo estimado de una cobertura mínima total de UF 500). En caso de existir un copago por la prima mensual de parte del trabajador, éste no podrá exceder del 20% del monto mensual de la prima.
En un plazo no superior a 4 meses, este seguro se hará extensivo a los trabajadores con contratos vigentes dentro de las instalaciones.
Codelco promoverá que las empresas contratistas tengan convenios de salud con establecimientos de salud de modo de minimizar el desembolso al momento de requerir una atención.
8. Codelco y las empresas colaboradoras que le prestan servicios reconocen la necesidad de perfeccionar las estructuras de remuneraciones y beneficios, para que compatibilicen los intereses de las respectivas empresas con la satisfacción de necesidades de los trabajadores.
A este respecto se acuerda:
a) Codelco se compromete a que en las ofertas de licitaciones futuras se evaluarán con ponderaciones superiores aquellas ofertas de empresas contratistas que otorguen beneficios relativos a vivienda, educación y salud.
b) Las partes comprometen la constitución de cuatro comisiones que se abocarán a la investigación de mercado, estudios y presentación de proposiciones en materias de salud, educación, vivienda y remuneraciones, (esta última abordará el bono de productividad en el futuro) y que en un plazo no superior a 90 días, deberán presentar a la Mesa Nacional los resultados de su trabajo y de las proposiciones específicas en dichas materias.
c) Respecto de la situación de vivienda en División El Salvador, las partes manifiestan su firme determinación a avanzar en solucionar el problema que se plantea a los trabajadores que ocupan viviendas en dicha División, lo que se hará incluyendo esta materia en la Mesa Divisional respectiva, en el más breve plazo.
9. Corresponderá a las Mesas Divisionales analizar, evaluar e implementar divisionalmente los acuerdos de la Mesa Nacional o suscribir eventuales acuerdos específicos si correspondiere, los que deberán ser consistentes con los acuerdos de la Mesa Nacional. Por su parte, la Mesa Nacional de Trabajo y Concertación Social realizará seguimiento al cumplimiento del presente Acuerdo.
10. Codelco, las empresas contratistas que le prestan servicios, y la Confederación de Trabajadores del Cobre, reconocen el derecho de los trabajadores de las empresas contratistas de hacer pleno uso de los beneficios que le otorga la Ley 19.404 sobre Trabajos Pesados.
Para ello acuerdan lo siguiente:
a) Corresponderá a los sindicatos respectivos o al propio trabajador realizar los requerimientos del caso ante la Comisión Ergonómica Nacional, sin perjuicio de la facultad que tiene el propio empleador.
b) Las empresas contratistas proveerán la información necesaria para completar los requerimientos.
c) Codelco proveerá las facilidades y el apoyo para el desplazamiento y trabajo de la Comisión Ergonómica en las respectivas Divisiones.
d) El procedimiento no podrá significar costo para el trabajador, salvo la sobrecotización que determine la Comisión Ergonómica, en conformidad a la ley.
11. Bono de Productividad
Se considerará un incentivo a la productividad, que será pagado por las empresas contratistas de Codelco a cada trabajador que no sea despedido por causa legalmente justificada, y que no obedezca a represalias por este conflicto.
Este incentivo para el año 2007 será de $450.000, que serán pagados con un anticipo de $250.000 al término del conflicto; con $100.000 al 14 de septiembre y con $ 100.000 al 28 de diciembre. Si cesa su contrato antes del 14 de septiembre, recibirá los $100.000 del periodo junto con el finiquito, y lo mismo ocurrirá respecto de la cuota que corresponde al 28 de diciembre.
12. Días no trabajados durante la jornada
La determinación de los días no trabajados contemplará un abono de ocho días por razones de fuerza mayor.
Al monto a descontar a los trabajadores por días no trabajados, una vez aplicado el abono señalado, se le deducirá la suma de $50.000. Los trabajadores podrán optar a un anticipo que otorgará su empleador por el mismo monto del total efectivamente descontado. Si el valor a aplicar por días no trabajados resulta ser negativo, no habrá descuento ni abono alguno. En cambio, si el valor resulta ser positivo, este anticipo se devolverá en las condiciones que acuerde su empleador y en un plazo largo, con un máximo equivalente a los meses restantes de su contrato individual de trabajo o el saldo del plazo del contrato de servicio en el que se desempeña, para quienes tienen contratos de trabajo de plazo indefinido.
13. Este Acuerdo Marco da solución al conflicto planteado por la Confederación de Trabajadores del Cobre, cuyos trabajadores se reincorporarán a sus labores al día siguiente de ser firmado éste. Por su parte, Codelco velará para que las empresas contratistas permitan recuperar a sus trabajadores los días no trabajados por motivo del conflicto. Asimismo, Codelco velará por que no se produzcan despidos injustificados ni represalias con motivo del conflicto, salvo en aquellos casos en que existan personas sometidas a proceso por delitos producto de este conflicto.
Fuente: Atinachile.cl 01.08.07
Muy buen día a todos, esta entrevista es interesante y bastabte actual.
Saludos.
Pilar Estay
"Los chilenos son los campeones de la improvisación en sus negociaciones"
La periodista Daniella Zunino, entrevista al voluntario Endeavor Cristián Saieh, en Economía y Negocios de El Mercurio.
Martes 24 de julio, 2007
La política del Gobierno está llevando a que las partes tengan actitudes cada vez más conflictivas a juicio del abogado Cristián Saieh, considerando los recientes conflictos en Codelco y antes en Bosques Arauco.
Con preocupación ve Cristián Saieh, director del Centro de Negociación, Mediación y Arbitraje de la Universidad Católica y socio del estudio "Puga, Ortiz Abogados", la forma en que se han ido desarrollando los conflictos laborales en Chile en el último tiempo.
A su juicio, lo que ha sucedido con Bosques Arauco y con Codelco es un llamado de alerta para el Gobierno, los empresarios y los dirigentes sindicales.
-¿Cómo las empresas en Chile deberían enfrentar este escenario más conflictivo en términos de negociaciones laborales?
"La clave para el éxito en las negociaciones colectivas es la exhaustiva preparación; deben planificarse todos los escenarios posibles, las respuestas, los árboles de decisión; los costos económicos, las alternativas de las partes en caso de no llegar a acuerdo, las opciones que se discutirán en la mesa de conversaciones y los criterios de legitimidad que sean justos para ambas partes".
"Sin preparación y planificación, las probabilidades de fracaso son demasiado altas".
-¿Cree que los niveles de conflictividad puedan seguir aumentando en el futuro?
"Lo que ha ocurrido con estas dos negociaciones emblemáticas es un llamado de alerta muy serio al Gobierno respecto de su regulación en materia laboral y a los dirigentes sindicales y a los empresarios, para buscar la sensatez y caminos de entendimiento sólidos".
"En la medida en que estas negociaciones se mezclen con elementos políticos, agentes externos que producen violencia y un marco regulatorio laboral como el actual, estos hechos serán recurrentes".
-Entonces, ¿ve con preocupación cómo se han ido desarrollando las negociaciones laborales en el país?
"Sí, siento que el marco regulatorio laboral que existe actualmente está dando pie a que las bases y los sindicatos sientan que tienen una herramienta nueva para exigir mayores compensaciones a las empresas".
"También existen antecedentes que son inequívocos en el sentido de que a las empresas y al país les está yendo mejor económicamente, entonces los trabajadores quieren participar de los beneficios que están teniendo las empresas".
"Como el tema regulatorio laboral y el económico no "conversan" se producen una serie de descoordinaciones, desinteligencias y también se generan grados de conflictividad muy fuerte".
"Si se eligió regular un régimen de subcontratación es para proteger a esos trabajadores subcontratados, no para asimilarlos a los contratados, son dos cosas completamente distintas".
"El ambiente se ha ido hostilizando, agudizando, quebrando, poniendo más conflictivo, dado que existe un problema regulatorio, que es la Ley de Subcontratación, que es evidente, y que al mismo tiempo muchos trabajadores sienten que no están participando de los beneficios económicos que las empresas están obteniendo".
-Entonces, ¿cuál puede ser la salida?
Estamos en una época de bonanza económica y la ley ya está, o sea, es una realidad.
"Separaría en dos los problemas. Uno son los derivados de la Ley de Subcontratación y ahí creo que las empresas no deben cometer el error de sentarse a negociar con sus subcontratistas porque éstos tienen un régimen legal distinto de acuerdo al propio código del trabajo y a la Ley de Subcontratación".
"Respecto de la bonanza y de los temas económicos, evidentemente que los trabajadores van a tener más aspiraciones en la medida en que vean que los resultados de las empresas son económicamente más significativos".
"La única forma que tiene una empresa para negociar eficazmente cuando está en períodos de alza económica es la preparación exhaustiva de las negociaciones".
"Quiero hacer una reflexión: en el caso de Bosques Arauco, las partes terminaron acordando un aumento de $39.000 en los sueldos y un bono de término de conflicto de $108.000 parejo para todos; la pregunta clave es si realmente ése fue un salto real en las pretensiones de esos trabajadores y si con eso logran equilibrar la trágica muerte del trabajador, el caos que se produjo, la desconfianza de las partes".
-Usted destaca la necesidad de que las empresas se preparen exhaustivamente para negociar, ¿tienen conciencia de eso?
"Cero. Son muy pocas las empresas que se preparan para sus negociaciones colectivas u otras negociaciones de carácter empresarial relevante como fusiones, adquisiciones, entre otras".
"Los chilenos son los campeones de la improvisación en sus negociaciones, se sientan a la mesa sin haber hecho sus tareas, sin haber hecho los números, sin saber los costos de no llegar a un acuerdo".
"Uno de los errores más graves que actualmente cometen las empresas es no pensar con la cabeza de la otra parte involucrada en las negociaciones. Si piensas con tu cabeza y con tus propios criterios de justicia, entonces siempre vas a encontrar que la posición de la otra parte es errónea".
-Hay quienes han criticado la actuación del ministro del Trabajo en todos estos conflictos. ¿Cómo lo ve usted?
"No quiero entrar a calificar al ministro (Osvaldo) Andrade".
"El Gobierno se ha manejado muy mal en materia de estas negociaciones que afectan sectores productivos importantes, porque ha introducido elementos que distorsionan la realidad generando falsas expectativas a los trabajadores en función de la Ley de Subcontratación, de ciertos dictámenes de la Dirección del Trabajo que son erróneamente impuestos en las mesas de negociación".
"Creo que la política general del Gobierno está llevando a que las partes tengan estas actitudes cada vez más conflictivas y más de juego suma cero. Nadie gana, todos pierden. La mejor demostración es Bosques Arauco, donde todos perdieron, incluso una persona perdió la vida".
"EL AMBIENTE se ha ido hostilizando (...) hay un problema regulatorio".
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http://www.endeavor.cl/noticia.php?idnot=403&PHPSESSID=c26316c9fdff5c9e66567bd1a644d6dd
El s�bado 27/07/2007
se public� en la revista Area Mineria lo sgte.:
Avanzan negociaciones entre Codelco, empresas contratistas y sus trabajadores ...
http://www.aminera.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=4875&Itemid=2
Buen a todos!
Adjunto un link de interes donde se describe una cronologia completa del caso Mininco. Con sus implicancias sociales y legales.
www.dii.uchile.cl/~ceges/publicaciones/89%20ceges%20TW.pdf
La fuente de este resumen corresponde a Teodoro Wigodski (Prof. Universidad de Chile)
Saludos.
JGM
Hola:
Este artículo muestra el renacer de una región en torno a un conflicto que ya es parte de nuestra historia.
La fuente corresponde a una publicación realizada por PRENSA HUMANISTA con fecha 23 de mayo de 2007.
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RENACER DE ARAUCO
“Existe especial preocupación por trabajadores de Arauco”
Ministro Velasco se reunió con alcaldes, parlamentarios y dirigentes forestales de la zona.
La muerte de Rodrigo Cisterna ocurrida tras las movilizaciones de los trabajadores forestales a comienzos del mes en curso, definitivamente han significado un antes y un después en el tratamiento que se le está dando a la Provincia de Arauco por parte del Gobierno.
Y es que no deja de ser menor el hecho que el día después de la cuenta pública de la Presidenta Bachelet con motivo del 21 de mayo, el Ministerio del Interior dedique una jornada completa para atender los requerimientos de los forestalinos, autoridades comunales y parlamentarias de una de las provincias donde más se aprecia los conflictos sociales.
JUSTICIA
Este martes, en las oficinas del Ministerio del Interior ubicadas en La Moneda, Belisario Velasco titular de la cartera recibió a los máximos dirigentes de la Unión de Sindicatos Forestales de Arauco (Usinfa), acompañados por el presidente de la asociación de alcaldes de la provincia, Ahimalec Benítez y los parlamentarios Manuel Monsalve, Mariano Ruiz Ezquide y Alejandro Navarro, para solicitarle que llegue hasta las últimas consecuencias en el esclarecimiento de la muerte del trabajador forestal y de esta forma, mediante el accionar de la justicia, comenzar a superar las tensiones dejadas tras el conflicto.
Al respecto, Jorge González, presidente de la CFT, señaló que en la reunión se pidió que el Gobierno mande un mensaje claro respecto a las responsabilidades en la muerte de un trabajador. González añadió al respecto que no es posible que fuerzas especiales participen de la forma en que lo hicieron en un movimiento de carácter sindical.
Juan Miranda, importante dirigente forestal de Curanilahue indicó que las conversaciones en el Palacio Presidencial fueron positivas ya que de esta manera se contribuye a calmar los ánimos de los trabajadores y la comunidad en general considerando el clima de incertidumbre por la poca disposición que han tenido las autoridades a favor de los forestalinos para aclarar los hechos que los afectaron y dejar establecida la verdad.
Pascual Sagrado, líder entre la dirigencia de la causa forestal, expresó por su parte que el Ministro se mostró muy interesado en llegar al fondo de esta investigación y “nos dio mucha esperanza por aclarar los hechos”. Sagredo fue enfático en aclarar, eso sí, que la tranquilidad anhelada será lograda en la medida que se establezcan las responsabilidades en los sucesos.
El dirigente forestal, afirmó que Velasco se comprometió en el encuentro, a nombre del Gobierno y de la Presidenta, a preocuparse exhaustivamente para llegar a la verdad y que los daños materiales tienen que ser reparados.
Mas información...
Un intento de negociación colectiva que no dío los resultados esperados por los trabajadores de forestal Arauco.
Los trabajadores intentaban lograr un incremento de 80 mil pesos en sus sueldo base.
Todo este tenso estado de negociación se llevaba a cabo en un día en donde, ademas era velado el obrero Rodrigo Cisternas.
La fuente corresponde al periodico La Nación de Concepción del día 8 de mayo de 2007.
http://www.piensachile.com/content/view/2511/3/
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Arauco: fracasa acuerdo y ahora se suman al conflicto trabajadores forestales de Valdivia
Escrito por La Nación (Chile)
Publicado el Martes 08 de Mayo de 2007
Aumentar en 80 mil pesos el sueldo base de cada uno de los trabajadores era el acuerdo que prometía poner fin a la huelga de los obreros forestales de la provincia de Arauco, que la semana pasada le costó la vida al despachador de camiones de la empresa Bosques Arauco, Rodrigo Cisternas, de 26 años. Pero el acuerdo fracasó a última hora y sumaron nuevo actores al conflicto: los trabajadores forestales de Valdivia.
Las tratativas se llevaron a cabo en la sede del Arzobispado de Concepción, mediadas por monseñor Ricardo Ezzati, y en ellas participaron los máximos dirigentes de los trabajadores forestales, representantes de tres empresas contratistas que actuaron como interlocutores de Celulosa Arauco, y funcionarios de la Dirección Regional del Trabajo.
Al cierre de esta edición las negociaciones se desarrollaban en medio de un tira y afloja que terminó con el quiebre de las conversaciones. Mientras los dirigentes sindicales se mantenían en un incremento de 80 mil pesos -mandatado por la asamblea de trabajadores- los contratistas no accedían a la petición y ofrecían sólo 65 mil pesos por cada obrero. “Estamos topando en quince mil pesos”, comentó uno de los dirigentes en uno los recesos de las tratativas.
Tregua y acercamientos
Las negociaciones entre las partes comenzaron a retomarse, mientras el asesinado obrero era velado y sepultado en Curanilahue, cuyos habitantes se volcaron en masa a su sepelio. Una especie de tregua que, junto con reencauzar las tratativas, consiguió calmar las aguas en la provincia de Arauco.
Tras el masivo sepelio de Rodrigo Cisternas, ayer los huelguitas se dieron cita en el Gimnasio Olímpico de Curanilahue, donde redefinieron sus peticiones y ratificaron la nueva propuesta que los máximos dirigentes forestales trataron con los representantes de Bosques Arauco. ésta consistía en exigir un aumento de 80 mil pesos en los sueldos base que gana cada trabajador y fue entregado en calidad de ultimátum por la asamblea.
“El acuerdo fue ochenta mil pesos y de ahí no podemos mover. Si no hay acuerdo, seguiremos con la movilización y la gente saldrá a la calle”, dijo a La Nación uno de los dirigentes, tras la reunión en el recinto deportivo de Curanilahue.
Todos para uno...
La nuevas negociaciones apuntan, fundamentalmente a incrementar las remuneraciones de todos los trabajadores, en especial la de aquellos que obtienen los sueldos más bajos, entre 60 mil y 70 mil esos base. “Ya no estamos hablando de porcentajes, sino de cuánta plata. Porque plata hay. La empresa ofreció cuarenta mil pesos para algunos y 20 mil para otros. La idea es ordenar y hacer un planteamiento a Arauco”, explicó el Presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Forestales, Jorge González, al término de la asamblea.
La huelga de los forestales comenzó el lunes 30 de abril, como punto cúlmine de un inédito proceso de negociación colectiva que los trabajadores iniciaron a mediados de marzo. Entonces unos 300 empleados, principalmente del área de transportes, adhirieron al conflicto. A medida que se agudizaron las diferencias con la empresa, se sumaron los trabajadores de las otras ramas productivas. El día que Rodrigo Cisternas fue asesinado en el acceso a la planta Horcones, cerca de ocho mil trabajadores formaban parte de la movilización por mejoras salariales.
La muerte del obrero ayer volvió a generar protestas e incidentes en la Octava Región. Carabineros “normalizó” su presencia en Curanilahue, sólo luego de la detonación de un artefacto explosivo, cuya procedencia no pudo ser precisada, y del levantamiento de barricadas por parte de un grupo de jóvenes. LN
Marcelo Garay/Concepción
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Chile: 28 mil subcontratados de Codelco anuncian movilizaciones para el jueves
by Chacalón Tuesday, Apr 10 2007, 10:03pm
bolivia/peru/ecuador/chile / workplace struggles / press release
martes, 10 de abril de 2007
28 mil trabajadores subcontratados de Codelco, reclaman que la estatal no ha cumplido con la ley de subcontratación y además demandan un bono permanente por precio del cobre y productividad.
Reclaman que la estatal no ha cumplido con la ley de subcontratación y además demandan un bono permanente por precio del cobre y productividad.
Por esta razón, los trabajadores de distintas firmas que prestan servicios externos a la cuprífera se movilizarán el próximo jueves 12 de abril, amenazando con ir a paro si no se les escucha.
El presidente del gremio, Cristián Cuevas, aseguró que es escaso el avance de la mesa de negociación instaurada tras la paralización de noviembre del 2005.
"Codelco de alguna manera ha implementado, ha instalado lo que nosotros denominamos subterfugios o palos blanco para evadir el cumplimiento de la ley, y áreas que desde el punto de vista nuestro, que son suministradas, deberían ser pasadas a planta y en ese sentido no se está cumpliendo" la ley de subcontratación, señaló.
Los 28 mil trabajadores subcontratados de Codelco pertenecen a las cinco divisiones de la empresa. Para el jueves prometen asambleas durante la mañana y marchas en horas de la tarde.
Trabajadores de Bosques Arauco reanudaron sus movilizaciones
Cerca de mil 500 empleados del área de paneles de la empresa Arauco paralizaron sus actividades, por la no respuesta de la gerencia respecto de sus demandas de aumento salarial y la negativa patronal a dialogar.
Desde la noche del pasado domingo, los trabajadores se tomaron los accesos a la planta Horcones y, a partir de la mañana de este lunes, paralizaron sus labores, a la que se adherirán funcionarios de bosques, transportes, industriales y aserraderos en una paralizacion total el dia martes de no acogerse el pliego por parte del Grupo Arauco.
De acuerdo al presidente de la Unión de Sindicatos Forestales de Arauco, Pascual Sagrado, las demandas de su sector son las de todos los empleados del rubro. "Aquí somos todos para uno y uno para todos", sentenció el dirigente.
El fundamento de sus reclamos es el aumento de las utilidades de la empresa, lo que no se traduce en los sueldos que reciben los trabajadores.
Carabineros se encuentra apostado en Chivilingo a espera de la orden de actuar. De todas formas, para evitar la radicalización del conflicto, los trabajadores esperan que el gerente del área, Zarko Bosala, acceda a dialogar.
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Chile: 28 mil subcontratados de Codelco anuncian movilizaciones para el jueves
by Chacalón Tuesday, Apr 10 2007, 10:03pm
bolivia/peru/ecuador/chile / workplace struggles / press release
martes, 10 de abril de 2007
28 mil trabajadores subcontratados de Codelco, reclaman que la estatal no ha cumplido con la ley de subcontratación y además demandan un bono permanente por precio del cobre y productividad.
Reclaman que la estatal no ha cumplido con la ley de subcontratación y además demandan un bono permanente por precio del cobre y productividad.
Por esta razón, los trabajadores de distintas firmas que prestan servicios externos a la cuprífera se movilizarán el próximo jueves 12 de abril, amenazando con ir a paro si no se les escucha.
El presidente del gremio, Cristián Cuevas, aseguró que es escaso el avance de la mesa de negociación instaurada tras la paralización de noviembre del 2005.
"Codelco de alguna manera ha implementado, ha instalado lo que nosotros denominamos subterfugios o palos blanco para evadir el cumplimiento de la ley, y áreas que desde el punto de vista nuestro, que son suministradas, deberían ser pasadas a planta y en ese sentido no se está cumpliendo" la ley de subcontratación, señaló.
Los 28 mil trabajadores subcontratados de Codelco pertenecen a las cinco divisiones de la empresa. Para el jueves prometen asambleas durante la mañana y marchas en horas de la tarde.
Trabajadores de Bosques Arauco reanudaron sus movilizaciones
Cerca de mil 500 empleados del área de paneles de la empresa Arauco paralizaron sus actividades, por la no respuesta de la gerencia respecto de sus demandas de aumento salarial y la negativa patronal a dialogar.
Desde la noche del pasado domingo, los trabajadores se tomaron los accesos a la planta Horcones y, a partir de la mañana de este lunes, paralizaron sus labores, a la que se adherirán funcionarios de bosques, transportes, industriales y aserraderos en una paralizacion total el dia martes de no acogerse el pliego por parte del Grupo Arauco.
De acuerdo al presidente de la Unión de Sindicatos Forestales de Arauco, Pascual Sagrado, las demandas de su sector son las de todos los empleados del rubro. "Aquí somos todos para uno y uno para todos", sentenció el dirigente.
El fundamento de sus reclamos es el aumento de las utilidades de la empresa, lo que no se traduce en los sueldos que reciben los trabajadores.
Carabineros se encuentra apostado en Chivilingo a espera de la orden de actuar. De todas formas, para evitar la radicalización del conflicto, los trabajadores esperan que el gerente del área, Zarko Bosala, acceda a dialogar.
En movilización 28.000 trabajadores subcontratados de CODELCO
• Escrito por testaferreira
• 26 Junio 2007
Con el firme propósito de exigir mejoras salariales, más de 28 mil contratistas chilenos de la Corporación Nacional del Cobre (Codelco), iniciaron este lunes una huelga nacional indefinida.
La paralización de la productora mundial de cobre se evidenció con el bloqueo a los yacimientos Chuquicamata y El Teniente, en el norte y sur de Santiago respectivamente.
“No hay ningún contratista trabajando, ni tampoco los trabajadores de planta, porque los caminos a las minas están bloqueados con barricadas y piedras“, dijo Cristián Cuevas, portavoz de la Confederación Nacional de Trabajadores Contratistas de la Gran Minería del Cobre.
Cuevas, quien labora en Andina (filial), explicó que cuatro de las cinco divisiones de la empresa estatal están fuertemente afectadas por la huelga que comenzó a primera hora de este lunes.
“Acá en Andina hay un 100 por ciento paralizado, no ha subido ningún trabajador de planta y hemos exigido la bajada de todos nuestros compañeros que están en el turno de noche o nos tomaremos el polvorín y la mina (…) No están funcionando ni Ventanas, ni Teniente, ni Andina, ni El Salvador (filiales)”, agregó.
Por su parte, a través de un comunicado Codelco Norte -que tiene faenas en los yacimientos Chuquicamata y “Radomiro Tomic”- indicó que las labores industriales se encuentran operando en forma normal, pues se aplicó un plan de contingencia para superar los contratiempos.
El director de Servicios a Terceros de Codelco Norte, Juan Manuel Jaña, incluso aseveró que el nivel de ausentismo laboral de este lunes es igual al de cualquier otra jornada.
Los contratistas quienes prestan servicios a Codelco demanda la nivelación de beneficios laborales, con respecto a los trabajadores fijos de la empresa minera.
“Exigimos un plan básico de salud, un plan de vivienda, uno de educación y becas para todos los trabajadores y sus familias, además del estricto cumplimiento de la ley de Subcontratación”, dijo Jorge Peña, presidente del Sindicato de Trabajadores Contratistas de Rancagua.
Agregó, que también piden un bono de gestión similar al que recibieron los trabajadores de planta en sus negociaciones colectivas, que asciende a 4 mil 570 dólares.
Hasta el jueves de la semana pasada representantes sindicales, miembros de Codelco y mediadores gubernamentales negociaban la manera de detener el conflicto, sin embargo la mesa de negociación fracasó.
Fuente: TeleSur
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Comentario Numero:
1
Escrito por:
testaferreira
Agregado el:
26 Junio 2007 at 2:55
MINEROS DEL COBRE INICIAN HUELGA NACIONAL
Después de haberrecibido la última oferta de Codelco, los dirigentes de los trabajadores mineros, acordaron convocar a una huelga nacional, que involucra a unos 30 mil trabajadores, aunque por razones estratégicas no habían dado a conocer el comienzo de sus medida de presión. Ello debido a que el gobierno de Michelle Bachelet a través de la Agencia Nacional de Inteligencia (ANI) y en coordinación con los aparatos represivos del Estado chileno, han decidido destinar “palos blancos” e infiltrados en las organizaciones de los trabajadores, con el objeto de quebrar y dividir los movimientos de lucha por las legitimas demandas que viene desplegando la clase trabajadora, por mejoras en sus condiciones de trabajo y vida.
Este último tiempo ha sido una práctica habitual de las autoridades de gobierno, el infiltrar organizaciones sociales, estudiantiles y de los trabajadores, con el objeto de tener una información detallada de los pasos que dan los diversos sectores sociales, por sus legitimas demandas, como en los mejores tiempos de la dictadura de Pinochet…dicen los mineros del cobre.
Recientemente los dirigentes de los diversos sindicatos que agrupa amineros del cobre resolvieron la constitución de la Confederación de Trabajadores del Cobre, -que unifica a casi 80 mil trabajadores de la gran minería del cobre, tanto de Codelco, como de compañías privadas- en el congreso de la localidad de Machalí se aprobó una huelga de quienes se desempeñan en faenas para la cuprera nacional.
La jornada de lucha consistente en un paro total de actividades por parte de los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco se hicieron realidad. Ayer en la mañana, comenzaron las movilizaciones en las divisiones de El Salvador, Andina, El Teniente, Chuquicamata y Ventanas.
Jorge Peña, presidente de los trabajadores contratistas de Rancagua, indicó que la huelga que mantienen es para exigir “una plan básico de salud, de viviendas y educación y becas para todos los trabajadores y sus familias y el estricto cumplimiento de la ley de subcontratación”. Agregó la exigencia del pago de un bono en dinero “que prometió la entonces candidata a Presidente de la República y ahora Presidente Michelle Bachelet”, para solucionar una huelga similar en el verano del año 2004.
Este movimiento es el resultado de una decisión adoptada por los trabajadores contratistas de Codelco, que cobró mayor importancia cuando un minero murió en plena faena al ser aplastado por una máquina en un accidente cuyas causas investiga la fiscalía de Rancagua.
Según explicó Cristián Cuevas, vocero de la Confederación Nacional de Trabajadores Contratistas de la Gran Minería del Cobre, no se encuentra ningún contratista trabajando, ni los trabajadores de planta debido a que los caminos de acceso a las diferentes divisiones se encuentran bloqueados con barricadas y piedras. De no obtener resultados positivos en esta jornada de lucha, los mineros creen que el conflicto se podría extender e incorporar más trabajadores en apoyo a sus demandas.
Cuevas aseguró que en Calama los mineros han sido objeto de violentas represiones de parte de la policía militarizada chilena, la que acostumbra a provocar a los trabajadores en conflicto, crea desmanes y actos de violencia, con el objeto de culpar a los mineros de tales acciones. Recordemos que los aparatos represivos del Estado chileno, recientemente de forma premeditada y alevosa, asesinaron al trabajador forestal Rodrigo Cisterna en la región de la Araucanía, los que se encontraban en huelga por mejoras económicas. Mientras tanto el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, informó que la multisindical respalda y hace suyas las demandas de los trabajadores contratistas de la Corporación Nacional del Cobre (Codelco), los que han paralizado sus funciones desde la madrugada de ayer.
En este sentido, Martínez responsabilizó a la empresa pública del malestar de los trabajadores, porque aún Codelco no se hace cargo de los mandatos establecidos en la ley de subcontratación. Agregó que “desde 2006 los trabajadores han estado insistiendo en que Codelco resuelva los problemas de este sector y se instale una mesa que solucione definitivamente los problemas, sin embargo Codelco no ha querido hacerse cargo de estas demandas y ha estado tramitando, casi ya por dos años y por eso decimos que es exclusiva responsabilidad de los ejecutivos de Codelco la situación que se está presentando”.
Hasta el momento los medios de comunicación del sistema, que están en manos del pinochetismo, representado por la Alianza por Chile (UDI-RN), en contubernio con los canales de televisión, las autoridades del gobierno, los directivos de la empresa Codelco, se han dedicado a desprestigiar el movimiento de los mineros y ha destacado solamente los presuntos hechos de violencia o escaramuzas que se puedan haber producido con las fuerzas represivas.
Las demandas presentadas por los mineros del cobre, son completamente desconocidas para la prensa y no tiene cobertura en los medios de comunicación del sistema, o simplemente se les baja el perfil para que estas movilizaciones de la clase trabajadora no influyan en el resto de la población. El cacareado pluralismo y la libertad de expresión no tiene cabida cuando se trata de los intereses de los grandes empresarios o de los guardianes de Codelco.
Al cierre de esta nota, la violenta policía militarizada chilena había detenido 50 trabajadores mineros en El Teniente, en Calama los detenidos llegaban a 19 según la información de algunas radios locales.
De allí que Arturo Martínez, máximo dirigentes de la CUT, solicitó que se libere de forma inmediata a los trabajadores y dirigentes sindicales que se encuentran detenidos, al tiempo que extendió su solicitud para que la fuerza pública “no intervenga en el conflicto sindical”.
Recordemos que la Gran Minería del Cobre, fue nacionalizada bajo el gobierno de la Unidad Popular, que fuera encabezado por la figura inmortal del presidente Salvador Allende. Posteriormente los “patriotas” militares chilenos que dieron el golpe de Estado, crearon una serie de resquicios legales para devolver parte de la minería del cobre a capitales privados. Posteriormente los gobiernos de centro derecha de la Concertación, nada han hecho para renacionalizar el cobre. Actualmente el Estado chileno solo controla un 35% del mineral, el resto es controlado por las trasnacionales, las que obtienen fabulosas ganancias, producto de los nuevos precios que tiene el mineral en el mercado internacional.
Eduardo Andrade Bone
25.06.07
Fuente: http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=37557
Comentario Numero:
2
Escrito por:
testaferreira
Agregado el:
26 Junio 2007 at 15:34
Gobierno chileno anuncia querella contra responsables de ”delitos” durante huelga en Codelco
Mientras la administración de Michelle Bachelet anuncia que tomará medidas contra lo que calificó como “delitos”, los contratistas de Codelco, la mayor productora de cobre del mundo, arriban a su segundo día de paro.
El Gobierno de Chile presidido por Michelle Bachelet, anunció que interpondrá una querella contra los responsables de “los delitos” ocurridos durante el primer día de huelga que protagonizan trabajadores contratistas de la estatal Corporación del Cobre (Codelco).
El anuncio lo hizo el ministro de Gobierno, Ricardo Lagos Weber, quien explicó que “lo sucedido ayer (lunes), no puede defenderlo nadie bajo ningún punto de vista; diez autobuses quemados, dos camionetas y dos máquinas destruidas, aparte de lo que implica la paralización de faenas”.
Unos 28 mil trabajadores contratistas de Codelco, iniciaron este lunes una huelga indefinida de actividades en demanda de beneficios salarias, que se acerquen a los que ostentan los empleados fijos.
Durante el primer día de la jornada, que dejó 70 detenidos, los contratistas bloquearon las vías de acceso a las distintas minas de Codelco, que es la mayor productora de cobre del mundo.
Lagos Weber se refirió a los hechos ocurridos durante el primer día de huelga y expresó que “quemar diez autobuses es un delito, es delincuencia, por esa razón aquí van a haber querellas criminales, aquí no estamos hablando de perseguir solamente la indemnización civil, se va a perseguir la responsabilidad criminal”.
Los contratistas explicaron que decidieron recurrir a la medida, tras un año de infructuosas negociaciones con Codelco.
“Se pueden entender las legítimas reivindicaciones laborales que puedan hacer los trabajadores subcontratados de Codelco, ellos pueden cuestionar legítimamente si se cumple o no con la ley de subcontratación, pero lo que vimos ayer es un delito”, dijo Lagos Weber.
El sindicato que agrupa a los trabajadores contratados explicó que existen grandes diferencias entre el sueldo de ellos y de los empleados fijos, por lo que su premisa de lucha expresa que “a igual trabajo, igual sueldo”.
Un trabajador de planta de Codelco gana entre 900 mil y 1 millón 200 mil pesos al mes (mil 714 y 2 mil 285 dólares), mientras el sueldo de un contratista que cumple la misma labor es de 250 mil pesos (476 dólares).
Fuente: http://www.telesurtv.net/secciones/noticias/nota/index.php?ckl=13744
Comentario Numero:
3
Escrito por:
Brmarda Arias Cornejo
Agregado el:
30 Junio 2007 at 15:33
Agrege aquí su comentarioSoy Educadora de Párvulos,mi comentario es el siguiente,creo que la mal llamada revolución de los pingüinos no fué tal,por eso tal movilización no menos importante para dar síntomas de cual es la situación de nuestra clase,en educación los cambios que se plantean no son estructurales,me gustaría saber si esta movilización tiene un carácter
solo reivindicativo,o es una mas para demostrarle a los que tiernen el poder que nuestra clase no tiene dirección política e ideológica para
conducir transformaciones en el modelo y sobre todo ascendencia desde los dirigentes para generara la unidad ¿cuál es el norte de esta movilización una mesa de negociación?
¿logro de peticiones ? y lluego para la casa.Por favor miren nuestro gremio,y verán que ha hido sucediendo puras sentadas en mesas y caudillos pordoquier. fraternalmente
Comentario Numero:
4
Escrito por:
doris
Agregado el:
10 Julio 2007 at 0:48
Porfavor señora Presidenta, no siga esperando y aprete firmemente a su equipo de gestión antes de que haya un desastre a nivel nacional, esto es una situación muy grave, y creo que merece toda su concentración y vigilancia que se encargen de resolver esto en forma urgente más que cualquier otra cosa, me parece espantoso que esta gente tenga una función con un peligro tan grande y compensaciones mínimas, ¿qué pasa con sus familias si el trabajador fallece en actividad, por ser sub contratista o contratista cómo queda su familia? en el aire señora Michelle, le cito un ejemplo, FUERZAS ARMADAS, ocurre un accidente con consecuencia de muerte, su familia queda asegurada con un sueldo bueno y lo digo porque se de casos muy cercanos, nadie puede negar eso, entonces, porqué estos trabajadores que son los que generan los recursos económicos para el país PRODUCEN, están más enagenados que todos económicamente, siendo que son ellos los que dan sus pulmones y arriezgan sus vidas, POR FAVOR PONGANSE LA MANO EN EL CORAZON UNA VEZ EN SU VIDA esto esta saliendo a otros países y es una verguenza, no sigan esperando que se arme una matanza con toda esta gente que en el fondo están pidiendo a gritos justicia SI TRABAJAN LOS CONTRATADOS Y LOS SUBCONTRATISTAS O COMO LES LLAMEN es totalmente injustificado que unos por ser contratados de planta tengan todas las protecciones y los otros por ser contratistas que estan bajo los mismos riesgos y expuestos a los mismo, como puede ser posible que no reciban absolutamente nada ni sean protegidos CUMPLAN CON LA LEY el cobre genera muchos recursos económicos, pero tengan en consideración que los que merecidamente deben tener la prioridad son los que producen los que trabajan para el cobre TODOS no un sector y después se beneficia a los otros sectores ya esta bueno de tanto abuso.
Lonko Cariqueo le gana a Minico
Escrito por DonMatas 21 Junio 2007
Mapuche gana juicio a forestal Mininco - CMPC (Grupo Matte)
Por primera vez, una empresa forestal –Mininco S.A.- representada por su gerente máximo, perdió un juicio interpuesto por un comunero mapuche, José Cariqueo, el mismo al que Mininco denigró por más de cinco años acusándolo de terrorista e incendiario, y logrando que sufriera prisión y persecución/Mapuche gana juicio a forestal Mininco - CMPC (Grupo Matte)
Publicado por Lucía Sepúlveda/
Fuente:
Ecoportal
Increíble pero cierto. Ocurrió hoy en el Juzgado de Garantía de Collipulli, Novena Región de Chile, una zona donde se desarrolla la lucha por la recuperación de tierras en disputa con las forestales, que acorralan a quienes vivieron ancestralmente allí y hoy están “reducidos” a minúsculas comunidades de subsistencia…
Por primera vez, una empresa forestal –Mininco S.A.- representada por su gerente máximo, Hernán Rodríguez perdió un juicio interpuesto por un comunero mapuche, José Cariqueo, el mismo “werken” (mensajero) al que Mininco denigró por más de cinco años acusándolo de terrorista e incendiario, y logrando que sufriera prisión y persecución. El afectado es nada menos que Hernán Rodríguez, Gerente General de Forestal Mininco (dependiente de CMPC, del poderoso Grupo Matte), con sede en la comuna penquista de San Pedro de La Paz, (Octava Región). Rodríguez integra además el directorio de la CORMA (Corporación de la Madera), que agrupa a la patronal forestal. El juicio tuvo lugar en Collipulli (Novena Región), en el corazón del llamado “conflicto indígena”. La noticia me la acaba de confirmar Lorenzo Morales Cortés el abogado demandante y aún no conozco los detalles. Pero es tan extraordinario lo que ocurrió, que me apuro a escribir y más adelante, mañana tal vez, entregaré los detalles.
Ahora voy a dar antecedentes investigados con anterioridad y que publiqué en algunos medios electrónicos al presentarse la demanda. Me cuentan que la defensa de la Forestal Mininco tuvo la desfachatez de alegar que había una “campaña comunicacional” contra la empresa. ¡Se referían a mi artículo, publicado únicamente por publicaciones de la prensa electrónica (www.rebelion.org, www.piensachile.com , www.mapuche.info, www.elclarin.cl, www.sociedadcivil.cl/nuevodiario/default.asp) que están entre los medios que informan verdaderamente! Qué patudez, hablar de campaña para referirse a un artículo, cuando ellos han utilizado todos los medios posibles para difundir sus mentiras y para que gente desinformada crea que los mapuche son vándalos que se dedican a quemar casas. Claro, ellos están acostumbrados al silencio comunicacional, a que sólo se escuche su voz y no la de las comunidades en lucha.
El Juzgado de Garantía de Collipulli estimó configurados los delitos de injurias y calumnias graves (ser llamado “terrorista”) inferidos por la Forestal Mininco al comunero José Cariqueo Saravia, de la comunidad Cacique José Guiñon, sector San Ramón, ubicada en la comuna de Ercilla, Novena Región. La sentencia se conoció hoy 13 de junio y sorprendió a los demandados. Mininco recurrirá a la Corte de Apelaciones de Temuco. El juicio se había iniciado el pasado 16 de mayo.
La primera victoria de Cariqueo
Con fecha 7 de abril de 2006, el dungumachife (ayudante de machi) José Cariqueo fue absuelto por los tribunales de justicia en la causa interpuesta en 2001 por la empresa forestal Mininco y secundada por el Estado chileno, que lo juzgó aplicando la legislación antiterrorista de tiempos de dictadura. Se le había atribuido al werken la calidad de autor del incendio “terrorista” ocurrido en los predios Poluco y Podenco, de propiedad de esa empresa, cuyas plantaciones cubren 690.000 hectáreas en la zona sur. El comunero mapuche fue encarcelado, eludió la represión durante un período y al ser reenviado a prisión sufrió el maltrato carcelario y se vio impedido de apoyar a su familia en las labores que habitualmente desempeña.
En su presentación, el afectado relata que no pudo continuar con su rol en la comunidad: “en la recolección de hierbas medicinales y como dungumachife, es decir ayudante en las ceremonias de sanación”, y debido a su forzosa ausencia, su esposa estuvo imposibilitada de desempeñarse como machi.
Persecución permanente
En la demanda, José Cariqueo, patrocinado por su abogado, sostiene que las actuaciones de Forestal Mininco han generado su “difamación, descrédito y menosprecio ante las autoridades, esto me implica ser buscado siempre”. Alude Cariqueo a los frecuentes allanamientos y agresiones perpetradas contra su comunidad, Cacique José Guiñon, una persecución que empezó el año 2001, y que no ha terminado pues últimamente se le ha formulado una nueva acusación de porte de arma, por la cual se ha abierto una nueva causa con medidas cautelares de arraigo en la zona.
Entre los documentos que se acompañan para fundamentar la demanda por injurias y calumnias, está el certificado de absolución expedido por el tribunal en las causas caratuladas URC 0100086954-2 y RIT 23-2003. Anexa asimismo el Informe Diagnóstico de Intervención Comunidad Cacique José Guiñon emitido en septiembre de 2004 por el Servicio de Psiquiatría del Programa de Salud Mapuche del Servicio de Salud Araucanía Norte, dependiente del Hospital de Angol. (Ver informe completo en http://meli.mapuches.org/breve.php3?id_breve=69 ) Este documento desnuda las consecuencias de la represión sufrida por la comunidad. También se incluye un proyecto de acuerdo de la cámara de diputados, presentado por el senador Alejandro Navarro dando cuenta de la vulneración de los derechos de once niños mapuches de esa comunidad, debido a los constantes allanamientos llevados a cabo por efectivos de Fuerzas Especiales y agentes de Investigaciones.
La invasión forestal
En una entrevista concedida a “La Voz Rodriguista” y publicada en Rebelión en mayo de 2006, Cariqueo explicó que la prisión sufrida por él y los otros prisioneros mapuches de la comuna de Ercilla, se debía a que sus comunidades luchaban por la recuperación de sus tierras usurpadas por las empresas forestales. Afirmó que progresivamente las comunidades de la zona habían quedado encerradas en medio de esos monocultivos de pinos y eucaliptos. Denunciaba entonces: “A nosotros nos contaminaron el aire, habían sustancia químicas tóxicas con las que fumigaban desde un avión, para matar la cuncunilla que afectaba a sus plantas de pino y eucaliptos. ¡Cuántas personas y cuántos animales murieron producto de ese químico! Para qué decir lo que ocurrió con las abejas, no quedó nada. Nadie se daba cuenta de por qué los animales se morían, seis, siete animales de cada familia se estaban muriendo, por lo mismo, contaminaron el aire, y el agua, contaminaron el pasto. Ahí nosotros nos pudimos dar cuenta que la empresa nos estaba haciendo un tremendo daño. Nos enfermábamos, y ahí dijimos ‘Esto va a llegar hasta aquí’. Si la empresa hubiera sido más poderosa y nosotros más débiles, supongo que nos habríamos ido a la cordillera o al pueblo, porque lo que querían los empresarios era sacarnos del campo y hacer que nosotros nos fuéramos a vivir al pueblo pagando impuestos, pero allá estaríamos olvidando nuestra cultura, nuestra lengua, nuestra comida, nuestras ideas, nuestra religión, todo se terminaría. Como no lo consiguieron, tuvieron que meter presos a los mapuche”.
Como en dictadura
En la citada entrevista, Cariqueo recuerda los allanamientos:
“Llegaban 300 carabineros en micros, un servicio de inteligencia, ¡pero grande! Uno se daba cuanto cuando estaba todo encerrado y no había nada que hacer. Pero a este ‘terrorista’, el que habla, José Osvaldo Cariqueo Saravia, jamás nunca le encontraron las armas que ellos decían que iban a encontrar y por eso yo seguí luchando y no me puedo quedar callao’, voy a seguir gritando. Nosotros mismos sufrimos el golpe militar y hoy día estamos sufriendo la misma cosa. Siempre estamos viendo un zorrillo, o un retén móvil, y siempre vamos a estar viendo micros de carabineros. En mi comunidad, yo tengo permanentemente vigilancia, ahí están todos los carabineros del Servicio de inteligencia, entonces ahí yo quedo al medio, y ellos me miran con un aparato. En cada comunidad están viviendo 35 familias, así que si estamos hablando de la comuna de Ercilla, son como 1800 familias más o menos, hay entre 350 y 300 niños. O sea si usted mira un eucalipto, hay un ‘paco’ (un carabinero), mira otro eucalipto, hay otro, estamos hablando de un ‘paco’ por mata.”
La mala imagen
Al salir en libertad el año pasado, Cariqueo estuvo en Santiago participando en la campaña por la liberación de los presos políticos mapuche, entonces en huelga de hambre. Al respecto sostenía: “Cuando uno viaja a otro pueblo, como Santiago, lo miran como bicho raro y dicen: ‘¡qué anda haciendo este mapuche aquí!, ¡aquí no hay nada que quemar!’. Eso me ocurrió a mí. Eso pasa porque se ha dado mala imagen ante el pueblo chileno, a nosotros en los juicios nos dicen que somos terroristas. Pero este terrorista tiene familia, casa, tierra; lo metieron preso y después salió sin mancha ni pecado, libre de polvo y paja. Y después de seis años, ¿qué terrorista sale de esa manera? Los tribunales te identifican como inocente y ahora yo me pregunto, ¿quién paga todo ese daño de cada ser humano que está ahí, de mi familia, y el daño psicológico de los niños y de todos los niños de otras comunidades?”.
Por los delitos imputados a José Cariqueo, actualmente cumplen prisión de diez años y un día Juan Huenulao, (39 años) Patricia Troncoso Robles, “Chepa” (36 años), los hermanos Juan Patricio Marileo Saravia (31 años) y Florencio Marileo Saravia (27 años), condenados como autores de “incendio terrorista” del fundo Poduco-Pidenco. A esta sentencia, pronunciada en 2004 se suma el pago de la suma de 425 millones de pesos a la forestal. El proceso adoleció de las mismas inconsistencias y falta de pruebas por las cuales debió ser absuelto José Cariqueo, y pese a la larga huelga de hambre que desarrollaron estos prisioneros políticos mapuche el año 2006, ellos siguen en prisión, incumpliéndose todas las promesas formuladas en su momento por distintas autoridades.
Tierras ancestrales y reforma agraria
Las tierras del fundo Poduco Pidenco pertenecieron ancestralmente a comunidades mapuche cuyos territorios fueron “reducidos” en el siglo XIX, cuando el Estado chileno entregó títulos de merced sólo por el área correspondiente a viviendas y chacras, apropiándose de los grandes espacios ocupados para pastoreo, recolección, fuentes de agua y bosques. Sin embargo durante la reforma agraria, en el gobierno del Presidente Allende, esas tierras fueron expropiadas y recuperadas por la comunidad. En 1977, en dictadura, los comuneros de Tricauco, del fundo Podenco fueron desalojados y sus casas fueron incendiadas por carabineros y efectivos del regimiento Húsares de Angol. Hoy los mapuches de comunidades ubicadas en Ercilla las reclaman como propias. Forestal Mininco las compró entre los años 1982 y 1986.
La comuna de Ercilla es una de las comunas de mayor pobreza en el país, y sus niños viven situación de máximo riesgo. En el Informe Indice de Infancia 2002 UNICEF, MIDEPLAN 2002) www.unicef.org/spanish/sowc02/ , Ercilla figura entre las 10 comunas con menores resultados en el índice de condiciones para el desarrollo de la Infancia.
De esta misma comuna sale una importante porción de las ganancias de la Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones CMPC. Según un reciente informe bursátil del BCI http://www.bci.cl/medios/filiales/pdf/informacion_diaria/flash_bursatil/FlashBursatil_CMPCentregaresultados1Q07.pdf los ingresos operacionales de este monopolio aumentaron en 23,3% ($360.590 millones) para el primer trimestre de 2007. Ello se explica por el aumento en ventas de la celulosa, que llegó a un 75% por la entrada en operación de la planta Santa Fe II, inaugurada en Nacimiento en marzo de este año, y también por el alza en el precio de la celulosa.
Así que en realidad no tienen de qué preocuparse: ni se tendrían que arrugar para pagar por los daños y perjuicios a la honra de José Cariqueo y por los traumas a las mujeres y niños de la comunidad José Guiñon, asolada por la represión en estos años
Sólo en Codelco trabajan 727 empresas subcontratistas
Tormenta en el sector minero
Desde hace meses, Chile se ve confrontado a crecientes huelgas y protestas que afectan el funcionamiento de su economía y la imagen de país modelo que posee en el mundo desarrollado. Se estima que en los últimos 14 meses, las huelgas se incrementaron en un 700%. El sector minero, el más importante para las exportaciones del país, se ve particularmente afectado.
Tras el largo conflicto que paraliza desde hace un año a La Escondida, la mayor mina de cobre del mundo, otra empresa del sector se sumó a las protestas. La Corporación Nacional del Cobre (Codelco), la mayor empresa pública del país que produce 30% del cobre chileno, está ampliamente paralizada desde hace 18 días por una huelga indefinida. Para los responsables sindicales, este tipo de conflictos es revelador de una degradación en el sistema de redistribución de la riqueza en Chile. "A los empresarios les va bien y a los trabajadores les va mal. Y aunque la huelga no resuelva mucho, la gente prefiere pelear antes que quedarse callada", afirma Arturo Martínez, presidente de la Central Unica de Trabajadores (CUT), convencido de que los conflictos seguirán aumentando.
En el conflicto que afecta a Codelco juegan un rol preponderante los trabajadores contratistas, que representan aproximadamente dos tercios del personal de la empresa, contra sólo un tercio de trabajadores de planta. Una protesta similar había movilizado en mayo a los contratistas de Forestal Arauco, gran empresa maderera chilena. Los trabajadores contratistas denuncian las diferencias de trato que reciben, tanto en materia salarial como en determinadas obras sociales.......
http://www.areaminera.com
Marcelo,
en general están buenos tus aportes, salvo el de José Cariqueo. El tema es interesante, pero escapa el ámbito del trabajo que se refiere a negociación colectiva, ya que el tema de José Cariqueo se refiere al reconocimiento de los derechos de pueblos originarios, discriminación y otros.
Fabiola Valdebenito
Tras Caso Codelco, sindicatos y subcontratistas quieren ir por el retail
Primero fueron los subcontratistas de Arauco, la forestal del grupo Angelini. Luego siguieron los de Codelco, la mayor empresa del Estado chileno. Y también los de Mininco, del grupo Matte.
Aunque con matices, en cada uno de estos casos los sindicatos de las empresas subcontratadas consiguieron que sus mandantes se sentaran a la mesa en una “supranegociación”, como la ha llamado el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, o valoraron que asumieran como garantes de los compromisos laborales de sus contratistas.
Y ahora quieren ir por más. Ya hay anunciadas nuevas movilizaciones en la minería privada y en Enap, pero la agenda más ambiciosa apunta a ampliar el ámbito de negociación y para ello ponen como ejemplo al sector en que se encuentran los mayores empleadores del país: el retail. Allí el foco ya no será traspasar a los trabajadores subcontratistas los beneficios de la empresa mandante, sino que filiales de una misma sociedad -como son los empleados de distintos locales de un supermercado- puedan negociar conjuntamente con su matriz.
Un tema que está en la agenda que Andrade propuso ante la CPC esta semana. “La proliferación de razones sociales es un tema que valdría la pena ver con mayor detenimiento de forma tal de entenderlo bien y evitar, si es un abuso, que esto suceda”, dijo a la salida de la reunión, en que tuvo como contraparte a Alfredo Ovalle, presidente de la CPC. Esta segmentación de empresas, que “de pronto puede parecer abusiva, estimula, desgraciadamente, mecanismos de negociación que no siempre son los más adecuados”, sostuvo aludiendo a los movimientos con que amenazan los trabajadores.
Temor empresarial
Arturo Martínez, presidente de la CUT, explica que están formando a varios dirigentes y “creando coordinadoras de trabajadores, que no están dentro del Código del Trabajo, en áreas como el salmón, servicios, retail -multitiendas, supermercados- y portuarios”.
Así, sin eufemismos, anuncia que intentarán seguir en este camino que preocupa a los empresarios, para quienes sencillamente estas negociaciones están “fuera de la ley”, como dijo Eliodoro Matte, presidente de Empresas Cmpc, cuando golpeó la mesa delante de Andrade al ser premiado por la ACHS estemartes.
La mayor queja empresarial es que perciben que estos movimientos ilegales están amparados por autoridades de gobierno. Ya durante el conflicto en Arauco, recuerdan, el propio Andrade instó a que la empresa del grupo Angelini efectuara “una oferta completa y satisfactoria para los trabajadores”, pese a que sólo era el empleador indirecto.
Además, tras lo ocurrido en la última negociación de Codelco, “en el sector privado ya no se sabe si la autoridad actuará más adelante haciendo cumplir la ley o simplemente como lo hizo con los subcontratistas” de la estatal, dice el consultor Huberto Berg.
Ante este escenario, varios empresarios están presionando a sus dirigentes para hacer algo al respecto. Ya lo plantearon asistentes al consejo de la Sofoca del último miércoles de julio y también, en reiteradas ocasiones, dirigentes de D&S, Cencosud, Falabella, entre otros retailers, ante el consejo de la Cámara de Comercio, dice un alto ejecutivo de una de estas compañías.
El itinerario
El movimiento “viene con mucha fuerza en el sector minero privado, pero creo que es el área de los supermercados donde estallará con más fuerza, aunque se pueda demorar un poco. Lo ocurrido en Codelco ayudará mucho”, dice Martínez. Allí los dirigentes están convencidos “que la pelea no es en cada supermercado”, agrega.
Aunque aclara que no existe un cronograma, menciona a D&S, Ripley y Falabella, cuya coordinadora de sindicados este año por primera vez se inscribió en la CUT. Patricio Bustos, presidente de la federación de sindicatos de la multitienda, sostiene que elevaron su actividad con la entrada en vigencia de la Ley de Subcontratación este año.
Juan Moreno, cabeza de una agrupación de sindicatos de D&S que representa a unos 500 trabajadores (cercanos a la firma desestiman ese número y lo reducen a no más de diez), se queja por las “170 razones sociales con que opera” la cadena y más de 30.000 trabajadores. Moreno está trabajando en sintonía con Martínez y ha mantenido contactos también con Cristián Cuevas, el dirigente del ala dura de los subcontratistas de Codelco. Dos líderes cuyo estilo es criticado desde la UNT. “Estoy de acuer do con los reclamos de los trabajadores, pero las actuaciones con violencia o las declaraciones de guerra no ayudan al movimiento sindical”, dice Diego Olivares, presidente de la entidad.
Como una forma de soslayar la ley que impide la negociación interempresas, Martínez explica que “habrá una organización legal (un sindicato), pero al lado una coordinación”. Eso fue lo que ocurrió en Mininco. El 31 de mayo la forestal recibió una carta firmada por varias Coordinadoras de Sindicatos de Empresas Contratistas que planteaba solicitudes relativas a condiciones de trabajo y remuneraciones, explica el secretario general de CMPC, Gonzalo García. Y aunque éste reitera que se transmitieron las demandas a sus subcontratistas y que la firma sólo confirmó las “bases mínimas de remuneraciones, bonos y otras condiciones de trabajo”, Andrade dijo el miércoles que “si eso no es una negociación supraempresa, francamente no sé lo que es”.
Tranquilidad sectorial
Las empresas del sector comercio desestiman que su caso pueda ser comparado al de los subcontratistas forestales o de la minería. Un alto ejecutivo de D&S sostiene que la compañía opere con varios RUT no tiene nada ilegal y obedece a un modelo de negocio. En Falabella prefieren no hacer declaraciones. Sin embargo, un ejecutivo comenta que en la multitienda “nunca ha habido una huelga, tenemos turnos de dos días libres por cinco trabajados, pagamos por sobre el promedio del mercado, el ambiente laboral es bueno y las razones sociales tienen que ver con que a cada nueva tienda o negocio se le da un nuevo RUT”, indica. Por lo mismo, creen que difícilmente los sindicatos podrán levantar a las bases.
Juan Carlos Corvalán, gerente de asuntos legales de Sodimac, destaca que en esta empresa antes de que se aprobara la Ley de Subcontratación se creó una unidad especial para evaluar impactos de la legislación. “Esto nos ha permitido ser una de las empresas del área de retail mejor evaluadas en las fiscalizaciones, lo que ha sido reconocido por la Dirección del Trabajo”, indica. “Creo que es el área de los supermercados donde (el movimiento) estallará con más fuerza”, dice el presidente de la CUT, Arturo Martínez.
la tercera
/www.uem.cl/2007/08/05
envio mi aporte en el caso codelco...
Caso Codelco: nueva demanda
Los abogados de la firma inglesa "Herbert Schmid" -representantes de Chile en ese país- presentaron el 16 de abril una demanda en contra de la empresa "Metallgessellschaft" (MG) y su operador ("broker") Wolfgang Becker ante la Alta Corte de Justicia de Londres.
La acción judicial se basa fundamentalmente en la existencia de un depósito por un millón 500.000 dólares, hecho por MG el 10 de enero de 1990, en una cuenta abierta por Dávila en un banco de Islas Caimán.
El hecho fue anunciado por el presidente del Consejo de Defensa del Estado (CDE), Luis Bates, y el presidente ejecutivo de Codelco, Juan Villarzú.
Los personeros explicaron que se busca compensar a Codelco por la pérdida de 178 millones de dólares, por lo que solicita que se anulen ciertas operaciones que efectuó Dávila con MG -por cerca de 15 millones de dólares-, mientras se establece su legitimidad.
Una de ellas corresponde a la venta de 100.000 toneladas de cobre de la División Andina, por lo cual Dávila recibió un millón 500.000 dólares de coima. Parte del dinero fue entregado el coronel (R) Mario Piraíno y otra cantidad quedó en manos de la empresa "Storz Medical", por la compra de equipos médicos para el Hospital Militar.
Comunicado
En el comunicado entregado a la prensa se reitera "la voluntad inquebrantable de iniciar todas las acciones pertinentes, en la medida en que aparezcan antecedentes de operaciones presumiblemente fraudulentas, como ha ocurrido en este caso".
Consultado sobre la razón de la acción contra Becker -quien "colaboró" con el ministro en visita José Benquis-, Bates explicó que "respecto de su actuación, el proceso demuestra que las cosas son diferentes".
Los representantes de la comisión no quisieron responder sobre eventuales nuevas demandas, por ejemplo en contra del "broker" "Merryl Linch", también mencionado como parte de la red de coimas de Dávila.
"Para esto necesitamos méritos suficientes para no hacer una acción inconsistente", aclaró Bates.
Respecto del cambio en la estrategia defensiva de Dávila, el presidente del CDE dijo que "la disposición de Dávila a través de la causa ha cambiado y lo que antes negaba hoy lo confiesa. Quién sabe cuál será la situación mañana".
A su vez, Juan Villarzú dijo que "no existe constancia en Codelco" de una supuesta relación comercial entre Dávila y el ex presidente de la empresa, Alejandro Noemí, mediante la cual éste habría recibido beneficios de las actuaciones fraudulentas del operador. "Se han revisado todas las operaciones de Codelco entre 1990 y 1994 y no hay ningún indicio que nos haga pensar que esas imputaciones sean correctas", señaló.
Descargos
A propósito de esta acción judicial, el diario "La Segunda" contactó en Alemania al vocero de "Metallgessellschaft", Andreas Martin, quien se negó a responder sobre la demanda: "Hasta el momento no he recibido nada. No puedo comentar sobre algo que no he recibido".
En todo caso, Martin dijo que su empresa ha "estado haciendo una investigación interna y somos de la opinión que nadie ha actuado mal en Metallgessellschaft".
Negativa
A su vez, en Valparaíso, por 39 votos en contra y 24 a favor, la Cámara de Diputados rechazó una propuesta del diputado Baldo Prokuriça para reconstituir la comisión especial que investigó las pérdidas en Codelco.
Los parlamentarios que suscribieron la negativa argumentaron que la investigación que lleva el magistrado les da "plenas garantías"
Dichas paralizaciones llaman la atención de la opinión pública por su carácter atípico, pues rompen con los cánones tradicionales en que se mueve un conflicto laboral en el sector privado, que hasta ese momento se situaba de manera preferentemente a nivel de la espresa y sólo lograba involucrar a un número limitado de trabajadores.Por el contrario, estos inéditos procesos de negociación colectiva de sector forestal y de minería del cobre sobresalen por su masividad, en la medida que involucran a miles de trabajadores de empresas contratistas; por la decisión con que actúan los manifestantes quiénes no trepidan en hacer frente sa la represión policial; y también destacan porque son portadores de una novedosa estrategia de lucha para superar la segmentación existente en el mundo del trabajo.
Lo fundamental de esta nueva línea de acción sindical reside en que son los operarios contratistas de diferentes empresas, quienes se organizan para demandar directamente a lo que podríamos denominar su empleador en última instancia.En otras palabras, ellos no concentran sus exigencias en su empleador formal, es decir, en la empresa contratista que es sólo una pieza de un engranage mayor, sino que interlocutan directamente con los mega consorcios exportadores que dirigen la cadena productiva respectiva.
Tampoco pueden pasar desapercibidas las reiteradas preocupaciones que expresa el diario el Mercurio, en el cual en diferentes artículos y editoriales ha advertido a la sociedad sobre los peligros que conllevan las movilizaciones sindicales intermpresa.Aunque resulte paradójico, nadie deberia verse sorprendido porque aquello que tanto inqueta al mercurio corresponde justamente a una de las mayores virtudes que estos movimientos logran exhibir. Si hay algo notable en dichas movilizaciones es que ellas han sido capaces de superar el legado del Paln Laboral pinochetista, que cicunscribe todo proceso de negociación colectiva dentro de los muros de la empresa respectiva, impidiendo que trascendiera a otras unidades productivas, como sucedía con los llamados tarifados nacionales existentes previo a 1973, en gremios como la construcción, el cuero y calzado en el rubro textil.
Lo que interesa destacar de esta movilización es la virtud de posicionar en el centro de debate nacional una temática que parecía olvidada por los principales actores políticos y medios de comunicación:el derecho a negociación colectiva. Es en medio de este clima de efervescencia laboral, que golpea a dos sectores económicos claves para el modelo exportador Chileno, que surge la necesidad de abordar con mayor profundidad esta problematica.
Nota: El texto menciona los aspectos más relebantes del Caso Codelco Mininco, es por eso que no encuetro relevante indicar sifras ya que otros compañeros ya lo hicieron y estaría repitiendo información.
El texto se extrajo de www.revistalaboralical.cl, se puede conseguir más información en www.camara.cl
Además de pedir un bono permanente por el alto precio del cobre, los empleados externos acusan a la cuprífera estatal de violar la ley sectorial, vigente desde enero pasado.
Los trabajadores subcontratados de las cinco divisiones de Codelco anunciaron movilizaciones para este jueves, en protesta porque -aseguran- la empresa no ha cumplido con las disposiciones de la nueva ley que regula este tipo de actividad.
Los empleados externos solicitan también a la compañía que se establezca un bono permanente en sus remuneraciones, debido al alto precio del cobre y el nivel de producción de la estatal.
La reivindicación cuenta con el apoyo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), y comenzará con asambleas y marchas durante la mañana y tarde del jueves.
El presidente de la agrupación que reúne a los subcontratados de Codelco, Cristián Cuevas, afirmó que es poco el avance que se ha logrado en la mesa de negociaciones luego del paro que protagonizaron en noviembre de 2006.
Además del bono, Cuevas sostuvo que piden que la cuprífera cumpla a cabalidad con la ley de Subcontratación, vigente desde enero pasado, pues señaló que la cuprífera ha utilizado subterfugios para burlarla.
"Codelco de alguna manera ha instalado lo que nosotros llamamos subterfugios o palos blancos para evadir el cumplimiento de la ley. Areas que desde el punto de vista nuestro, que son suministradas, deberían ser pasadas a planta, y en ese sentido no se está cumpliendo", dijo el dirigente gremial.
Cuevas afirmó que la movilización convocada para el jueves convocará a unos 28.000 trabajadores y aseguró que, de no obtener respuesta a las peticiones, habrá una paralización total de actividades.
Por su parte, el presidente de la CUT, Arturo Martínez, acusó "vista gorda" de parte de la Inspección del Trabajo para fiscalizar a la cuprífera estatal.
"Entonces aquí hay una empresa que es capaz de violar la ley, y es una empresa del Estado, donde el Gobierno tiene injerencia, donde el propio Gobierno tiene que fiscalizar con sus instrumentos, y que está incapacitado de fiscalizarla", señaló Martínez.
"No conozco, en la historia, que a Codelco le hayan pasado una multa por prácticas antisindicales, y en Codelco hay problemas", añadió el líder sindical. (Cooperativa.cl)
Buenas tardes, hoy en revista estrategia sale un artículo de los costos elevados que esta sufriendo Codelco, existen 4 factores que se les atribuyen y uno de ellos ( el tercero) dice relación con la productividad y el crecimiento exponencial de los contratistas en la empresa, lo que produce rigidez para el manejo de su fuerza laboral...que paradoja...los costos aumentan...y las utilidades se triplican...pero no estamos conformes....saludos
Hugo Barra R. IAEPT 2° B
31/10/2007
Costos de Codelco se Disparan 123% en Esta Década
Por el contrario, al tercer trimestre,los costos de Escondida, de BHP, bajaron 10%, mientras los de la minera estatal se elevaron en 15%.
Impacto causó a nivel nacional el deterioro de 7% que registraron los excedentes de Codelco al tercer trimestre, situación que no se veía desde hace cinco años y considerando el precio promedio récord del cobre sobre US$ 3,21 la libra. En esa dirección, se aprecia que desde comienzos de la década, los costos totales de la minera estatal se vienen disparando, anotando en el periodo un incremento de 123%, pues mientras a fin de 1999 alcanzaban US$ 60,3 centavos la libra, al tercer trimestre de este año llegaron a US$ 134,6 centavos, representando en doce meses un alza de 15%.
Esta situación dista del caso de la minera privada Escondida, pues a septiembre disminuyó en 10% el costo unitario efectivo de explotación por libra de cobre vendida, respecto al año anterior. “Este fue de US$ 0,598 en el período 2007 en comparación con US$ 0,664 en el periodo 2006. Lo anterior positivamente afectado por la disminución de los costos de tratamiento y refinación en el periodo actual”, sostuvo el análisis razonado de la minera de BHP.
Las cifras no son alentadoras para la estatal. Si bien sus resultados aún no se han visto afectados al nivel de tener cifras rojas, de mantenerse esta tendencia en los gastos de la minera, podría enfrentar, pérdidas en sus resultados en un mediano. “Si se analiza tal como está hoy, que el cobre tiene un costo de producción para Codelco de US$134,6 centavos la libra, cuando el precio del mineral llegue a un valor similar, dejará de tener ganancias”, advirtió Ana Luisa Covarrubias, del Instituto Libertad y Desarrollo.
Factores
La clara diferencia en la productividad de la estatal, comparada con la privada, encuentra alero en una serie de explicaciones, que cobran vital importancia ante la posibilidad de que la empresa que da “el sueldo de Chile” tenga pérdidas. Al respecto, Gustavo Lagos, jefe del Centro de Minería de la Universidad Católica, sostiene que:
Hay cuatro factores involucrados en el aumento de los costos.
En primer lugar existe un “incremento natural de los gastos, porque los insumos están más caros y eso tal vez sea el componente más relevante”, reconoce el académico.
En segundo lugar, agrega que “el hecho de que las leyes siempre han ido en descenso, desde que comenzó la explotación de las minas de Codelco, salvo periodos de tiempo muy específicos, siempre han sido descendentes”.
En tercer factor está relacionado con la “productividad y el crecimiento exponencial de los contratistas en la empresa, lo que es consecuencia de la rigidez de la compañía para manejar su fuerza laboral constante.
Sabemos que la Confederación de Trabajadores del Cobre, tiene una fuerte influencia”.
Por último, el profesional afirma que “el cuarto factor es de gestión en los proyectos propiamente tal. Eso es responsabilidad de la plana ejecutiva de Codelco, no sólo del presidente ejecutivo, sino de la plana completa, que hace menos de una década inició los proyectos, pero no los ha concretado”.
Villarzú
Más allá de estos factores mencionados, el diputado Alejandro García-Huidobro (UDI), sostiene que el aumento de costos, así como la posibilidad cierta de que la estatal sufra pérdidas en el futuro, es consecuencia de una mala administración. “Esto era absolutamente previsible y se debe a una pésima gestión de contención de costos y la nula preocupación que existió en la administración del señor Juan Villarzú, cuya única preocupación era la valorización de la empresa y no los excedentes”, afirma.
Para el parlamentario, la presidencia ejecutiva de Villarzú, que ocupó el cargo entre 2000 y 2006, ha trascendido hasta la administración actual, liderada por José Pablo Arellano.
“La actual administración tiene mucha responsabilidad también. Lo que pasa es que sigue con el mismo equipo que dejó Villarzú a cargo de todas las divisiones y en la mayoría de las vicepresidencias corporativas. Este equipo ya demostró que fracasó en la contención de costos…entonces no se puede esperar mucho de ellos”, acusa el congresista.
http://www.estrategia.cl/detalle_noticia.php?cod=4400
Adjunto mi aporte al caso Mininco
Ataques Terroristas
Ponen en Riesgo
la vida de Trabajadores
En noviembre de 1998 comenzaron los ataques terroristas que han afectado a trabajadores y bienes de Forestal Mininco en las provincias de Malleco y Arauco.
Este tipo de atentados, enmarcados en el llamado conflicto mapuche, también ha afectado a otras empresas forestales y agrícolas. En el caso de Forestal Mininco, estos casos suman varias decenas, los que han sido denunciados a Carabineros y a los tribunales de justicia. Las autoridades se están esforzando por identificar y detener a estos terroristas, que no suman más de 50, sin embargo, en el caso de Forestal Mininco el resultado ha sido nulo, generándose una delicada señal de impunidad. Este ineficaz resultado, está dejando a los trabajadores de la empresa en una total indefensión, y está provocando un quebrantamiento del estado de derecho en los predios afectados. Volvemos a hacer un llamado a las autoridades para que actúen más enérgicamente, para poder terniliiar con estos atentados que están perjudicando a vastos sectores del sur de Chile. Estos terroristas actúan coordinados por dos o tres organizaciones , las que se han arrogado la representatividad del pueblo mapuche, lo que es totalmente irreal, ya que en el sur de Chile viven alrededor de 200 mil mapuches, quienes en su gran mayoría han optado por la vía pacífica para tratar de solucionar el grave problema de pobreza que les aqueja. Los dos atentados más graves de los últimos dos meses se registraron en el fundo Rucañaco de Collipulli (Provincia de Malleco) y en el fundo Primera Agua de Tirúa (Provincia de Arauco). En el primero, un grupo de 30 extremistas atacó de noche a un campamento de la empresa, utilizando piedras y bombas incendiarias, resultando 4 trabajadores heridos. En el segundo, un grupo de 12 mapuches emboscó a una brigada de control de incendios, resultando 3 trabajadores heridos, uno de extrema gravedad.
Mas de 20 hectáreas de vegas del predio de Santa Rosa de Colpi de Forestal Mininco fueron entregadas hace más de cuatro años por medio de convenio a la comunidad de Colpi Norte.
Las dueñas de casa de Colpi Norte se capacitan en nutrición y plantas medicinales, gracias al aporte de Mininco Importante Aporte a
Colpi Norte
Esta prestación de vegas beneficia directamente a 20 familias que cultivan la tierra con el propósito de sacar el máximo de provecho, ya que de Eallí obtienen parte importante de su alimentación diaria. En un lugar rodeado de cerros estriados por la erosión y en donde los microbuses pasan dos veces por semana, contar con un terreno para sembrar es de vital importancia. "Aquí trabajan todos. Unos con bueyes y otros con sus manos ya han sembrado trigo, papas, maíz, porotos, chícharos y lentejas, productos que en gran parte se destinan al consumo familiar" -cuenta Abraham Nanco Huaiquil, dirigente de la comunidad Colpi Norte. En 1992, la IX Región tenía en promedio un 14 por ciento de electrificación rural. Hoy, a pasos del año 2000, la región se encuentra cubierta en un 75 por ciento gracias al Programa de Electrificación Rural, en donde el Estado, compañías eléctricas y la comunidad, han entregado su importante aporte. En este tema, la empresa Forestal Mininco no ha estado ajena, y por medio de donaciones ha colaborado con 10 familias vecinas a sus predios para que cuenten con luz. Además 17 mujeres de esta comunidad se encuentran desarrollando un curso de "Nutrición y Plantas Medicinales" con la maestra Elfrida Córdova, quien tiene 29 años de experiencia en alimentación y actualmente trabaja con 12 comunidades indígenas de la IX Región en este importante proyecto financiado por Forestal Mininco.
Adjunto pronunciamiento de la Dirección del trabajo sobre solicitud distribución de jornada laboral y descansos para el personal de reemplazo presentada por Empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A
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Jornada de trabajo Sistema excepcional de distribución y descanso.
ORD.: Nº 2278/120
No resulta procedente autorizar a la empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A., implantar los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos propuestos para el personal de reemplazo de los trabajadores ausentes por feriado legal o licencias médicas.
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2278/120
ORD.: Nº 2278/120
[.doc, 59.9Kb]
ORD.: Nº
MATERIA= Jornada de trabajo Sistema excepcional de distribución y descanso.
RESUMEN DE DICTAMEN= No resulta procedente autorizar a la empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A., implantar los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos propuestos para el personal de reemplazo de los trabajadores ausentes por feriado legal o licencias médicas.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Ord. Nº 1625, de 04.12.96, de Director Regional del Trabajo, Región del Maule;
2) Informe de 27.11.96, de Fiscalizador Don Bernardino Alegría Candia.
3) Presentación de 06.11.96, de Empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, arts. 31, inciso 1º, y 38, inciso final.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictamen Ord. Nº 7.500-173, de 19.10.90.
FECHA DE EMISION= 22/04/1997
DICTAMEN=
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. EUGENIO DIAZ JOFRE
GERENTE DE PLANTA CONSTITUCION
CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
AVDA. MAC IVER Nº 505
CONSTITUCION
Mediante presentación del Ant. 3) solicita de esta Dirección autorización para implantar sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, en aplicación de lo previsto en el inciso final del artículo 38 del Código del Trabajo, consistentes en poder reemplazar al personal ausente por vacaciones o licencia médica con personal en descanso, lo que se pagaría como sobretiempo, devolviéndose el descanso en el ciclo siguiente del turno, o bien, en caso que lo anterior no fuere factible, prolongar en 4 horas la jornada del trabajador que se encuentre en turno, pagándosele este tiempo también como extraordinario. Se hace presente que ambos sistemas cuentan con la aceptación de los trabajadores.
Se fundamenta la solicitud en el alto nivel de complejidad del proceso de producción y grado de conocimiento y práctica que deben tener los dependientes que ejecutan el trabajo lo que impide que terceros ajenos a la Planta puedan suplirlos en períodos de ausencia.
Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artículo 38, inciso final, del Código del Trabajo, dispone:
" Con todo, el Director del Trabajo podrá autorizar en casos " calificados mediante resolución fundada, el establecimiento " de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de " trabajo y descansos cuando lo dispuesto en este artículo no " pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de " la prestación de servicios".
De la norma anteriormente transcrita se desprende que solamente en casos calificados, y mediante resolución fundada, el Director del Trabajo puede autorizar sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, atendiendo a la naturaleza de la prestación de los servicios, y siempre que no puedan aplicarse las reglas contenidas en los demás incisos del artículo 38 del Código del Trabajo.
Asimismo, de la disposición citada se deriva que es al Director del Trabajo a quien se faculta para decidir autorizar sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, en los casos que la ley contempla, autoridad que debe ejercer dicha facultad en el marco propio de sus atribuciones legales.
Ahora bien, en la especie, los sistemas propuestos no reúnen los requisitos que la norma legal en comento exige para su procedencia, toda vez que en ambos casos se afecta el régimen de descanso legal de los trabajadores que efectuarían los reemplazos, sin perjuicio que en el segundo de los sistemas sugeridos, el que prolonga en 4 horas la jornada ordinaria diaria del trabajador, se infringe a la vez otro texto expreso de ley, cual es el artículo 31, inciso 1º, del Código del Trabajo, que limita a dos las horas extraordinarias por día.
En efecto, respecto de esto último, la doctrina de esta Dirección aplicable a la materia, se encuentra contenida, entre otros, en dictamen Ord. Nº 7.500-173, de 19.10.90, que expresa: " cabe " señalar que el ordenamiento jurídico laboral vigente no " contempla disposición alguna en virtud de la cual se faculte " a la Dirección del Trabajo para autorizar a los trabajadores " laborar horas extraordinarias en un número superior al " establecido como máximo por el Código del Trabajo."
En consecuencia, de conformidad a lo expuesto y disposiciones legales citadas cúmpleme informar a Ud. que no resulta procedente autorizar a la empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A., implantar los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos propuestos para el personal de reemplazo de los trabajadores ausentes por feriado legal o licencias médicas.
Saluda a Ud.,
MARIA ESTER FERES NAZARALA
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/printer-88135.html
ADJUNTO PUBLICACIÓN QUE SE ENCUENTRA EN LA PAGINA DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE PESCADORES ARTESANALES
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19-10-2007
http://www.conapach.cl
BOCHORNOSO DIA PARA CELULOSA ARAUCO LUEGO DE CONOCERSE DETALLES DEL CONVENIO CON MEHUIN
Luego de conocerse antecedentes bochornosos de la negociación entre Celulosa Arauco y Constitución (Celco) con una lista “inflada” de pescadores supuestamente de Mehuín que finalmente sería sólo un puñado de personas y no los 99 firmantes que informaba un diario de tiraje nacional, la comunidad costera de esa zona se congregó masivamente en la caleta, en donde los dirigentes confirmaron el rechazo a las pretensiones de la empresa de iniciar un estudio de impacto ambiental para un ducto.
En el lugar, en medio de gritos en contra de Celco, se dio a conocer el documento notarial en que la empresa se comprometía al pago de U$8,9 millones a los supuestos 99 pescadores de la caleta.
Jimmy Becerra, uno de los líderes históricos de la oposición al ducto desde el año 96, que fue uno de los que acudió hasta la Notaría Carmen Podlech de Valdivia a conocer la documentación y los antecedentes de la negociación, comentó que la información contenida en el Diario La Tercera el día de ayer le motivó a realizar la acción que terminó con la quema del convenio en la Plaza de Valdivia, frente a todos los medios y los transeúntes, lugar en que proporcionó antecedentes desconocidos.
Becerra llegó acompañado de pescadores del Sindicato Nº1, quienes supuestamente serían parte de la negociación, sin embargo, desmintieron que el Sindicato haya realizado alguna negociación con Celco.
“Eso es falso, nosotros somos los reales pescadores de ese sindicato y jamás hemos transado con la empresa Celco. Andamos varios pescadores y venimos a retirar los contratos de la notaria para quemarlos en público. Donde nos dan $3 millones para ayudar a la empresa a realizar los estudios para instalar el ducto al mar”, comentó exaltado.
Según el relato de la notaria a La Tercera on line, los trabajadores querían eliminar sus nombres de las actas, porque no estaban de acuerdo con el convenio. La profesional dijo que ella les podía leer el documento, sin embargo, los pescadores decidieron llevarse el acta, fotocopiarla y quemar las copias en la Plaza de la República de Valdivia, argumentando que ellos "no venden su mar."
PESCADORES QUE NO SON DE MEHUIN
Becerra es secretario del Sindicato Nº1 y comentó que Celco hizo un negocio equivocado con personas que hace más de 5 años no viven en Mehuín y que no trabajan en el mar.
El dirigente denunció que supuestos pescadores como Marcos Aguirre y Carlos Salazar trabajan en empresas forestales y no en el mar.
Además dijo que Celco negocio con Joaquín Vargas que “creó un sindicato fantasma con personas que no trabajan en el mar y eso puede ser comprobado con la Armada o en Sernapesca viendo que nunca han desembarcado un solo pescado”.
“Los que realmente trabajamos en la caleta de Mehuín no vamos a transar, han convencido a nueve pescadores de nuestro sindicato, pero ellos son gente analfabeta que se les trajo a firmar algo que no conocían. Lo mismo quería hacer la Notaria Carmen Podlech con nosotros. Hoy entramos cinco pescadores y no nos quería dejar leer el contrato, sólo ella lo podía hacer y tampoco nos quería entregar copias, nos retuvo el carné pero lo recuperamos y salimos con los contratos originales, para quemarlos en la plaza”, informó.
La información entregada por los pescadores de Mehuín explica que de las 14 personas que han firmado, sólo 10 pertenecen a la caleta de Mehuín y trabajan como pescadores. El resto son personas provenientes de lugares apartados como Aysén, Punta Arenas o Puerto Montt, que habrían pertenecido al sindicato, pero que hace más de 5 años se fueron de la localidad costera de San José de la Mariquina.
Según Becerra, son personas que trabajan en otros rubros y “los traen en avión” para firmar y entregarles 3 millones de pesos y se van.
“Los únicos cinco pescadores de Mehuín que firmaron, hoy les sacamos sus botes del río y los tenemos varados en la calle para sacarlos de la caleta”, sentenció.
Los pescadores realizaron la quema de los contratos, en la Plaza de La República de Valdivia y adelantaron que no responderán por lo que pase si se tienen que enfrentar con las personas que traicionaron a los suyos.
Becerra aseguró que no habrá más firmas.
“Por muy tentadores que sean 3 millones de pesos para alguien que esta mal económicamente y que no ha visto ingresos en casi cuatro meses, no van a vender el mar. Los que se vendieron no son de la caleta y nos les importa, pero nosotros vamos a llegar hasta las últimas consecuencias”, expresó.
QUEMARON BOTE
Durante la tarde, un poco más al norte de Mehuín, en la vecina caleta de Queule, ubicada al sur de la Región de La Araucanía, un numeroso grupo de pescadores quemó una embarcación de pesca, perteneciente a Carlos Salazar, presidente del sindicato Número 1 de Mehuín, y quien fue uno de los dirigentes que firmó el acuerdo con Arauco.
Los pescadores que realizaron la arriesgada acción obligaron a los periodistas presentes a no grabar, para evitar que las imágenes pudieran perjudicarles.
Posteriormente rociaron bencina y le prendieron fuego, en una clara señal en contra de quienes busquen negociar con Celco.
PAGOS POR APROBACION DE DUCTO
En el convenio dado a conocer a la prensa, los firmantes eran Joaquín Antonio Vargas Gallardo, Omar Aburto Muñoz, Virginio Ariel Isla Lovera, denominados como “el sindicato”.
De parte de la empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A. firmó Sergio Carreño Moscoso, denominado para fines del contrato “la sociedad”.
El convenio, en su punto sexto expresa que ambas partes se comprometen a “colaborar con ‘la sociedad’ en los estudios, construcción, instalación y funcionamiento del emisario que se construya en el área de la bahía de Mehuín, para descargar los residuos industriales líquidos de su planta de celulosa ya mencionada”.
El convenio continua: “Asimismo, se comprometen a colaborar y hacer todas las gestiones que sean necesarias para que a la sociedad se le otorguen las autorizaciones y concesiones necesarias para el uso de terrenos, playa y fondo de mar que permitan la instalación del Emisario por esa zona; declarando desde ya que dicho espacio no es necesario para la ejecución y desarrollo de sus actividades pesqueras”.
El documento indica también que las muestras y mediciones que deba realizar Celco se realizarán con buzos, embarcaciones y tripulantes asociados al Sindicato.
CIFRAS
El convenio incluye suculentas sumas que incluyen la instalación definitiva del ducto al mar. Algunas de ellas son:
159.000.000 de pesos para los representantes del sindicato al momento de firmar el convenio.
79.500.000 de pesos al concluir la campaña de mediciones y toma de muestras.
79.500.000 de pesos para la segunda campaña de mediciones y muestras.
53.000.000 de pesos cinco días después de la aprobación definitiva del Estudio de Impacto Ambiental para la instalación del ducto.
53.000.000 de pesos cinco días después de la entrada en funcionamiento del emisario instalado.
http://www.conapach.cl
Fuente: Valdivia Noticias
Hola:
Escogí este artículo, ya que destaca cómo ha evolucionado el movimiento sindical y cómo los trabajadores contratistas han logrado unirse para conseguir lo que consideran legítimo y continúan avanzando, involucrando esta vez la participación de otras entidades.
TRAS SUPERAR LAS LECCIONES DE ARAUCO Y CODELCO, LOS TRABAJADORES CONTRATISTAS
apuntan hacia la minería privada...
Tras superar las lecciones de Arauco y Codelco, los trabajadores contratistas, apuntan hacia la minería privada.
Por_ Pedro Marín Mansilla, Director de RRPP de la Federación Minera de Chile.
Sin lugar a dudas, el denominado despertar de los trabajadores chilenos, se produce en el mes de agosto de 2006, con la huelga de los autodenominados “Patos Negros” del Sindicato Nº 1 de Trabajadores de Minera Escondida Ltda., huelga de 25 días y que demostró que los trabajadores organizados pueden llegar a materializar sus justas y muchas veces postergadas reivindicaciones, dejando atrás más de dos décadas de espera.
Luego prosiguieron una serie de negociaciones en la minería tanto privadas, como estatales, con resultados similares. Todo este escenario, fue el aliciente para que los más desprotegidos, burlados y discriminados, despertaran del letargo; y estalla con ello, una incipiente intención de negociación Ínter empresa en la provincia de Arauco, dejando a su paso, un mártir, “el compañero, Rodrigo Cisternas”, muerto a manos de carabineros de Chile, en mayo de 2007. Sin embargo, este oscuro trance histórico, de dicho conflicto, deja el precepto de que este tipo de aspiraciones de los trabajadores subcontratados, era posible.
En junio de 2007, se funda la Confederación de Trabajadores del Cobre, conformado por los trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en las distintas mineras del país, acto seguido y después de varios intentos por dialogar con la administración de Codelco Chile, se define el paro general de trabajadores subcontratados por la Estatal, negociación que se destaca por una marcada campaña comunicacional para desperfilar las aspiraciones de los trabajadores en paro. Además de una serie de prácticas antisindicales, en donde destaca un bono (soborno) para los que no estaban envueltos en el conflicto, persuadiéndolos de no adherir a la huelga.
No obstante, lo anterior y gracias al surgimiento de nuevos e inteligentes líderes como: Cristian Cuevas y Manuel Ahumada, entre otros dirigentes sindicales, los trabajadores continuaron con las movilizaciones, apelando al diálogo con la empresa, logrando la anhelada mesa de negociaciones a la que se sumaron asesores de connotada trayectoria tales como: Orlando Caputo, Graciela Gallarce y Carlos Tomic, así como miembros de la Iglesia católica, entre otros mediadores.
Después de más de un mes de huelga, con quiebres en las conversaciones y distanciamientos entre las partes, más los conflictos y enfrentamientos con carabineros, finalmente se logra el consenso y, se firma tal vez, la reivindicación de mayor éxito en este sector de los trabajadores, los cuales, han debido cargar por décadas con una mochila llena de injustificable postergación, puesto que sus aspiraciones remuneracionales, representan en la actualidad, menos del 2% de las utilidades alcanzadas por la minería en el año 2006.
Pero esto no termina aquí y se ha anunciado de parte de sus líderes, nuevas y justificadas movilizaciones, esta vez, se replicará en la minería privada, sector, que posee costos de producción mucho más bajos en comparación a las ya casi centenarias minas estatales, pero que de todas maneras ha utilizado a destajo este recurso que otorga el estado de Chile, aún cuando no se justifique económicamente, pagando a los trabajadores subcontratados hasta un tercio (en promedio) de las remuneraciones de los trabajadores de planta y con menos beneficios sociales. Todo esto, a pesar que desarrollan las mismas tareas laborales que los trabajadores directos.
Este nuevo y esencial paso hacia la minería privada del cual la Federación Minera de Chile que agrupa a la mayoría de los sindicatos de la minería foránea, apoyará en todo momento, debido a que esta lucha emprendida por los trabajadores subcontratados es la lucha general de la clase trabajadora chilena, puesto que los trabajadores de planta, somos amenazados permanentemente de ser externalizados, es decir, convertirnos en trabajadores subcontratados, un martirio laboral que debe ser abolido, sobre todo, en aquellas labores ligadas al giro principal de las empresas, limitándolas a labores de servicio y transporte, como sucede en la mayoría de los paises desarrollados.
Pedro Marín Mansilla.
RRPP FMC
Fuente: http://www.huelga.cl/?a=9
Viernes 10 de Agosto del año 2007
Me parece muy interesante el impacto que ha tenido el sector sindical frente a lo acontecimientos ocurridos en el curso de este año con el caso analizado.
"Tras Caso Codelco, sindicatos y subcontratistas quieren ir por el Retail"
Primero fueron los subcontratistas de Arauco, la forestal del grupo Angelini. Luego siguieron los de Codelco, la mayor empresa del Estado chileno. Y también los de Mininco, del grupo Matte.
Aunque con matices, en cada uno de estos casos los sindicatos de las empresas subcontratadas consiguieron que sus mandantes se sentaran a la mesa en una “supranegociación”, como la ha llamado el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, o valoraron que asumieran como garantes de los compromisos laborales de sus contratistas.
Y ahora quieren ir por más. Ya hay anunciadas nuevas movilizaciones en la minería privada y en Enap, pero la agenda más ambiciosa apunta a ampliar el ámbito de negociación y para ello ponen como ejemplo al sector en que se encuentran los mayores empleadores del país: el retail. Allí el foco ya no será traspasar a los trabajadores subcontratistas los beneficios de la empresa mandante, sino que filiales de una misma sociedad -como son los empleados de distintos locales de un supermercado- puedan negociar conjuntamente con su matriz.
Salu2s...
Marco Antonio Quiroga Garín
Fuente: Diario La Tercera
Felipe Harboe analiza el rol del Ejecutivo en los conflictos laborales sectoriales, dejando claro el apoyo a quines legitimamente buscan el mejoramiento de las relaciones laborales.
Declara:
"El gobierno va a hacer respetar las normas de orden público y seguridad"
“Tenemos que ser capaces (…) de distinguir entre aquellos dirigentes que legítimamente quieren el mejoramiento de las relaciones laborales, y aquellos dirigentes que de una u otra forma intentan generar conflictos sociales con el objetivo de tener legitimidad personal”, advirtió.
Salu2s...
Marco Antonio Quiroga Garín
Fuente: Comite Defensa del Cobre
Tras despidos de 150 trabajadores,
Codelco se comprometió a analizar casos de estos subcontratistas.
Declaración:
La empresa se comprometió a revisar las exoneraciones dispuestas por empresas contratistas tras el paro de 36 días que vivió la estatal, pues contravienen el acuerdo que puso fin al conflicto.
El vicepresidente de Asuntos Compartidos de Codelco, Daniel Barría, se comprometió a que la cuprífera analizaría los despidos de 150 trabajadores, llevados a cabo por empresas contratistas de la minera y que amenazaron con reactivar el paro.
Barría explicó que cualquier falta al acuerdo que puso fin a los 36 días de movilizaciones será revisada por la minera estatal.
"Hemos hablado, hemos hecho ver nuestro parecer a las empresas contratistas que han firmado los convenios. Pero lo que está establecido en el acuerdo es bastante claro y debemos operar de acuerdo a eso. Entonces, si hay casos contra el acuerdo tienen que ser revisados y veremos qué medidas tomamos", dijo el ejecutivo.
Daniel Barría destacó, además, que "el acuerdo dice claramente que Codelco velará porque no se produzcan despidos injustificados".
Posteriormente, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), dirigida por Cristián Cuevas, amenazó con retomar las movilizaciones por los despidos y no pago de bonos por fin de conflicto.
Cuevas llegó hasta las oficinas de Santiago de la cuprífera para exigir que terminen los despidos de personal por parte de firmas contratistas.
Tras la cita, Cuevas se mostró conforme con la postura de Codelco y reiteró su interés de que se pague el bono de 450 mil a todos los subcontratados, independiente de su labor, otro punto aún no resuelto pese a estar considerado en el acuerdo.
El dirigente apuntó a las contratistas y señaló que "deben cumplir los acuerdos. Y acá, si la empresa contratista no cumple los acuerdos, los problemas los van a atener ellos con la empresa principal, Codelco".
"Nosotros, en ese sentido, creemos que la reunión fue muy satisfactoria y esperamos que sean resueltos las situaciones que habíamos denunciado y también le hicimos ver a Codelco que si no son resueltos, tenemos la plena libertad de movilizarnos"
Por su parte, Arturo Martínez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), indicó que de ser cierto que las firmas contratistas no están cumpliendo con el acuerdo "es una gran provocación para los trabajadores y volver atrás con un conflicto que no tiene sentido".
"Si firmaron un acuerdo, es para cumplirlo", sentenció.
Salu2s...
Marco Antonio Quiroga Garín
Fuente: Radio Cooperativa
Celulosa Arauco, con m�s de 20 a�os de funcionamiento en el rubro, se vio involucrada en uno de los casos de contaminaci�n ambiental m�s importantes y bullados del �ltimo tiempo...
http://www.prohumana.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=2253&Itemid=90
http://www.prohumana.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=2253&Itemid=90
Caso Celco: Fuerte contaminación medio ambiental
Fuente: Diarios Regionales
Documentos asociados: Tema y Herramienta
Celulosa Arauco, con más de 20 años de funcionamiento en el rubro, se vio involucrada en uno de los casos de contaminación ambiental más importantes y bullados del último tiempo.
En relación a este caso, encontré la siguiente información:
CONTRATISTAS RECLAMAN POR EL INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS
Los trabajadores contratistas reclamaron incumplimiento del acuerdo establecido el primero de agosto con Codelco y las empresas contratistas. Dijeron que "no cumplen lo firmado el 1 de Agosto y siguen utilizando luego del conflicto, las mismas prácticas que obligaron a los trabajadores a tomar el duro camino de la huelga".
Establecen que el Acuerdo Marco alcanzado con Codelco el 1 de agosto pasado, luego de 37 días de huelga, significó un importante avance de los trabajadores en su histórica lucha por terminar con la inequidad, la discriminación e injusticia a que están sometidos.
"Esta Confederación se siente orgullosa, además, que el conflicto señalado haya contribuido y motivado a importantes sectores, políticos y sociales encabezados por la Iglesia Católica, para generar en el país un amplio debate sobre el empleo precarizado, que afecta a millones de trabajadores chilenos.
Agregan que la Confederación abrigó desde el término de la huelga, la esperanza de encontrar en las autoridades de Codelco una nueva actitud y disposición al diálogo como mecanismo de solución de conflictos, como está señalado explícitamente en dicho acuerdo marco. "Por lo anterior, lamentamos y denunciamos ante los trabajadores y la comunidad en general, que Codelco Chile y los empresarios contratistas, no cumplen lo firmado el 1 de agosto y siguen utilizando luego del conflicto, las mismas prácticas que obligaron a los trabajadores a tomar el duro camino de la huelga.
En efecto, los acuerdos establecidos se han cumplido solo parcialmente, generando enorme daño económico y psicológico a los trabajadores, que en número importante no han recibido íntegramente su sueldo como estaba acordado, o se les niega el bono establecido, pese a cumplir los requisitos para ello" .
"Resulta también preocupante la actitud displicente y provocadora de las altas autoridades de Codelco, en su relación con esta Confederación. Pese a estar fijada con bastante antelación un encuentro para el día 4 de septiembre con el objetivo de instalar las mesas de trabajo, conforme lo señalado en los acuerdos firmados, Codelco sin aviso ni justificación previa, envió solo un funcionario subalterno sin poder ni autoridad para asumir compromisos", explican.
Del mismo modo, fue unilateralmente suspendida la visita programada a El Salvador, para ver en terreno las dificultades existentes allí, en la implementación de los acuerdos.
Finalmente la Confederación de Trabajadores del Cobre, reitera una vez más, como lo hiciera durante 17 meses antes de ir a la huelga, que su disposición es al diálogo y no al conflicto. "Pero del mismo modo manifiesta en forma enérgica su rechazo al incumplimiento de los acuerdo y responsabiliza a Codelco de las consecuencias que esto puede acarrear".
En Calama
De acuerdo con lo explicado por el dirigente de la Confederación Javier Rowe, las cosas en Calama no son diferentes, por lo que llaman a la gente a un estado de alerta y a prepararse "a futuras movilizaciones, porque Codelco no ha hecho efectivo el acuerdo, especialmente en lo relativo al pago del bono. Estamos a un día de recibir ya la segunda cuota y hay muchos trabajadores que aún no reciben la primera. Uno de los argumentos y que no compartimos es que se diga que los que pertenecen a la vicepresidencia de Codelco no tienen que recibir el bono o tampoco aquellos que pertenecen a la gerencia de servicios compartidos, de exploraciones. Aquí todos son trabajadores contratistas y todos merecen recibir el beneficio que tanto sacrificio nos costó".
Todo eso, dijo Rowe, amerita a que la Confederación exprese su rechazo y haga un llamado de alerta a todos los trabajadores a prepararse a la movilización si Codelco no cambia la actitud de discriminar a algunos trabajadores que no tienen la culpa de cómo Codelco se maneje interiormente. Ellos son trabajadores contratistas, y se merecen el bono".
Fuente: Diario "El Mercurio Norte"
“El gobierno va a hacer respetar las normas de orden público y seguridad”
Fecha miércoles, 08 de agosto a las 16:53:52
Tema
Felipe Harboe analiza el rol del Ejecutivo en los conflictos laborales sectoriales
“Tenemos que ser capaces (…) de distinguir entre aquellos dirigentes que legítimamente quieren el mejoramiento de las relaciones laborales, y aquellos dirigentes que de una u otra forma intentan generar conflictos sociales con el objetivo de tener legitimidad personal”, advirtió.
Pamela Fierro E.
El subsecretario del Interior, Felipe Harboe, frunció el seño tras dar una rápida mirada a los resultados de la última encuesta CERC, que esta vez incluyó la percepción que tiene la población sobre las demandas laborales.
El sondeo arrojó un alto nivel de respaldo para la negociación colectiva (71%) y solidaridad de la población (53%) frente a los trabajadores en huelga. Ello, en un escenario en que estos movimientos parecieran estar a la orden del día.
Primero, Forestal Arauco, luego Codelco, siguió Enap y mientras los ruidos amenazan distintos sectores, ayer la exportadora Pacific Nut Company enfrentó una toma con violencia.
- Hay preocupación entre los empresarios por esta ola de conflictos laborales, ¿tienen bases esas inquietudes?
- Han existido condiciones efectivas de mayor efervescencia social en algunos conflictos sectoriales como fue el caso de Forestal Arauco y Codelco. No obstante, es indispensable hacer un llamado a la tranquilidad dejando absolutamente claro que el gobierno va a hacer respetar las normas de orden público y seguridad interior, puesto que en este país se puede avanzar en la consolidación de la democracia con ejercicio de más derechos, pero en ninguna parte se encuentra consagrado el derecho a la violencia, a agredir a terceros sean personas naturales o jurídicas. Parte fundamental de la convivencia democrática es sobre la base del respeto a las garantías de terceros y eso es lo que nosotros, como Ministerio del Interior, vamos a ser celosos en resguardar.
- ¿Eliodoro Matte sobrerreaccionó al comentar que “hay claras intenciones de volver a esquemas del pasado, generando incertidumbre y desaliento”?
- Todas aquellas opiniones que vayan en relación con contribuir a la tranquilidad y la superación de los conflictos son bienvenidas. Para aquellas que no hacen eso, es tiempo de dedicarse a trabajar. En estas materias no pueden haber diferencias políticas ni gremiales. Es un tema-país el cómo se va consolidando el sistema democrático, cómo se va cumpliendo con las obligaciones de las nuevas legislaciones en materia laboral, pero el ejercicio de esos derechos debe hacerse en un marco de respeto y no de violencia.
- La Iglesia ha dicho que estos conflictos van a seguir y apuntan a la mala distribución del ingreso, ¿han conversado este tema con los ministros respectivos?
- Este país ha ido avanzando fuertemente en la distribución del ingreso y uno lo observa en los últimos indicadores. No obstante, es muy importante que los trabajadores sientan constantemente que el beneficio que su trabajo le aporta a la empresa también le aporta a él, esa vinculación que lograron países europeos ha permitido dar estabilidad a las compañías, los trabajadores se han sentido identificados con ellas y eso ocurre cuando se está en cumplimiento de las normas laborales, y cuando hay condiciones de trabajo donde junto con mejorar la productividad o los márgenes de la empresa se hacen cargo de una realidad social que tiene cada uno de los trabajadores.
- Usted habla de cumplimiento de las normas laborales, pero eso no ocurrió en el caso Codelco, donde se fue más allá de la ley, desde el momento en que la mandante se sentó a negociar con los contratistas ¿no es un mensaje ambiguo del gobierno?
- No es rol de este Ministerio entrar a negociar y no lo hemos hecho. Nosotros y particularmente el ministro, a través de sus buenos oficios, intentó garantizar las condiciones de seguridad y advertir cuando de una u otra forma se observaba un determinado tipo de beligerancia en los conflictos. En algunos casos la Iglesia ha tenido que mediar y no es necesario que se llegue a ese punto. Las personas que tienen relaciones laborales con sus trabajadores deberían adelantarse a cumplir las normas por un lado y solucionar las demandas en la medida que sea posible.
Análisis prospectivos
- ¿Tienen algún plan especial para enfrentar este tipo de situaciones?
- Trabajamos permanentemente en estas materias. Estamos en contacto con las instancias que corresponden para advertir situaciones que pueden provocar desórdenes o situaciones más complejas. Lo importante es mantener la tranquilidad, la calma. En este país tenemos una estabilidad democrática muy importante que se ha construido sobre la base del diálogo, hay que avanzar en la consolidación de los derechos sociales por esa vía, no por la violencia.
- Su rol es resguardar la seguridad y el estado derecho, ¿se anticipan a situaciones de este tipo o actúan sobre los hechos?
- Tenemos análisis prospectivos para proyectar determinados tipos de situaciones y eso es comunicado a diversos sectores para que faciliten las condiciones de diálogo, o se le comunica a ciertos gremios para que adopten medidas preventivas. Así, por ejemplo, se tuvo contacto previo con la gente de Enap. Sabíamos que venía esa situación. Además es de público conocimiento que ciertos dirigentes de los trabajadores han anunciado determinados tipos de movilizaciones en algunos sectores productivos privados.
- Por eso hay un cierto nivel de alarma en el empresariado…
- Lo que corresponde es adelantarse, ir viendo el cumplimiento de las normas laborales. Nosotros mantenemos las condiciones de seguridad y tranquilidad.
“Confío en la CUT”
-¿Cuáles son sus expectativas sobre el paro de la CUT anunciado para el próximo 29?
-Tenemos una buena relación con la Central. Entiendo que la convocatoria es a manifestarse pacíficamente. Lo importante es que esa entidad gremial sea capaz de aglutinar a las personas sobre la base de un discurso y no sobre la base de hechos de violencia. Confío en que los dirigentes de la CUT van a adoptar las medidas correspondientes y, por cierto, estaremos siempre llanos para ayudar en esas materias. Ya hemos instruido a la Intendencia de la Región Metropolitana para que tome contacto con dicha organización sindical para facilitar las coordinaciones con Carabineros y resguardar la tranquilidad de los transeúntes y los locatarios que tienen comercio en los sectores donde quieren reunirse.
Paz social
-¿Está en riesgo la paz social?
- En absoluto. En una democracia lo que corresponde es que se persiga la responsabilidad: no puede ser gratis cometer hechos de violencia; y en democracia eso se hace a través del ejercicio de acciones judiciales y este Ministerio utiliza las querellas criminales que las interponemos a través de nuestros representantes en la región, Intendentes y/o gobernadores. Eso ha permitido que en los hechos ocurridos el 25 de junio ya tengamos una persona detenida gracias a la querella presentada y esa persona está detenida tras las rejas y siendo formalizada.
Tenemos que ser capaces como sociedad de distinguir entre aquellos dirigentes que legítimamente quieren el mejoramiento de las relaciones laborales de sus dirigidos, y aquellos dirigentes que de una u otra forma intentan generar conflictos sociales con el objetivo de tener legitimidad personal.
- Ha llamado la atención en estos conflictos que algunos son dirigidos por personeros ajenos a las empresas, dirigentes de último minuto...
- No me corresponde a mí calificar a las personas, pero es un fenómeno que puede producirse y, por tanto, hay que estar muy atentos a esas situaciones.
Más …
Fiscal llamará a declarar a dirigentes de subcontratados de Codelco
El fiscal José Luis Pérez llamará a declarar a los dirigentes nacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), que reúne a los subcontratados que trabajan para Codelco.
La idea es determinar si hubo coordinación con ellos en los ataques e incendios de vehículos durante las protestas registradas durante la movilización que duró de 36 días, lo que supondría la existencia de una asociación ilícita.
Este artículo proviene de Comite de Defensa del Cobre
http://www.defensadelcobre.cl
Hola a todos...aqui les envìo lo que encontre sobre el conflicto de codelco...
A una huelga nacional con paro total de actividades acordaron ir los contratistas de Codelco, condición en la que se mantienen más de 28 mil trabajadores que operan en las distintas divisiones. Esto, tras el rompimiento de las conversaciones en la mesa tripartita que mantenían junto a representantes de Codelco y de la Dirección del Trabajo.
Según el vocero de la Coordinadora Nacional de Contratistas de Codelco, Cristián Cuevas, a partir del viernes pasado los trabajadores han ido endureciendo sus movilizaciones, con asambleas y jornadas de protestas en las divisiones El Teniente, Andina y en la fundición de Ventanas.
Cuevas dijo que los contratistas votaron por ir al paro, lo que se hará efectivo en los próximos días. "Por medidas de seguridad", explicó, no es posible revelar la fecha exacta de la movilización. Trascendió que sería a más tardar la próxima semana.
Los trabajadores exigen un cambio inmediato de la composición de la mesa negociadora e incluir al vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Francisco Tomic, además de representantes de los ministerios de Minería y del Trabajo. Tomic destrabó un conflicto en 2006, que finalizó con la firma de un acta con acuerdos que se han ido monitoreando y que incluía gestiones de Codelco para evitar que trabajadores de las contratistas fueran despedidos. Ayer, dirigentes entregaron una carta a la Presidenta Bachelet y a José Pablo Arellano en que piden cambios en mesa negociadora.
Las exigencias
El cambio inmediato en la mesa negociadora entre los trabajadores contratistas de Codelco y la empresa es la principal exigencia que los trabajadores, agrupados en la Coordinadora Nacional de Contratistas de Codelco, hacen para volver a negociar con la compañía.
Según los dirigentes contratistas, no se está avanzando en la solución de sus demandas laborales, y explican que la última reunión de la mesa, que se realizó el 25 de abril pasado, no tuvo ningún resultado positivo y, por el contrario, sólo contribuyó a incrementar el descontento entre los más de 28 mil contratistas que operan en la corporación.
Las demandas que piden resolver, y que se estaban estudiando en la mesa negociadora, son tres: el cumplimiento de las actas de acuerdo firmadas tras el severo conflicto de principios de 2006, el cumplimiento de la ley de subcontratación y el pago de un bono por parte de Codelco.
Ante esta situación, los trabajadores acordaron ir a una huelga nacional, la que se hará efectiva en los próximos días, hasta que tanto el Gobierno como la empresa accedan a modificar los interlocutores.
Hasta el 25 de abril, las negociaciones las sostenían el vicepresidente de servicios compartidos de Codelco, Daniel Barría, y el subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic.
Carta a La Moneda
Ayer, los dirigentes entregaron cartas a la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, y al presidente ejecutivo de Codelco, José Pablo Arellano, en que exigen el fin de la anterior mesa negociadora y la creación de una nueva instancia, en que estén integrados el vicepresidente de Desarrollo Humano e Inversiones, Francisco Tomic, y representantes de los ministerios de Minería y del Trabajo.
Los contratistas de Codelco, además, pidieron al Gobierno que asuma un rol más activo en la resolución de sus demandas laborales, considerando que, según su visión, hoy el Ejecutivo no ha hecho ningún esfuerzo para mitigar su malestar.
"El 7 de marzo se creó una mesa, la que ha sido un fracaso. Ha sesionado el 21 de marzo y el 25 de abril. La última reunión fue un desastre. Ellos tenían planificado una negociación de una hora, cuando ellos son los que no cumplen. Les exigimos que nos digan con quién y cuándo podemos negociar", aseguró el vocero de los contratistas, Cristián Cuevas.
Conflicto laboral
"El Gobierno tiene tejado de vidrio. Ellos tienen que hacer el mismo llamado a las empresas estatales, partiendo por Codelco y el Banco Estado", dijo el presidente de la CUT, Arturo Martínez, en relación con la forma en que los forestales han abordado su conflicto laboral con los trabajadores contratistas.
Y es que la situación de los contratistas forestales y lo vivido por Codelco en 2006 tiene varias similitudes. En el caso de la cuprífera, sus trabajadores, desde que se iniciaron las movilizaciones en diciembre del 2005, buscaron y lograron sellar un acuerdo directamente con los directivos de la empresa estatal y con el Gobierno, llegando incluso a tener contacto directo con el entonces ministro del Interior, Francisco Vidal.
http://www.mch.cl/noticias/index.php?id=5467
La división Codelco Norte informó que este lunes 03 de diciembre fue notificada por la Dirección del Trabajo del resultado de la fiscalización realizada entre los meses de junio y julio respecto del cumplimiento y aplicación de la Ley de Subcontratación.
Adjunto articulo en donde uno de sus ejecutivos señala la posición de Codelco con respecto al tema...
Codelco Norte deja abierta la puerta para acudir a tribunales por subcontratados
La mayor división de la minera estatal estudia "a fondo" el informe de la Dirección del Trabajo, sobre la incorporación de más de 2.000 trabajadores externos a la planta de la empresa.
Juan Manuel Jaña, director de servicios a terceros de Codelco Norte, señaló que si bien no se ha tomado una decisión aún, analiza la posibilidad de objetar en los tribunales la decisión que la obliga a incorporar subcontratados a su planta de trabajadores.
El lunes, la Dirección del Trabajo dio a conocer su primer informe sobre subcontratación en las empresas mineras, que señala que Codelco Norte, la mayor de la firma estatal, debe sumar a 2.042 trabajadores subcontratados.
Al respecto, Jaña dijo a El Diario de Cooperativa que la minera estatal está "haciendo un análisis profundo de la situación, de los criterios utilizados por la Inspección del Trabajo"
"Hay un equipo de profesionales de Codelco Norte que está estableciendo, eventualmente, cuáles serían estos criterios y en qué condiciones se han establecido estos criterios", señaló.
Jaña recalcó que "la Dirección Nacional del Trabajo es una entidad de carácter administrativo. Quien en última instancia, cuando uno tiene una diferencia, quien debe zanjar esto son los tribunales de justicia".
"No quiero decir que con esto que Codelco va ir a los tribunales de justicia, lo que estoy planteando es que estamos haciendo un análisis exhaustivo y profundo de esta situación", explicó.
Recalcó que esta cautela se debe a que la empresa debe velar por su propio futuro. Si bien reconoció que "la verdad es que hoy día tenemos viabilidad por el precio del cobre", la duda está de cara a los cambios en el mercado del metal rojo. ¿Qué es lo que va a pasar en el futuro cuando realmente el precio del cobre baje o tenga los promedios normales?, se preguntó."
"Este es un tema de Estado, este es un tema de país y el análisis que tenemos que hacer nosotros es tremendamente profundo, tremendamente responsable y analizar si es que estamos de acuerdo o no estamos de acuerdo con los criterios implementados por la Dirección del Trabajo", enfatizó.
Además, el ejecutivo de la minera estatal aseguró que de los 2.042 trabajadores subcontratados que, con nombre y apellido, la Dirección del Trabajo pide incorporar, "la gran mayoría no está inserto dentro de lo que es el negocio propio del Codelco Norte, que es la extracción de cobre, la extracción minera. Estamos hablando de mantenciones, apoyo a producción, servicios, etcétera".
Fuente Cooperativa.cl (Calama)
Es una noticia, en donde comunican dos senadores que son falsos los argumentos que ha dado Codelco. el párrafo final habla del plazo que tiene Codelco. Lo remito a Uds.
Senadores PS desvirtúan argumento de Codelco sobre subcontratadosMartes 18 de Diciembre de 2007
18:07
El Mercurio Online
SANTIAGO.- Los senadores socialistas Ricardo Nuñez, Pedro Muñoz y Juan Pablo Letelier calificaron hoy como falsos los argumentos entregados por Codelco en cuanto a que la incorporación de los subcontratistas a la planta de la empresa estatal implicaría aumentar los costos de producción de la cuprífera.
Esto luego que la Dirección del Trabajo constatara que cerca de 5 mil trabajadores laboran en esa condición en Codeldo.
Además, insistieron en pedir a la empresa que no judicialice el conflicto y se limite a cumplir con la ley sobre subcontratación.
Nuñez, quien preside la comisión de Minería y Energía, sostuvo que "los senadores socialistas apoyamos la decisión de la comisión Política del Partido en orden a solicitarle a la Dirección del Trabajo como a Codelco para que busquen pronto mecanismos que puedan resolver este diferendo que se ha producido, el cual nosotros lamentamos y creemos que ha sido francamente un traspié".
"La judicialización extrema a la que se puede llegar con los recursos presentados por Codelco es un muy mal precedente, puede generar situaciones insospechadas en materia laboral en el país, no nos parece que sea el poder judicial el que pueda llegar a determinar quienes son trabajadores subcontratados y quienes no lo son", agregó.
A su juicio, el fundamento de Coldeco implica "un reconocimiento indirecto de que sustenta su rentabilidad en la precarización del empleo. Eso no nos parece, sobre todo si estamos hablando de una empresa de nivel mundial".
Destacó asimismo el caso de ENAP y ENAMI, donde, según dijo, se avanzó sin ningún tipo de conflicto en la incorporación de un número importante de subcontratistas. "A la larga le disminuyeron los costos a estas empresas, porque mantuvieron el mismo sueldo que tenían con las empresas contratistas y los mayores sueldos lo lograron sobre la base de generar un fondo por el ahorro", explicó.
Por su parte, el presidente de la comisión de Trabajo, Pedro Muñoz, junto con respaldar la posición de la comisión política del partido, advirtiendo que "nadie puede estar al margen de la ley y aquí hay una empresa que quiere quedar al margen".
"De aceptarse la judicialización que está haciendo actualmente de la ley de subcontratación y si esa tesis triunfa este es el desplome de la ley de subcontratación y el desplome de la política laboral de la presidenta Michelle Bachelet", puntualizó.
El senador Letelier aclaró que "la Dirección del Trabajo no le ha pedido a Codelco que internalice a nadie, lo que ha hecho es constatar que hay un grupo de personas que son trabajadores de Codelco y no tienen contrato con dicha empresa".
En ese sentido, señaló que lo único que se le ha pedido a Codelco es tomar nota. "Hay 15 días desde que se entrega el informe para que la empresa dé una respuesta o un cuestionamiento ante la autoridad jerárquica, y la Dirección del Trabajo puede evaluar si corresponde o no una multa".
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